Příloha č. 1 ke Kolektivní smlouvě uzavřené mezi Psychiatrickou nemocnicí v Opavě a Základní organizací Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Psychiatrická nemocnice v Opavě, 
na období od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018

Dohoda o hospodaření s FKSP na rok 2017
1)	Výši tvorby FKSP, další příjmy a hospodaření s fondem upravuje vyhláška Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
2)	Základní příděl činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost.
3)	Prostředky FKSP jsou uloženy na samostatném účtu vedeném u České národní banky.
4)	PNO může přispívat pouze na činnosti, které organizuje nebo spoluorganizuje nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické nebo fyzické osoby. Zaměstnancům PNO a důchodcům, kteří při prvém odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně pracovali v PNO (dále jen zaměstnanec PNO) se poskytne plnění za cenu sníženou o příspěvek z fondu.
5)	Zaměstnanci ve zkušební době nemají nárok na příspěvky z FKSP, kromě závodního stravování.
6)	Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z FKSP není právní nárok.
7)	Veškerá plnění z fondu, s výjimkou sociálních výpomocí, sociálních půjček a darů, jsou zaměstnancům poskytována nepeněžní formou.
8)	Dohlížecí výbor FKSP je tvořen zástupcem odborové organizace a zástupcem vedení PNO. Každá ze stran deleguje zástupce do dohlížecího výboru a předá jméno tohoto zástupce řediteli PNO nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém dojde ke schválení rozpočtu FKSP.
9)	Sociální půjčka (§ 11) - na základě písemné smlouvy lze zaměstnancům PNO poskytnout k překlenutí tíživé finanční situace bezúročnou půjčku nejvýše 10 000,00 Kč v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do šesti měsíců ode dne jeho skončení, pokud není ve smlouvě o půjčce stanoveno jinak. Sociální půjčky se poskytují v hotovosti v souladu s rozpočtem FKSP. O každém výdaji z této položky rozhoduje dohlížecí výbor FKSP na základě žádosti zaměstnance.
10)	Z FKSP se poskytuje příspěvek na závodní stravování ve výši 15,00 Kč na jedno hlavní jídlo odebrané zaměstnancem PNO.
11)	Z FKSP se poskytují peněžní dary při pracovních a životních výročích zaměstnanců PNO takto:
12)	Dary při pracovních výročích:
20 let trvání pracovního poměru v PNO 				2 500,00 Kč
dále vždy po pěti letech trvání pracovního poměru v PNO 	3 000,00 Kč
13)	Dary při životních výročích:
50 let věku								3 000,00 Kč
55 let věku a dále vždy po pěti letech				2 500,00 Kč
14)	1. odchod do starobního nebo invalidního důchodu		5 000,00 Kč

15)	Podmínkou pro poskytnutí peněžních darů je nejméně 1 rok trvající souvislý pracovní poměr v PNO ke dni životního výročí. Podklady k přiznání a výplatě těchto darů zajišťuje oddělení PAM PNO.
16)	Dary k pracovnímu výročí se přiznávají pouze v kalendářním roce, na který výročí připadá.
17)	Doby trvání pracovního poměru v PNO lze sčítat, nevyžaduje se nepřetržitost trvání pracovního poměru. Podkladem k přiznání a výplatě těchto daruje žádost zaměstnance, který je v evidenčním stavu.
18)	Celková výše darů může činit nejvýše 15 % ze základního přídělu. Nevyčerpanou část limitu lze převádět do dalšího roku pro stejný účel, a to nad stanovený limit.
19)	Příspěvek na penzijní připojištění (§ 12) lze poskytnout zaměstnancům, kteří jsou v PNO zaměstnáni v pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou (po absolvování zkušební doby) a zaměstnancům, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou z důvodu náhrady za dočasně nepřítomného zaměstnance (mateřská a rodičovská dovolená, dlouhodobá dočasná pracovní neschopnost). Příspěvek na penzijní připojištění se neposkytuje zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Výše příspěvku na penzijní připojištění činí:
a)	300,00 Kč měsíčně za předpokladu, že zaměstnanec sám ze svého přispívá na penzijní připojištění nejméně 350,00 Kč měsíčně,
b)	200,00 Kč měsíčně za předpokladu, že zaměstnanec sám ze svého přispívá na penzijní připojištění částkou od 250,00 Kč do 349,00 Kč měsíčně,
c)	zaměstnavatel příspěvek na penzijní připojištění neposkytuje v případě, že zaměstnanec sám ze svého přispívá na penzijní připojištění částkou nižší než 250 Kč měsíčně.
Podmínkou pro poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění je předložení smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem uzavřené mezi zaměstnancem a jím zvoleným penzijním fondem a předložení této smlouvy mzdové účtárně PNO.
Při uzavírání smlouvy o penzijním připojištění (popř. dodatku smlouvy u zaměstnanců, kteří již mají penzijní připojištění sjednáno), zaměstnanec informuje penzijní fond, že mu část připojištění bude hradit zaměstnavatel. Příspěvek zaměstnavatele neovlivňuje výši státní podpory, která je závislá jen na výši příspěvku samotného zaměstnance.
20)	Příspěvek na kulturu, tělovýchovu a sport (§9) lze poskytnout zaměstnancům ve výši 50 % celkové hodnoty akcí pořádaných Psychiatrickou nemocnicí v Opavě, maximálně ve výši 600,00 Kč na zaměstnance. Spoluúčast hradí zaměstnanci nejpozději 5 pracovních dnů před datem konání akce. 
Tento příspěvek je určen pro pracovní kolektivy s minimálně 10 zaměstnanci. Doprava na kulturní a sportovní akce je plně hrazena z rozpočtu FKSP.  Příspěvek na vzdělávání (§9) lze poskytnout v rozmezí 50% až 100% nákladů na vzdělávací akci, na základě 
rozhodnutí signatářů Kolektivní smlouvy je každé pořádané akci samostatně.
Příspěvek na kulturu, tělovýchovu a sport lze poskytnout na:
a)	na vstupenky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce a na dopravu na tyto akce objednané Psychiatrickou nemocnicí v Opavě,
b)	na náklady na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce pořádané Psychiatrickou 

nemocnicí v Opavě.
c)	na údržbu sportovních zařízení Psychiatrické nemocnice v Opavě a na dovybavení „Lékařského domu“ v Horních Holčovicích k zajištění rekreací zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků (§4)     
	Příspěvek na vzdělávání se poskytuje na vzdělávací rekondiční akce a kurzy pořádané nebo schválené signatáři Kolektivní smlouvy.
21)	Pro vybrané skupiny zaměstnanců je hrazeno očkování proti hepatitidě B a encefalitidě (§4), všem zaměstnancům, kteří o to projeví zájem je uhrazeno očkování proti chřipce.
22)	Zaměstnavatel pro skupiny zaměstnanců zajistí a z prostředků FKSP uhradí čtyřdenní rekondiční pobyty v ubytovacích zařízeních v ČR vybavených wellness, nebo rehabilitačním provozem. Počet zaměstnanců, kteří se rekondičního pobytu během kalendářního roku zúčastní je závislý na možnostech rozpočtu FKSP. Opakovaně se zaměstnanec může rekondičního pobytu zúčastnit nejdříve po třech letech od posledního čerpání rekondičního pobytu. (§8) 
23)	Příspěvek odborové organizaci (§13) bude poukázán na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů.
24)	Rozsah všech příspěvků je limitován schváleným rozpočtem a jeho úpravami.

V	Opavě dne 21.11.2016

………………………………………			…………………………………………
		Bc. Stanislav Taťoun 					   Ing. Zdeněk Jiříček
předseda ZO OS ZPS ČR PN v Opavě			ředitel Psychiatrické nemocnice v Opavě