PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE V OPAVĚ
 Olomoucká 305/88, 746 01 Opava IČO: 00844004	
Kolektivní smlouva 
podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání na období od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018

uzavřená mezi

PSYCHIATRICKOU NEMOCNICÍ V OPAVĚ, Olomoucká 305/88, 746 01 Opava IČ: 00844004, zastoupenou Ing. Zdeňkem Jiříčkem, ředitelem
a
ZÁKLADNÍ ORGANIZACÍ ODBOROVÉHO SVAZU ZDRAVOTNICTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE ČESKÉ REPUBLIKY, PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE V OPAVĚ, Olomoucká 305/88, 746 01 Opava  IČ: 19011288, 
zastoupenou Bc. Stanislavem Taťounem, předsedou výboru	
Název:	Kolektivní smlouva PNO KS-M002 na období 1.1. 2017 - 31.12. 2018	
Spisová značka/počet stran/počet příloh:	20.01/17/2	
Verze č.:	1	
Platnost od: 
Účinnost od:	dnem podpisu 
1.1. 2017	

	Jméno, příjmení, funkce	datum	podpis 	
Autor	signatáři kolektivní smlouvy	21.11.2016		
Garant	signatáři kolektivní smlouvy	21.11.2016		
Schválil	signatáři kolektivní smlouvy	21.11.2016		

Datum	platnost	Podpis	
	O pokračuje	O ukončeno	O nahrazeno		
	O pokračuje	O ukončeno	O nahrazeno		
	O pokračuje	O ukončeno	O nahrazeno		
	O pokračuje	O ukončeno	O nahrazeno		

Platnost a distribuce organizační normy	platný je autorizovaný výtisk uložený u každého ze signatářů KS a zveřejněný na intranetu PNO	
Určeno pro zaměstnance	všichni zaměstnanci PNO	

Obsah
Obsah
1.	Všeobecná ustanovení
1.1.	Učel
1.2.	Závaznost
1.3.	Definice a pojmy
1.4.	Zkratky
2.	Kolektivní smlouva
2.1.	Odměňování
2.1.1.	Zařazování zaměstnanců do platových tříd
2.1.2.	Zařazování zaměstnanců do platových stupňů
2.1.3.	Platový tarif
2.1.4.	Osobní příplatek
2.1.5.	Příplatek za vedení
2.1.6.	Zvláštní příplatky
2.1.7.	Příplatek za noční práci o sobotách a nedělích
2.1.8.	Plat a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek
2.1.9.	Odměny
2.1.10.	Odměna za pracovní pohotovost
2.1.11.	Splatnost a výplata platu, nemocenské dávky, společná ustanovení
2.1.12.	Řešení sporů
2.2.	Cestovní náhrady
2.3.	Pracovně právní podmínky a nároky
2.3.1.	Pracovní doba
2.5.	Řešení personálních otázek
2.6.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a požární ochrana
2.7.	Sociální podmínky zaměstnanců
2.7.1.	Fond kulturních a sociálních potřeb
2.7.2.	Závodní stravování
2.7.3.	Zdravotní péče
2.7.4.	Péče o kvalifikaci a vzdělávání
2.7.5.	Služby pro zaměstnance
2.7.6.	Ubytování zaměstnanců
2.8.	Vztah mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
2.9.	Závěrečná ustanovení
3.	Související dokumentace
3.1.	Dokumenty vyšší úrovně
4.	Přílohy
Dohoda o hospodaření s FKSP na rok 2017
Rozpočet FKSP na rok 2017

1.	Všeobecná ustanovení
1.1.	Učel
Účelem kolektivní smlouvy je zajištění smíru v Psychiatrické nemocnici v Opavě.
Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců v organizaci, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací.
Kolektivní smlouva se vztahuje na organizaci v místech současného působení a na jakékoliv změny organizačního uspořádání organizace.
Zaměstnavatel spolu s odborovou organizací jsou povinni seznámit zaměstnance s obsahem KS do 15 dnů od jejího uzavření a zajistit všem zaměstnancům přístup ke kolektivní smlouvě se všemi jejími částmi. Je povinností zaměstnavatele seznámit s kolektivní smlouvou nově přijímané zaměstnance.
1.2.	Závaznost
Kolektivní smlouvaje závazná pro zaměstnavatele i pro všechny zaměstnance PNO.
1.3.	Definice a pojmy
Kolektivní smlouvaje závazný dokument upravující pracovní podmínky zaměstnávání zaměstnanců v Psychiatrické nemocnici v Opavě, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a zaměstnavatelem a odborovou organizací.
1.4.	Zkratky
KS	kolektivní smlouva
FKSP	fond kulturních a sociálních potřeb
NV	náhradní volno
PNO	Psychiatrická nemocnice v Opavě
PAM	oddělení práce a mezd
HTS	hospodářsko-technická správa
OUP	oddělení úklidu a prádelenství
ZP	zákoník práce
BOZP	bezpečnost a ochrana zdraví při práci
PO	požární ochrana
OOPP	osobní ochranné pracovní pomůcky
KD	kulturní dům
ZO OS ZSP základní organizace odborového svazu zdravotnictví a sociální péče
OS	odborový svaz
PHV	průměrný hodinový výdělek

2.	Kolektivní smlouva

2.1.	Odměňování
2.1.1.	Zařazování zaměstnanců do platových tříd
Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho rámci na něm požadovaných nej náročnějších prací, a to podle katalogu prací. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelných s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
Vedoucí zaměstnanci jsou zařazováni do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zařazeny nej náročnější práce jim podřízených zaměstnanců, nebo nejnáročnější práce jimi vykonávané - viz pravidla níže.
2.1.2.	Zařazování zaměstnanců do platových stupňů
Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle délky započitatelné praxe a míry jejího zápočtu v souladu s ustanovením § 4 NV č. 564/2006 Sb. U nižších a pomocných zdravotních pracovníků se veškerá doba odpracována před dosažením příslušného vzdělání započítává do odborné praxe ve výši max. 2/3 dle míry využitelnosti pro požadovaný výkon práce.
2.1.3.	Platový tarif
Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň podle stupnice platových tarifů uvedené v příslušné příloze NV č. 564/2006 Sb., do které je zaměstnance zařazen, není-li dále stanoveno jinak. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v příslušné příloze NV č. 564/2006 Sb. (§ 4 odst. 10).
Platový tarif zaměstnanců zařazených do 1.-3. platové třídy je určen v rámci rozpětí nej nižšího a nejvyššího platového stupně v rámci platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen. Výše tarifu je pak stanovena na základě náročnosti práce dané profese a podléhá schválení ředitelem PNO.
2.1.4.	Osobní příplatek
Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci nebo je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek.
Možnost přiznání osobního příplatku vzniká zaměstnanci po 3 měsících trvání pracovního poměru, pokud ředitel PNO nepovolí výjimku k dřívějšímu přiznání.
O výši přiznaného osobního příplatku, jeho zvýšení, snížení nebo odejmutí rozhoduje ředitel PNO na základě písemného návrhu zaměstnance, který je přímým nadřízeným zaměstnancem zaměstnanci, kterého se dotčený právní úkon týká.
Snížit nebo odebrat přiznaný osobní příplatek lze pouze na základě písemného zdůvodněného návrhu schváleného ředitelem PNO a následně doručeného zaměstnanci, kterého se toto opatření týká.
Při přeřazení zaměstnance na jiné pracovní místo se výše přiznaného osobního příplatku bude zaměstnanci vyplácet do konce kalendářního měsíce, ve kterém k přeřazení na jiné pracovní místo došlo. Následně přímý nadřízený zaměstnanec navrhne osobní příplatek nově s přihlédnutím ke konkrétnímu pracovišti.
Jakékoliv změny v systému přiznávání osobních příplatků a hodnocení zaměstnanců budou předem projednány s odborovou organizací.

2.1.5.	Příplatek za vedení
Výši příplatku za vedení stanoví jednotlivým vedoucím zaměstnancům v závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce ředitel PNO v procentním rozmezí z platového tarifu nej vyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen:
zástupce statutárního orgánu	20 – 50 %	
vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení	15 – 40 %	
vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn řídit práci podřízených zaměstnanců	      5 – 30 %	
vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci spolupracovníků (vedoucích pracovních čet)	        5 - 15 %	

Vedoucímu zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
Příplatek za vedení přísluší také zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nej bližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci.
Příplatek za vedení přísluší rovněž zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
2.1.6.	Zvláštní příplatky
a)	   Psychiatrický příplatek
Psychiatrický příplatek - zvláštní příplatek určený zaměstnancům za poskytování přímé zdravotní a obslužné péče duševně nemocných. Konkrétní výše příplatku je určena podle míry ztěžujících vlivů na pracovní podmínky na jednotlivých pracovištích, jimiž jsou:
•	počty příjmů
•	omezení (neklidy)
•	imobilita (obslužné práce)
•	infekce
Výše psychiatrického příplatku při zastupování se mění v případě, kdy zaměstnanec odpracuje min. 30 kalendářních dnů na jiném pracovišti PNO.
Příplatek v Kč /  měsíc	Pracoviště - funkce	
1 300,-	stanice 1, 2, 3, 5, 7, 11 A, 11B, 14A, 14B, 15, 18A, 18B, 20B, 22A, lékaři, všeobecné sestry na příjmové ambulanci, všeobecný sanitář a ošetřovatel na odvoz zemřelých, sanitář – řidič dopravy nemocných a zemřelých.	
1 000,-	stanice 6, 9, 12A, 12B, 12C, 17D, 19A, 19B, 20A, 22B, náměstek ředitele pro ošetřovatelskou péči, vrchní sestry, manažer kvality, Horní Holčovice, všeobecné sestry v odborných ambulancích, nutriční terapeuti chodící po odděleních v rámci screeningu, Fyzioterapeuti, Ergoterapeuti, činnostní pracovníci RHB.	
800,-	stanice 4, 13, 16, 17A, 17BC, 18D, psychologové, ostatní pracovníci RHB, sociální a sociálně - zdravotní pracovnice, zdravotničtí pracovníci denních stacionářů a mobilního týmu.	
600,-	nutriční terapeuti	

b)    Příplatek za směnnost
Příplatek v Kč/měsíc	Pracoviště - funkce	
400,-	zvláštní příplatek poskytovaný všem zaměstnancům, kteří pracují ve dvousměnném popř. třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu.	

c)	Příplatek za ztížené pracovní prostředí
Příplatek v Kč/měsíc	Pracoviště	Typ ztížených podmínek	
550,-	OKB	Manipulace s infekčními vzorky biologických látek ze SNO	

2.1.7.	Příplatek za noční práci o sobotách a nedělích
Zaměstnancům přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % PHV.
Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % PHV.

2.1.8.	Plat a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek
Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci poměrná část platového tarifu, osobního ohodnocení a zvláštních příplatků a příplatek ve výši 25 % PHV a ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu příplatek ve výši 50 % PHV.
Příplatky za práci přesčas se zaměstnanci proplácejí vždy za každý jednotlivý kalendářní měsíc. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci neproplácí přesčasové hodiny, ale poskytuje NV, činí tak výhradně na základě písemné žádosti zaměstnance o povolení čerpání NV za odpracované přesčasové hodiny.
NV bude poskytnuto, pokud se nedohodne zaměstnavatel se zaměstnancem jinak, nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas, jinak přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci přesčas.
Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci NV v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání NV se plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši PHV místo NV.

2.1.9.	Odměny
Odměny jsou nenárokovou složkou platu, odvislou od ekonomické situace organizace. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout tyto odměny:
a)	Odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Takovýmto mimořádným pracovním úkolem je rovněž výkon práce za nepřítomného zaměstnance, kde organizačně nelze zajistit jeho náhradu jiným zaměstnancem nebo prací přesčas.
b)	Odměnu za řešení zvlášť významného pracovního úkolu. Podmínky úkolu, termín řešení a výši odměny zveřejní ředitel PNO.
c)	Odměnu za osobní pomoc při mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.
d)	Odměnu za poskytnutí pomoci předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků.
e)	Odměnu za ocenění osobních a pracovních zásluh při příležitosti dovršení 50 let věku a při prvém odchodu do důchodu. Minimální délka pracovního poměru v PNO je 1 rok, týká se pouze zaměstnanců v evidenčním stavu.
Odměna bude vyplacena v platu za měsíc, ve kterém na odměnu vznikne nárok.
Výše odměny je stanovena diferencovaně v závislosti na délce nepřetržitého trvání pracovního poměru v PNO takto:

Délka pracovního poměru	Odměna v Kč	
1 - 5 let	1 000,-	
do 10 let	2 500,-	
do 20 let	3 500,-	
nad 20 let	5 500,-	

2.1.10.	Odměna za pracovní pohotovost
Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15% PV v pracovních dnech a 25% ve dnech pracovního klidu.
Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas:
-	za hodinu práce ve všední den část platového tarifu včetně osobního příplatku a zvláštních příplatků a příplatek za práci přesčas ve výši 25 % PV
-	za hodinu práce ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu část platového tarifu včetně osobního příplatku a zvláštních příplatků a příplatek za práci přesčas ve výši 50 % PV
-	za hodinu práce ve svátek příplatek ve výši P V
-	za hodinu práce v noci / doba od 22,00 - 6,00 hod / příplatek ve výši 20 % PV
-	za hodinu práce v sobotu a v neděli příplatek ve výši 25 % PV
-	
2.1.11.	Splatnost a výplata platu, nemocenské dávky, společná ustanovení
Den pracovního klidu (tj. den nepřetržitého odpočinku v týdnu a svátky) začíná, a to i pro účely odměňování, hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první, tedy začíná v 6,00 hod. a končí v 6,00 hod. následujícího dne.
Odpracovaná doba a doba pracovní pohotovosti se vykazuje ve Výkazu mzdových nároků v příslušných kolonkách dle předepsaného formuláře.
Plat je splatný pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci.
Plat se vyplácí v pracovní době, a to v pokladně PNO, popřípadě přímo na pracovišti nebo je na žádost zaměstnance poukazován bezhotovostně na jeho účet u zvoleného peněžního ústavu.
Plat se vyplácí zaměstnancům vždy 15. dne následujícího kalendářního měsíce. Připadne-li výplatní termín na pátek, sobotu či neděli, vyplácí se plat ve čtvrtek. Připadne-li výplatní termín na státní svátek, vyplácí se plat 2.nejbližšší pracovní den předcházející státnímu svátku. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnancům, kteří o to projeví zájem, plat splatný během dovolené před jejím nástupem.
Tito zájemci pouze vyplní formulář "Oznámení o předběžném čerpání platu" před plánovanou dovolenou a doručí jej na PAM týden před nástupem.

2.1.12.	Řešení sporů
K řešení sporných situací týkajících se odměňování zaměstnanců PNO svolává ředitel PNO na podnět kteréhokoliv ze signatářů KS operativní poradu.

2.2.	Cestovní náhrady
Při poskytování náhrad výdajů při pracovních cestách zaměstnancům PNO postupují zaměstnavatel a zaměstnanci dle příslušných ustanovení zákoníku práce.
Trvá-li pracovní cesta více než 7 po sobě následujících kalendářních dnů přísluší zaměstnanci náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny do místa trvalého bydliště za každé dva týdny.
Zaměstnanci PNO přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši stanovené zákoníkem práce podle délky trvání pracovní cesty.
Pracovní cesta, která trvá méně než 5 hodin, nezakládá nárok na stravné.
Za každé bezplatně poskytnuté jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře se stravné úměrně krátí, a to za každé uvedené jídlo o hodnotu
•	70% stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
•	35% stravného, trvá-li pracovní cesta 12 až 18 hodin,
•	25% stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

2.3.	Pracovně právní podmínky a nároky
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi PNO a zaměstnancem, která musí mít písemnou formu.
2.3.1.	Pracovní doba
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
Opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na BOZP je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
a)	Stanovená týdenní pracovní doba
Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
•	s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodin týdně,
•	s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodin týdně, tj. s režimem, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, nikoliv v nepřetržitém provozu.
b)	Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrným rozvržením pracovní doby je rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu.
Týdenní pracovní doba zaměstnanců v jednosměnném pracovním režimu je rozvržena pravidelně od pondělí do pátku. Nepřetržitý odpočinek v týdnu je stanoven na sobotu a neděli.
Začátek a konec pracovní doby se stanoví v souladu s potřebami konkrétních pracovišť. Osmihodinová pracovní směna + 30 minut přestávka, která se nezapočítává do pracovní doby.
c)	Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrným rozvržením pracovní doby je rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích,
V	PNO je nerovnoměrně rozvržena týdenní pracovní doba zdravotnických zaměstnanců pracujících v nepřetržitém pracovním režimu a některých zaměstnanců úseku HTS. Týdenní pracovní doba je rozvržena nepravidelně do dnů v týdnu, rovněž týdenní odpočinek připadá na kterýkoliv den v týdnu.
•	Nerovnoměrně rozvržený nepřetržitý pracovní režim je v PNO stanoven pro nelékařské zdravotní pracovníky všech lůžkových stanic, přijímací ambulance a rovněž pro zaměstnance na vrátnici.
•	Nerovnoměrně rozvržený jednosměnný pracovní režim je stanoven pro zaměstnance stravovacího provozu, dopravy, OÚP a pro topiče v Horních Holčovicích.
Začátek a konec pracovní doby se stanoví v souladu s potřebami konkrétních pracovišť PNO.
Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
Pro lékaře přijímací ambulance je stanovena 12 hodinová pracovní směna. Střídání je v 7,00 hodin a v 19,00 hodin.
Se všemi úpravami začátku nebo konce pracovní doby musí zaměstnanec vyjádřit svůj souhlas, nebo takový záměr zaměstnavatele odsouhlasí odborová organizace. Jiné než základní délky směn musí být rovněž odsouhlaseny odborovou organizací.
Vyrovnávacím obdobím, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu, je období 26 týdnů po sobě jdoucích.
Při výkonu prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, může zaměstnavatel v případě potřeby rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
d)	Přestávky v práci
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut, přestávku lze čerpat v době od 10,30 do 13,00 hodin.
Při rozvržené pracovní době na 12 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům další 30 minutovou přestávku na jídlo a oddech. To se týká pouze zaměstnanců, kteří vykonávají práce, které mohou být přerušeny. Tuto přestávku lze čerpat v době od 15,00 - 16,30 hodin.
e)	Přiměřená doba a jídlo a oddech
Jde-li o výkon práce, která nemůže být přerušena, musí být zaměstnancům i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech.
Při rozhodování o tom, zda lze zaměstnanci poskytnout přestávku nebo pouze zajistit přiměřenou dobu na jídlo a oddech, je rozhodující, zda zaměstnanec v době, která je určena na jídlo a oddech, může opustit své pracoviště (ranní směny), nebo zda na něm musí z hlediska zabezpečení provozu a charakteru práce i v této době setrvávat zejména z tohoto důvodu, že jej nelze zastoupit jiným kvalifikovaným zaměstnancem (odpolední a noční směny, soboty, neděle, svátky).
Charakter a režim oddělení 11 A, 11B, 5, 22A, 14A, 14B vyžaduje z hlediska zajištění bezpečnosti výkonu práce soustavnou přítomnost dvou zaměstnanců PN. Není možné, aby na těchto pracovištích docházelo v důsledku čerpání přestávky na jídlo a oddech ke snížení jejich počtu.
f)	Společná ustanovení
Kolektivní a individuální úpravy pracovní doby schvaluje po konzultaci s příslušným vedoucím zaměstnancem ředitel PNO, a to v případě kolektivní úpravy se souhlasem odborové organizace a v případě individuální úpravy se souhlasem dotčeného zaměstnance.
g)	Práce přesčas
Práci přesčas lze zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to v rozsahu 8 hodin v týdnu a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad tento rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Celkový rozsah práce přesčas nesmí v průměru činit více než 8 hodin týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin celkové práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Pokud se zaměstnanec zdržuje na pracovišti na základě vlastní iniciativy, mimo stanovenou pracovní dobu, bez příkazu nebo souhlasu vedoucího zaměstnance, nepovažuje se tato doba za přesčas ani se za tuto dobu nevyplácejí žádné příplatky.

2.4.	Dovolená a překážky v práci Dovolená za kalendářní rok a dodatková dovolená
2.4.1.	Všem zaměstnancům PNO přísluší dle § 213 odst. 2 ZP za kalendářní rok dovolená na zotavenou ve výši 5 týdnů. U zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou se postupuje podle § 213 odst. 4 ZP.
2.4.2.	Vybraným zaměstnancům PNO přísluší dle § 215 odst. 2 ZP za kalendářní rok k zákonné výměře ještě 1 týden dodatkové dovolené.
2.4.3.	V souladu s příslušnými ustanoveními ZP je zaměstnavatel povinen v kalendářním roce určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, pokud v tom zaměstnavateli nebrání překážky v práci na straně zaměstnance nebo provozní důvody.
Zaměstnavatel může nad rámec stanovený zákoníkem práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, poskytnout pracovní volno bez náhrady platu i v dalších případech hodných zřetele nebo ve vyšším rozsahu (např. při úmrtí rodinného příslušníka, osamělým ženám a osamělým mužům, kteří pečují o dítě mladší 12 let, zaměstnancům, kteří se účastní dětských rekreačních táborů a nesplňují podmínku rok soustavné práce s dětmi).
v
2.5.	Řešení personálních otázek
Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů, jehož důsledkem bude propouštění, a to nejpozději 30 kalendářních dnů před uskutečněním těchto změn se zaměstnanci, a minimálně 6 týdnů v případě hromadného propouštění podle § 62 ZP. Současně bude s odborovou organizací projednávána opatření k omezení takovéhoto postupu nebo ke zmírnění důsledků pro dotčené zaměstnance.
Při rozhodování o tom, se kterými jednotlivými zaměstnanci bude v důsledku organizačních změn rozvázán pracovní poměr, bude zaměstnavatel přihlížet k pracovní výkonnosti zaměstnance a nebude-li to nezbytné, nepřistoupí k rozvázání pracovního poměru s osamělými zaměstnanci s nezaopatřenými dětmi a se zaměstnanci se zdravotním postižením.
Výpovědi z pracovních poměrů a okamžitá zrušení pracovního poměru dané zaměstnavatelem je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
Pokud dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem, nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP náleží zaměstnancům odstupné ve výši:
•	jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr trval méně než l rok,
•	dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
•	trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
•	čtyřnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jde o zaměstnance se zdravotním postižením a jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 3 roky.

2.6.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a požární ochrana
Na každém organizačním úseku, případně i na pracovišti, vyžaduje-li to charakter práce, musí být k dispozici příslušné směrnice a předpisy BOZP a PO.
Za realizaci těchto předpisů jsou zodpovědní příslušní vedoucí zaměstnanci v rámci úseků PNO. Kontrolní funkce odborové organizace se uskutečňuje ve spolupráci s pověřenými zaměstnanci PNO. Stálí nebo pověření členové komise pro BOZP a PO odborové organizace mají právo navštěvovat za účelem kontroly všechna pracoviště.
Každé pracoviště, které je z hlediska BOZP a PO specificky rizikové, je viditelně označeno. Na těchto pracovištích se konají prověrky 2x ročně, a to vždy v souladu s příkazem ředitele PNO. O prověrkách se pořizuje písemný záznam se stanovením termínů pro odstranění zjištěných závad a nedostatků a pro provedení následné kontroly. Zaměstnanci těchto pracovišť PNO jsou vybavováni speciálními osobními ochrannými pracovními prostředky v souladu se Směrnicí o poskytování OOPP, která je k dispozici na pracovišti majetkové účtárny a na intranetu PNO.
Na pracovištích bez specifického rizika pro BOZP a PO se konají prověrky l x ročně, a to podle harmonogramu obsaženého v příkazu ředitele PNO k provádění ročních prověrek BOZP a PO. O prověrkách se pořizuje písemný záznam se stanovením termínů pro odstranění zjištěných závad a nedostatků a pro provedení následné kontroly. Zaměstnavatel je povinen bezodkladně provést prověrku BOZP a PO, upozorní-li zaměstnanci na nové nebo neodstraněné závady.
Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům v provozu s extrémními teplotními podmínkami (stravovací provoz, parková četa) studené resp. teplé nápoje.

2.7.	Sociální podmínky zaměstnanců
2.7.1.	Fond kulturních a sociálních potřeb
Zaměstnavatel tvoří fond kulturních a sociálních potřeb. Při tvorbě, používání a hospodaření s FKSP postupuje v souladu se zákonem č. 218/2000 Sb., rozpočtová pravidla, ve znění pozdějších předpisů a s vyhláškou č.l 14/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
Zaměstnavatel spolurozhoduje s odborovou organizací o tvorbě a čerpání FKSP formou písemné Dohody o hospodaření s FKSP, kterou uzavírá odborová organizace a zaměstnavatel vždy na příslušný kalendářní rok.  Příkazcem požadavků na čerpání z FKSP jsou všichni signatáři Kolektivní smlouvy.
Zaměstnavatel spolurozhoduje s odborovou organizací o sestavení Rozpočtu FKSP vždy na příslušný kalendářní rok.

2.7.2.	Závodní stravování
Zaměstnavatel zajistí závodní stravování dle vyhlášky č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, v platném znění. Zaměstnavatel zajistí podávání hlavních teplých jídel - obědů a rovněž dietních jídel - obědů.
Pro zaměstnance pracující na odpoledních a nočních směnách zajistí zaměstnavatel stravenky odpovídající hodnotě poskytovaného příspěvku z FKSP, popřípadě stravenky vyšší hodnoty, které si zaměstnanec bude mít možnost zakoupit za cenu sníženou o příspěvek z FKSP na stravování.
Cena oběda bude přehodnocována v návaznosti na zvýšení ceny veškerých vstupních nákladů. Zvýší-li se cena vstupních nákladů, dojde k úpravě ceny oběda.
Zaměstnavatel zajistí závodní stravování:
•	Pro své zaměstnance v pracovním poměru, pokud strávník vykonává práci pro PNO alespoň 3 hodiny v dané pracovní směně. Zaměstnancům uhradí zaměstnavatel v plné výši náklady na provoz závodního stravování. Dále se zaměstnanci na jedno hlavní jídlo poskytne příspěvek z FKSP ve výši 15,— Kč. Závodní stravování nepřísluší zaměstnancům, kteří nesplňují podmínku 3 odpracovaných hodin.
•	Pro důchodce - bývalé zaměstnance PNO (pouze pro ty, kteří odešli do důchodu z PNO). Důchodcům, kteří se stravují v jídelně PNO, a rovněž důchodcům, kterým oběd dováží sociální služba, poskytne bývalý zaměstnavatel příspěvek z FKSP. Důchodcům nejsou hrazeny náklady na provoz závodního stravování.
•	Pro žáky a studenty (po dobu jejich bezplatné praktické činnosti v PNO) poskytne oběd za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin.
•	Pro zaměstnance činné v PNO na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr poskytne oběd za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin

2.7.3.	Zdravotní péče
Vstupní zdravotní prohlídky hradí uchazeč o zaměstnání v pokladně PNO. V případě uzavření pracovního poměru uhradí zaměstnavatel, na základě předloženého v pokladně PNO, náklady spojené s touto vstupní zdravotní prohlídkou, a to bezprostředně po uběhnutí zkušební doby. 
Zaměstnavatel bude uskutečňovat komplexní preventivní opatření proti profesionálním onemocněním. Zajistí provádění preventivních lékařských prohlídek všech zaměstnanců PNO a preventivních prohlídek zaměstnanců rizikových pracovišť podle zvláštních předpisů ve smluvní ambulanci. Těmto preventivním prohlídkám jsou zaměstnanci povinni se podrobit. Režim preventivních prohlídek určuje lékař smluvní ambulance.
Z prostředků FKSP poskytovat, v případě jejich zájmu, v rámci zdravotní prevence vybraným zaměstnancům údržby zeleně PNO  očkování proti klíšťové encefalitidě, zaměstnancům dětského oddělení očkování proti neštovicím a příušnicím, ostatním zaměstnancům na návrh závodního lékaře očkování proti Hepatitidě B. Všem zaměstnancům, kteří o to projeví zájem, očkování proti chřipce.
Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využívat rehabilitační oddělení. Zaměstnavatel vytvoří podmínky, aby zaměstnanci mohli využívat sportovní zařízení v areálu PNO. Podmínky využívání těchto zařízení vypracuje oddělení rehabilitace, do jehož kompetence spadají s výjimkou tenisového kurtu, kde podmínky stanoví ZO OSZSP ČR PNO.

2.7.4.	Péče o kvalifikaci a vzdělávání
Zaměstnavatel pečuje o odborný rozvoj zaměstnanců, který zahrnuje:
•	zaškolování zaměstnanců
•	odbornou nástupní praxi absolventů škol
•	prohlubování kvalifikace zaměstnanců
•	zvyšování kvalifikace zaměstnanců
Zaměstnavatel je povinen zaškolit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Takovéto zaškolení se považuje za výkon práce.
Zaměstnavatel zabezpečuje absolventům středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol, kteří nastupují do PNO, přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon sjednané práce. Tato odborná praxe se považuje za výkon práce. Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, udržování a obnovování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje výkon sjednané práce. Prohlubování kvalifikace je povinností každého zaměstnance, náklady s tím spojené hradí zaměstnavatel. Účast na školení či jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnancům plat.
Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace a též její získání nebo rozšíření formou studia, školení nebo jinou formou přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání. Je-li takovéto zvýšení kvalifikace zaměstnance v souladu s potřebou zaměstnavatele a souhlasí-li zaměstnavatel se zvyšováním kvalifikace zaměstnance, jde o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada platu.
Zaměstnancům, kteří si chtějí zvýšit kvalifikaci v souladu s potřebou zaměstnavatele a přistoupí na uzavření kvalifikační dohody, uhradí zaměstnavatel náklady s tím spojené a poskytne jim pracovní volno s náhradou platu minimálně v rozsahu stanoveném zákoníkem práce.

2.7.5.	Služby pro zaměstnance
Podle provozních možností může zaměstnavatel zaměstnancům zapůjčit Kulturní dům PNO pro konání soukromých akcí, a to:
•	bezplatně - oslava životního výročí pořádaná pro spoluzaměstnance, kolegy, společenská akce nebo oslava určená pro kolektivy stanic nebo oddělení PNO, akce zaměstnaneckých organizací, které jsou pro ně určené, akce, které slouží ke školení a vzdělávání zaměstnanců,
•	za úhradu 300,-- Kč/hod. - v případě soukromé akce pořádané jako rodinná oslava zaměstnance.
Předpokladem pro zapůjčení KD je:
•	ověření volného termínu (intranet, vedoucí oddělení rehabilitace,),
•	kladně vyřízená žádost o zapůjčení KD adresovaná řediteli PNO,
•	nájemní smlouva u hrazených akcí (uzavírá právník PNO).
Podle provozních možností může zaměstnavatel vlastním zaměstnancům bezplatně zapůjčit nástroje a pomůcky technického rázu.
Zaměstnavatel na svůj náklad zajistí zakoupení a dopravu smutečního věnce a rovněž uvolnění a dopravu pověřeného zaměstnance, který bude reprezentovat zaměstnavatele a odborovou organizaci na pohřbu bývalých zaměstnanců. Pověřeného zaměstnance vybere zaměstnavatel ze zaměstnanců bývalého pracoviště zemřelého.

2.7.6.	Sportovní a kulturní vyžití a regenerace zaměstnanců 
Zaměstnavatel umožní zaměstnancům rekreační pobyty v detašovaném pracovišti v Horních Holčovicích, v objektu tzv. „Lékařský dům“, který je umístěn na pozemku st.p.č. 188 k.ú. Holčovice. Na náklady těchto pobytů, oprav a vybavení tohoto objektu bude uvolněn příspěvek z FKSP.
Zaměstnavatel umožní skupinám zaměstnanců účastnit se za zvýhodněných podmínek sportovních, kulturních, regeneračních a revitalizačních akcí. Zvýhodněné podmínky spočívají v příspěvku z FKSP dle pravidel specifikovaných v Dohodě o hospodaření s FKSP, která se uzavírá vždy na kalendářní rok mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. 
V rámci prevence proti důsledkům syndromu vyhoření zajistí zaměstnavatel pro skupiny zaměstnanců víkendové revitalizační a psychoterapeutické pobyty a kurzy.
Zaměstnavatel zajistí pro skupiny zaměstnanců (nejméně 10 osob) a z prostředků FKSP uhradí čtyřdenní rekondiční pobyty v ubytovacích zařízeních v ČR vybavených wellness, nebo rehabilitačním provozem. 
Počet zaměstnanců, kteří se rekondičního pobytu během kalendářního roku zúčastní je závislý na možnostech rozpočtu FKSP. Opakovaně se zaměstnanec může rekondičního pobytu zúčastnit nejdříve po třech letech od posledního čerpání rekondičního pobytu. 

2.7.7.	Ubytování zaměstnanců
Zaměstnavatel poskytuje podle svých možností za úplatu ubytování zaměstnancům.

2.8.	Vztah mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Příslušným odborovým orgánem v pracovně právních vztazích je výbor Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče PNO.
Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů, kteří jsou členy výboru odborové organizace a jakékoliv změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborové organizace, i když nejsou členy organizace.
Zaměstnavatel bude poskytovat bezplatně výboru ZO OSZSP ČR PNO vhodnou místnost s přístupem na internet, pro jednání.
Zaměstnavatel i odborová organizace, která v PNO působí, vystupují vůči sobě korektně a dodržují zásady slušnosti ve styku s třetími osobami. Odborová organizace vyjde vstříc požadavku zaměstnavatele na mimořádné projednání věcí, které nesnesou odkladu, nebo kde hrozí promlčení nebo prekluze.
Zaměstnavatel bude členům OS strhávat při vyúčtování platu členské příspěvky a poukazovat je na bankovní účet odborové organizace a bude vykonávat agendu spojenou s odpočtem členských příspěvků z daně z příjmu.

Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu přísluší zaměstnanci:
•	s náhradou platu ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace.
•	k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku.
•	k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnavatel bude odborové orgány informovat o zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě, a to zejména v následujícím rozsahu:
•	o vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin - písemně měsíčně,
•	o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele - po uplynutí kalendářního čtvrtletí poskytne odborové organizaci k nahlédnutí a prostudování ekonomické a finanční rozbory zasílané zřizovateli a nejpozději do 31. 5. poskytne odborovým organizacím kopii účetní závěrky za uplynulé období, včetně výkazu zisku a ztrát,
•	o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů - neprodleně písemně,
•	o právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a o uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele - neprodleně písemně,
•	o pravděpodobném vývoji zaměstnanosti a zamýšlených změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních souvisejících s hromadným propouštěním zaměstnanců - neprodleně v dostatečném předstihu,
•	o změnách v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců - aktuálně,
•	zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech – písemně měsíčně
•	o všech opatřeních a změnách, které se mají dotýkat většího počtu zaměstnanců - aktuálně.

2.9.	Závěrečná ustanovení
Tato kolektivní smlouvaje závazná pro strany, které ji uzavřely a vztahuje se i na případné právní nástupce zaměstnavatele.
O změnách či doplnění KS se bude jednat při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených touto KS, nebo na návrh kterékoli smluvní strany.
Jednání o uzavření nové KS budou zahájena nejpozději 2 měsíce před vypršením platnosti smlouvy stávající.

Kontrola dodržování KS bude prováděna signatáři KS vždy v 5. a 11. měsíci kalendářního roku. Smluvní strany vzájemně respektují právo dožadovat se informací či opatření ve všech oblastech, které KS pokrývá.
Dohoda o hospodaření s FKSP a Rozpočet FKSP pro příslušný kalendářní rok 2017 a 2018 jsou součástí KS a tvoří její samostatné přílohy:
•	Dohoda o hospodaření s FKSP pro příslušný kalendářní rok je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jako příloha č. 1.
•	Rozpočet FKSP pro příslušný kalendářní rok je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jako příloha č. 2.

3.	Související dokumentace
3.1.	Dokumenty vyšší úrovně
•	Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
•	Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů,
•	Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů,
•	Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů,

4.	Podpisy smluvních stran

 ……………………………………………………….			     ……………………………………………………………
                 Bc. Stanislav Taťoun	Ing. Zdeněk Jiříček     předseda  výboru ZO OS ZSP ČR PN v Opavě                                        ředitel Psychiatrické nemocnice v Opavě

5.	Přílohy
Příloha č. 1. Dohoda o hospodaření s FKSP pro příslušný kalendářní rok 
Příloha č. 2. Rozpočet FKSP pro příslušný kalendářní rok