a)	
;tirna Jihlava, s, r, o 
586 05 Jihlava 
5551·3 
delna.)l.cz 
ILez 

RÁMCOVÁ SMLOUVA O DOČASNÉM PŘIDĚLOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 

uzavřená podle § I 724 zákona č.89/201 2 Sb., občanský zákoník a dle § 308 a násl. zákona 
č.262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění 

Agentura práce: 
se sídlem: 
doručovací adresa: 
IČ: 
DIČ: 

WORKGROUP s.r.o 
Hronova 1078, 395 O I Pacov 
Hronova 1078,39501 Pacov 
24667692 
CZ 24667692 

Zápis v obch. rejstř.: Krajským soudem v Českých Budějovicích oddíl, vložka C 25126 
	Bankovní spojení: 	3715958339/0800 Česká spořitelna 
	Statutární orgán: 	Vasyl Olah - Jednatel 

na straně jedné (dále jen "agentura") 

a 

Uživatel: 
se sídlem: 
IČ: 
DIČ: 

Prádelna a čistirna Jihlava, s.r.o. 
Rantířovska 13,58605 Jihlava 
25513290 
CZ25513290 

Zápis v obch. rejstř.: Krajským soudem v Brné, oddíl C, vložka 29073 
Bankovní spojení: 	19-8907880217/0 I 00 
Statutární orgán: 	Bc.Martina Proškova - jednatel. 

na straně druhé (dále jen "uživatel") 

uzavírají dnešního dne, měsíce a roku tuto rámcovou smlouvu: 

Preambule 

Agentura prohlašuje, že je oprávněna k výkonu zprostředkování zaměstnání v souladu s § 8 odst. 1 
písmo b) zákona č. 435/2004 Sb. a to na základě povolení vydaného Generálním ředitelstvím Úřadu 
práce České republiky ze dne 14.9.2016, Č.j.: UPCR-2016/84579/ 4 platného do 
I. 
Předmět smlouvy 

I.	Na základě této smlouvy a na základě konkrétních Dohod o dočasném přidělení zaměstnance 
(dále jen Dohod) uzavíraných s uživatelem ve shodě s obsahem § 308 a násl. zákoníku práce 
v platném znění, za podmínek stanovených touto smlouvou, se agentura zavazuje vyvíjet 
činnost spočívající v dočasném přidělení zaměstnanců k výkonu práce u uživatele a uživatel se 
zavazuje platit agentuře za tyto služby fakturační cenu v souladu s touto smlouvou. 
2. 	Uživatel uvede v jednotlivé objednávce, která bude podkladem k uzavření konkrétní Dohody 
dle článku lil., požadavky týkající se konkrétního dočasného přidělení zaměstnance či 
zaměstnanců agentury (dále jen "zaměstnance") k výkonu práce u uživatele, tj. zejména: 

b)	druh práce, kterou bude zaměstnanec u uživatele vykonávat, 
požadovaný den vzniku a dobu trvání dočasného přidělení 
c)	místo výkonu práce po dobu trvání dočasného přidělení 
d)	pracovní dobu přiděleného zaměstnance a její rozvržení 

d)	požadované znalosti, dovednosti ajiné předpoklady zaměstnance 
e)	odměnu za poskytnutí personálních služeb ve formě dočasného přidělení zaměstnance 
f)	počet požadovaných zaměstnanců 
g)	další požadavky uživatele 
3.	Veškeré objednávky a jejich potvrzení musejí být provedeny v písemné formě, pokud nebude 
dohodnuto jinak. 
Pokud nebude v konkrétním případě mezi smluvními stranami dohodnuto jinak, objednávka 
uživatele musí být agentuře doručena nejpozději 2,5 pracovních dnů před požadovaným dnem 
vzniku příslušného dočasného přidělení zaměstnance agenturou k výkonu práce u uživatele. 
Uživatel je oprávněn svoji objednávku zrušit nebo ponížit nejpozději do 13.00 hod dne 
předcházejícího vzniku dočasného přidělení zaměstnance k uživateli, tj. před nástupem 
přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele, jedná-li se o zaměstnance pro ranní 
směnu, maximálně do 17.30 hod dne předcházejícího vzniku dočasného přidělení zaměstnance 
k uživateli, tj. před nástupem přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele, jedná-li se o 
zaměstnance pro odpolední směnu, a do 10.00 hod dne vzniku dočasného přidělení zaměstnance 
k uživateli, tj. nástupu přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele, jedná-li se o 
zaměstnance pro noční směnu. O změnách (zrušení nebo ponížení) objednávky v období, ve 
kterém jsou zaměstnanci k uživateli přidělováni, je uživatel povinen informovat agenturu 
v následujících lhůtách: nejpozději do 13.00 hod dne předcházejícího započetí ranní směny, 
maximálně do 17.30 hod dne předcházejícího započetí odpolední směny a do 10.00 hod téhož 
dne v případě noční směny. 
Tento postup nesmí porušovat právo dočasně přidělovaných zaměstnanců podle již uzavřených 
dohod o dočasném přidělení. 
Agentura práce a uživatel se dohodli na tom, že uživatel je oprávněn změnit (ponížit nebo 
zrušit) svoji objednávku následujícím způsobem: 
Pokud uživatel mění (ponižuje nebo ruší) objednávku až do výše 50  (včetně) zaměstnanců 
agentury z objednávek pro ranní a odpolední směny a až do výše 40  (včetně) zaměstnanců 
agentury z objednávek pro noční směny ve lhůtách stanovených výše, nebude agentura za 
takovéto změny (ponížení nebo zrušení) objednávky ze strany uživatele požadovat na uživateli 
smluvní pokutu dle článku IX./2. této smlouvy. 
Pokud uživatel mění (ponižuje nebo ruší) objednávku více než 50  zaměstnanců agentury 
z objednávek pro ranní a odpolední směny následujícího dne a více než 40  zaměstnanců 
agentury z objednávek noční směny téhož dne ve lhůtách stanovených výše, má agentura právo 
požadovat na uživateli smluvní pokutu dle článku IX./2. této smlouvy za každé procento nad 
50  u ranních a odpoledních směn a za každé procento nad 40  u nočních směn. 
Pokud uživatel nedodrží lhůty pro ponížení nebo stomo objednávky, řídí se účastníci smlouvy 
ustanovením článku IX/2. této smlouvy bez ohledu na výši změny (ponížení nebo zrušení) 
	objednávky v procentech. 	. 
Změnit (navýšit) objednávku může uživatel nejpozději 48 hodin před vznikem dočasného 
přidělení zaměstnanců k uživateli, pokud se jedná o navýšení objednávky o maximálně 8 
zaměstnanců, pokud se jedná o navýšení objednávky o více než 8 zaměstnanců, může uživatel 
objednávku změnit (navýšit) nejpozději 3 dny před vznikem dočasného přidělení zaměstnanců 
k uživateli. 
Pokud uživatel změní (navýší) objednávku ve lhůtě kratší 48 hodin, popř. 3 dnů (viz výše) před 
vznikem dočasného přidělení zaměstnance k uživateli, tj. před nástupem přiděleného 
zaměstnance k výkonu práce u uživatele, nevztahují se na plnění objednávky sankce uvedené 
v bodě IX.l. písmo a). 
4.	V případě, že agentura nebude schopna objednávce uživatele vyhovět, je povinna o tom 
informovat uživatele bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 24 hodin po obdržení 
objednávky. 

e)	
f)	
5.	Pokud je agentura schopna příslušné objednávce uživatele vyhovět, je povinna tuto objednávku 
uživateli písemně, není-li dohodnuto jinak, potvrdit nejpozději do 24 hodin od jejího doručení. 
Za písemné potvrzení objednávky se považuje návrh konkrétních dohod o dočasném přidělení 
zaměstnanců dle § 307a a násl. zákoníku práce obsahující mj. údaje v článku 1./2. písmo c), e), h) 
a jména, příjmení, státní občanství, rodná čísla a bydliště konkrétních zaměstnanců. 
Na plnění objednávky, která byla agenturou potvrzena, se vztahují veškeré sankce uvedené v 
článku IX.!I. 
II. 
Práva a povinnosti agentury 
I.	Agentura je na základě jednotlivých dohod uzavřených s uživatelem dle článku 1. povinna 
dočasně přidělit své zaměstnance k výkonu práce k uživateli a zajistit tak objednávky uživatele 
v plném rozsahu a podle požadavků uživatele; při nesplnění objednávky má uživatel právo 
uplatňovat vůči agentuře sankce uvedené v bodě IX.!I. 
2.	Agentura je povinna obsadit pozice chybějících pracovníků agentury na pracovišti uživatele 
a to nejpozději do 3 hodin od začátku směny, pokud budou splněny zákonné povinnosti 
uživatele, které mu vyplývají ze zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce při dočasném 
poskytnutí zaměstnance k výkonu práce u něj (např. včasné uzavření Dohody o dočasném 
přidělení nového zaměstnance). 
3.	Agentura je povinna zavázat svoje zaměstnance, určené k dočasnému přidělení k uživateli, 
k zachovávání mlčenlivosti ohledně obchodního tajemství uživatele, jakož i veškerých 
informací, které získají během výkonu práce u uživatele a které mají důvěrnou povahu, včetně 
informací týkajících se obchodu, marketingu, zaměstnanců, financí, výrobků, strategií, plánů, 
prodeje a zákazníků uživatele. 
4.	Agentura je povinna prostřednictvím své kontaktní osoby zajistit u svých zaměstnanců, aby 
dbali při výkonu prací na dodržování obecných bezpečnostních, požárních, a hygienických 
předpisů a ostatních interních předpisů, se kterými byli uživatelem seznámeni přímo nebo 
prostřednictvím agentury. Tím není dotčen čI. IV/2. a čI. V/I. této smlouvy. 
III. 
Práva a povinnosti uživatele 
I.	Uživatel se zavazuje poskytnout agentuře potřebné informace související s požadovaným 
výkonem práce, pokud tyto informace nejsou uvedeny již v jednotlivé objednávce uživatele. 
2.	Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury k výkonu práce u uživatele ukládá 
zaměstnanci agentury pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu 
účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při 
práci uživatel. Uživatel mu dále poskytuje veškeré vybavení, požitky a výhody, které jsou 
spojeny s výkonem práce a funkce u srovnatelného kmenového zaměstnance uživatele, a to 
podle vnitropodnikových předpisů uživatele. Uživatel nemůže vůči dočasně přiděleným 
zaměstnancům agentury činit právní úkony jménem agentury práce. 
3.	Uživatel je povinen po dobu disponování s dočasně přidělenými zaměstnanci agentury 
respektovat ve vztahu k nim pracovněprávní předpisy, zejména zákoník práce. 
4.	Uživatel je povinen přidělenému zaměstnanci přidělovat pouze práci spadající do sjednaného 
druhu práce a může tak činit pouze ve sjednané pracovní době. Za sjednanou pracovní dobu se 
považuje i nařízená a s agenturou dohodnutá práce přesčas v maximálním rozsahu podle 

pracovněprávních předpisů. Uživatel může zaměstnance přidělit pouze na předem dohodnuté 
pracoviště. 
5.	V případě dočasné překážky na straně zaměstnance trvající déle než 1 pracovní směnu může 
uživatel požádat agenturu o zajištění zaskakujícího náhradního zaměstnance a agentura podle 
svých možností přidělí bez zbytečného odkladu tohoto nového zaměstnance, nejpozději však do 
nástupu na další příští směnu, tzn. během dvou směn po sobě jdoucích a to na dobu dočasné 
překážky na straně původně přiděleného zaměstnance. 
6.	Obecnou informaci o podmínkách výkonu práce u uživatele poskytne přidělenému zaměstnanci 
agentura. Uživatel poskytne přidělenému zaměstnanci před začátkem výkonu práce informace o 
konkrétních podmínkách jeho výkonu práce u uživatele, jakož i obsahu vlastních vnitřních a 
bezpečnostních předpisů. 
7.	Uživatel je povinen písemně (popř. i elektronicky) upozornit agenturu, že příslušný zaměstnanec 
agentury nevykonává řádně práci a neplní konkrétní pracovní požadavky a příkazy uživatele, a 
agentura je povinna sjednat nápravu. Jestliže porušování povinností a neplnění pracovních 
požadavků ze strany příslušného zaměstnance agentury se vyskytuje opakovaně a je takového 
rozsahu a charakteru, že splňuje podmínky § 52 zákoníku práce pro dání výpovědi ze strany 
zaměstnavatele, je uživatel oprávněn žádat výměnu takového zaměstnance. 
8.	Uživatel se zavazuje nakládat s osobními údaji týkajícími se přidělených zaměstnanců v souladu 
s platnými právními předpisy, zejména je povinen zabezpečit jejich ochranu podle zákona o 
ochraně osobních údajů. Uživatel nesmí poskytnout třetím osobám žádné údaje ani informace 
týkající se zaměstnanců agentury, kteří k němu byli dočasně přiděleni k výkonu práce, ledaže 
mu to zákon nebo jiné právní předpisy ukládají. 
9.	Uživatel je povinen pro zaměstnance agentury vyčlenit prostor pro převlečení a bezpečné 
uložení oděvů a běžných osobních věcí a zabezpečit podmínky pro jeho osobní hygienu 
v souladu s pracovně právními předpisy. 
IV. 
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 
1.	Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury k výkonu práce u uživatele zajišťuje 
bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel § 309 odst. 1 zákoníku práce. 
Uživatel je povinen seznámit přiděleného zaměstnance s pracovními podmínkami pracoviště, na 
kterém bude vykonávat práci, jakož i se zásadami bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, 
zásadami požární ochrany, riziky a ochranou před působením těchto rizik, které konkrétně 
souvisejí s místem, rozsahem a druhem práce, který bude přidělený zaměstnanec u uživatele 
vykonávat. Účastníci smlouvy se dohodli, že při organizaci školení týkajících se BOZP a PO 
uživateli pomáhá a spolupracuje s ním kontaktní osoba agentury. 
2.	Uživatel je povinen podle potřeby a charakteru práce zajistit zaměstnanci agentury pracovní a 
ochranné pomůcky pro řádný a bezpečný výkon práce v rozsahu požadovaném příslušnými 
ustanoveními zákoníku práce, které upravují bezpečnost a ochranu zdraví při práci. . 
3.	Jakýkoli pracovní úraz je uživatel povinen bez zbytečného odkladu oznámit agentuře. Uživatel 
je současně povinen vyhotovit záznam o pracovním úrazu a poskytnout agentuře součinnost při 
vyšetřování okolností, za kterých k pracovnímu úrazu došlo. 
4. 	Uživatel bere na vědomí, že nesmí mladistvé zaměstnance (tj. do 18 let věku) agentury 
zaměstnávat zakázanými pracemi podle § 246 zákoníku práce, prací přesčas a prací v noci. 
Pokud uživatel v objednávce požaduje zaměstnance na práci v noci, nesmí agentura nabídnout 
k přidělení na takovou práci mladistvé zaměstnance. 
V. 
Školení zaměstnanců agentury pro výkon práce u uživatele 

g)	
h)	

I.	Školení zaměstnanců agentury na pracovišti uživatele jsou povinni provádět směnoví mistři 
nebo uživatelem k tomu určení zaměstnanci uživatele. Školení je realizováno v místě výkonu 
práce u uživatele. Směnoví mistři uživatele se dostaví k proškolení zaměstnanců agentury 30 
minut před zahájením směny po telefonickém oznámení, které provede kontaktní osoba 
agentury. 
2.	Agentura zajistí účast na školení všech nově příchozích zaměstnanců agentury a těch, jejichž 
školení proběhlo před více než I rokem. 
3.	Agentura zajistí, aby se zaměstnanci agentury, které je nutno proškolit, dostavili na místo 
výkonu práce u uživatele 30 minut před začátkem směny. Agentura je seznámena se 
skutečností, že zaměstnancům agentury, kteří se opozdí nebo se na školení nedostaví, nebude 
bez proškolení přidělena práce a nemají nárok na náhradu. 
4.	Školení musí být zdokumentováno ve formě prezenčních listin připravených agenturou 
s osnovami školení vypracovaných uživatelem a podepsaných níže uvedenými osobami: 
a)	proškolenými zaměstnanci agentury, 
b)	kontaktní osobou agentury, 
c)	směnovými mistry nebo uživatelem k tomu oprávněnými osobami. 
5. Náklady spojené s prováděním výše uvedeného školení jdou k tíži uživatele. 
VI. 
Fakturace a odměna za poskytnuté služby 
I.	Fakturační cena za dočasné přidělení zaměstnanců agenturou, pokud nebude přímo uvedena v 
této rámcové smlouvě, bude dohodnuta na základě objednávky uživatele. Konstrukce fakturační 
ceny musí zahrnovat refundaci zákonných výdajů za dočasně poskytnutého pracovníka a 
odměnu agentury: dohodnutou hrubou mzdu dočasně přiděleného zaměstnance, pojistné na 
sociální a zdravotní pojištění a úrazové pojištění, které hradí podle příslušných právních 
předpisů zaměstnavatel za zaměstnance, nárokové příplatky podle pracovněprávních a 
mzdových předpisů (např. příplatek za práci v noci, za práci přesčas, za práci o svátcích), 
náklady na povinné zdravotní prohlídky, které nehradí zdravotní pojišťovna, náhrady povinné 
podle pracovněprávních předpisů (např. dovolená, návštěva lékaře), náklady na ze zákona 
požadovaného zajištění srovnatelných pracovních podmínek (např. poskytování stravenek) a 
marži (zisk, odměnu) agentury. Není-li dohodnuto jinak, budou přímé druhy výdajů, vázající se 
na množství odvedené práce dočasně přiděleným zaměstnancem agentury, fakturovány v rámci 
výkonu (služby) agentury (např. hrubá mzda, povinné odvody z hrubé mzdy, mzdové příplatky a 
náhrady). 
2.	Uživatel bude hradit agentuře sjednanou fakturační cenu měsíčně, a to zpětně na základě 
faktury vystavené agenturou dle potvrzených pracovních výkazů a v souladu s jednotlivými 
dohodami. K takto vypočítané odměně bude agenturou připočtena daň z přidané hodnoty 
v zákonem stanovené výši. 
3.	Faktury vystavené agenturou musí mít veškeré náležitosti účetního dokladu v souladu s platnými 
právními předpisy. Splatnost faktury vystavené agenturou nesmí být kratší než 14 dnů od data 
jejího vystavení. 
4.	Uživatel se zavazuje platit agentuře fakturační cenu dle této smlouvy řádně a včas, a to 
převodem na účet agentury uvedený v záhlaví této smlouvy nebo na účet, který mu za tímto 
účelem agentura písemně sdělí. 
5.	V případě prodlení uživatele s úhradou odměny dle této smlouvy, má agentura nárok na úrok 
z prodlení ve výši 0,05  z dlužné částky za každý den prodlení. Uživatel se však nemůže 
dostat do prodlení v případě oprávněné reklamace faktury vystavené agenturou . 
. :::: . 

VII. 
Odpovědnost agentury a uživatele 
1.	Odpovědnost za škodu mezi smluvními stranami se řídí obecnými právními předpisy, zejména 
občanským zákoníkem. 
2.	Agentura neodpovídá sama za škodu způsobenou dočasně přiděleným zaměstnancem v těchto 
případech: 
a)	uživatel neprokáže zavinění dočasně přiděleného zaměstnance agentury, který způsobil škodu 
b)	uživatel neprokáže, že zaškolil dočasně přiděleného zaměstnance agentury, který způsobil škodu 
při nařízeném používání jeho zařízení, jak obsluhovat toto zařízení 
c)	uživatel neprokáže, že řídil a soustavně kontroloval práci dočasně přiděleného zaměstnance 
agentury, který způsobil škodu z nedbalosti 
d)	při způsobení škody pod vlivem požití návykových látek požívaných dočasně přiděleným 
zaměstnancem během výkonu práce na pracovišti uživatele, jestliže uživatel měl možnost 
zabránit tomuto požití návykových látek a neučinil tak, např. z důvodu porušení ustanovení čI. 
III bod 2. této smlouvy. 
e)	při způsobení škody dočasně přiděleným zaměstnancem, který byl uživatelem pověřen úkoly, 
pro jejichž plnění je nutné uzavření dohody o hmotné odpovědnosti a uživatel na to agenturu 
předem v objednávce prokazatelně neupozornil. Totéž platí při ztrátě svěřených předmětů, kde 
právní předpisy požadují písemné potvrzení o převzetí. 
3.	Způsobí-li uživateli dočasně přidělený zaměstnanec škodu, zavazuje se uživatel neprodleně 
ohlásit agentuře vznik škody, popř. zabezpečit veškeré důkazy o rozsahu škody (např. uschování 
nebo pořízení fotodokumentace poškozené věci) pro řízení o náhradě škody vůči pojišťovně, 
jakož i umožnit dané pojišťovně provést ohledání místa škodní události. Uživatel se dále 
zavazuje poskytnout agentuře veškeré podklady potřebné k řádnému vymáhání škody vůči 
příslušnému zaměstnanci, který škodu způsobil. 
4.	Agentura poučí přidělené zaměstnance, aby na pracoviště uživatele, není-Ii to nezbytné, nenosili 
věci podléhající režimu zvláštní úschovy. Pokud přesto zaměstnanec takové věci do objektu 
výkonu své práce přinese, je povinen požádat odpovědného pracovníka uživatele o převzetí 
těchto věcí do zvláštní úschovy. 
5.	Nedodržování pokynů uživatele nebo nekvalitní výkon druhu sjednané práce zaměstnanci agentury 
je uživatel povinen oznámit agentuře v průběhu provádění prací do 3 pracovních dnů od jejich 
zjištění současně s návrhem řešení. Na později podané reklamace nebude brán zřetel. 
6.	Nedodání objednaného a potvrzeného počtu zaměstnanců agentury agenturou ve stanoveném 
termínu, které má za následek částečné nebo .úplné snížení plánovaného výkonu výroby 
uživatele, je uživatel povinen oznámit agentuře v průběhu provádění prací do 3 pracovních dnů 
a bude považováno za podstatné porušení smlouvy. Uživatel je oprávněn okamžitě odstoupit od 
smlouvy. 
7.	Uživatelem včas a oprávněně reklamované vady sjednaných prací jsou zaměstnanci agentury 
povinni odstranit bez prodlení a bezplatně. 
VIII. 
Uplatňování sankcí 
1. 	V případě, že agentura nedodrží požadavky uživatele uvedené v článku 11./1., 11./2., 11./3., vzniká 
uživateli právo uplatňovat vůči agentuře níže uvedené sankce: 
	a) 	Nezajištění objednávky poskytovatelem v plném rozsahu: 

i)	
a uhradit uživateli náhradu škody ve vyst součinu počtu chybějících 
zeo aných) zaměstnanců agentury, počtu plánovaných odpracovaných hodin 
-=-?<;:an ů agentury a základní hodinové sazby. 

éné nástupy zaměstnanců agentury na pracoviště uživatele: 

j)	
k)	

opožděného nástupu zaměstnance agentury na pracoviště uživatele nebude 
agentuře proplacena každá nezapočatá hodina práce zaměstnance agentury od 
"'--'-~,.u řádné pracovní doby. Toto opatření se týká maximálně prvních 3 pracovních hodin. 
o .~_. omnost zaměstnance nebo jeho náhradníka více než 3 hodiny po začátku řádné pracovní 
;: ~ se považuje za nezajištění objednávky, pokud dočasně přidělený zaměstnanec agentury 
~ ředloží řádnou omluvenku své nepřítomnosti nebo pozdního příchodu . 

. případě, že uživatel nedodrží lhůty pro ponížení nebo storno objednávky (viz. článek I./3. 
s louvy), má agentura právo požadovat smluvní pokutu ve výši součinu objednaných hodin a 
základní hodinové fakturační sazby. 

X. 
Doručování, výkon činností dle smlouvy 

I. Veškeré objednávky, potvrzení, odstoupení, výpovědi, či jiné úkony dle této smlouvy, které 
musejí být učiněny v písemné formě, musejí být doručeny druhé smluvní straně osobně proti 
potvrzení příjmu, faxem, elektronickou poštou nebo doporučenou poštou, nestanoví-li tato 
smlouva nebo příslušná smlouva uzavřená na základě jednotlivé objednávky uživatele jinak. 
na následující adresy: 

Kontaktní adresa agentury: Hronova 1078, 395 O I Pacov 

Kontaktní adresa uživatele: Rantířovská 23, 586 05 Jihlava 

K výkonu činností uživatele dle této smlouvy se zmocňují: Martin Pilka - edo 
ekonomického úseku, Hana Šabatková - vedoucí výrobního úseku 

2. Zaměstnanci uživatele, kteří jsou oprávněni přidělovat zaměstnanci agentury prá 
a kontrolovat ji, podepisovat objednávky a výkazy docházky zaměstnanců agentury, js 
jmenovitě uvedeni v příloze Č. 1 této smlouvy. 

3. V případě, že písemnost zaslaná smluvní stranou jako doporučená poštovní zásil 'a 
na výše uvedenou (popř. jinou smluvními stranami písemně dohodnutou) adresu hé 
smluvní strany bude poštou vrácena z důvodů zaviněných příjemcem odesílateli j 
nedoručená, považuje se den vrácení nedoručené zásilky odesílající straně za den. doruč 
poštovní zásilky, i když se adresát o poštovní zásilce nedozvěděl. 
X. 

Doba trvání rámcové smlouvy, ukončení rámcové smlouvy a jednotlivých smluv 

I. Tato rámcová smlouva se uzavírá na dobu určitou od 01.10.2016 do 31.12.2016 

2. Jednotlivé dohody mohou být ukončeny písemnou dohodou smluvních stran nebo \~ 
podle následujících pravidel shodných s konkrétní dohodou o dočasném přidělení: 

....,

Před uplynutím sjednané doby dočasného přidělení lze dočasné přidělení ukončit: 
a)	dohodou zúčastněných stran 
b)	ze strany zaměstnavatele a zaměstnance -> písemnou výpovědí: 
-je-Ii mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platně dohodnuta zkušební doba, 
kdykoliv během této zkušební doby dle § 66 zákoníku práce (dále jen "ZP") 
-je-li dán důvod výpovědi pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 52 ZP 
-je-li dán důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru podle § 55 a § 56 ZP 
-je-li dán důvod k okamžitému zrušení dohody o prac. činnosti podle § 76 odst. 5 ZP 
-při výpovědi pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 50, § 51 a § 51 a ZP 
-při výpovědi dohody o pracovní činnosti podle § 76 odst. 5 ZP 
c) ze strany uživatele-> písemnou výpovědí: 
-vyskytne-li se při výkonu práce dočasně přiděleného zaměstnance u uživatele 
obdobný důvod, jaký uvádí zákoník práce pro výpověď (§ 52 ZP) nebo okamžité 
rozvázání pracovního poměru (§ 55 ZP) ze strany zaměstnavatele 
- přidělený zaměstnanec nenastoupí do práce bez vážného důvodu dva po sobě jdoucí 
pracovní dny 
- při ukončení dohody o dočasném přidělení zaměstnanců podle čI. VIII bodu 4 a 6. 
Výpověď je účinná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně. Výpověď musí být 
doručena druhé smluvní straně doporučenou zásilkou nebo osobním předáním proti potvrzení 
příjmu. 
3. Tato rámcová smlouva může být ukončena písemnou dohodou smluvních stran nebo písemnou 
výpovědí kterékoliv ze smluvních stran zjakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. 
Výpovědní lhůta činí 30 dnů a začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení 
výpovědi druhé smluvní straně. Výpověď musí být doručena druhé smluvní straně doporučenou 
poštou nebo osobním předáním proti potvrzení příjmu. 
4. V případě ukončení trvání této rámcové smlouvy jsou však smluvní strany povinny splnit svoje 
závazky plynoucí z jednotlivých dohod uzavřených mezi nimi na základě této smlouvy, a to i po 
ukončení trvání této smlouvy, nedohodnou-li se písemně jinak. Uživatel má však v případě, že 
už nemá na dočasném přidělení zaměstnance agentury zájem, právo ke dni skončení trvání této 
rámcové smlouvy toto dočasné přidělení zaměstnance ukončit. 
5. Změna počtu zaměstnanců, doby přidělení apod. podle článku I. bodu 2. písmo c), e), h) je 
možná buď dohodou smluvních stran nebo dle článku I. bodu 3 této smlouvy. 
6. Od této rámcové smlouvy může agentura odstoupit, pokud je uživatel v prodlení s peněžitým 
plněním vůči agentuře více jak 30 dnů po dni splatnosti. 
7. Ukončení trvání této smlouvy se nedotýká nároku na náhradu škody vzniklé porušením této 
smlouvy, nároku na zaplacení smluvní pokuty za porušení povinnosti podle této smlouvy, ani 
povinnosti tyto nároky uspokojit. 
XII. 
Závěrečná ustanovení 
1.	Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech a každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. 
2.	Smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. 
3.	Nedílnou součástí této smlouvy jsou platné výpisy z obchodních rejstříků obou smluvních stran . 

l)	
4.	Tuto smlouvu lze měnit nebo zrušit pouze písemně. 
5.	Přílohy této smlouvy tvoří: 
I) 1 ks seznam pověřených zaměstnanců uživatele 
2)	lks Výpis z OR uživatele 
3)	1 ks Výpis z OR agentury 
4)	I ks Rozhodnutí Úřadu práce ČR 

V Jihlave dne 

, Pacov 39501 

Agentura 

Uživatel 

Prádelna a čistírna Jihlava, s.r.o. 

Rantířovská 13, 58605 Jih1ava 
DrC:CZ25513290,rC: 25513290 
	www.pradelna.ji.cz	(7) 

Dodatek č.l k Rámcové smlouvě o dočasném přidělování zaměstnanců 
Agentura práce: 
WORKGROUP s.r.o 
Hronova 1078, 395 01 Pacov 
IČ: 24667 692 DIČ: CZ 246 67 692 
zastoupená jednatelem společnosti Vasyl Olah 
A 
Uživatel 
Prádelna a čistírna Jihlava, s.r.o. 
Rantířovská 13 
58601 Jihlava 
IČ 25513290 DIČ: CZ25513290 
zastoupená jednatelkou společnosti Bc. Martinou Proškovou 
Článek prví: Smluvní strany se dohodly na změně čI. IV odst. 2, čI. VI odst. 1), čI. VIII. odst. 1) odrážky 
a) a odst. 2) smlouvy a to takto: 
IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 
2. Agentura práce podle specifikace uživatele a podle potřeby a charakteru práce zajistí zaměstnanci 
agentury pracovní a ochranné pomůcky pro řádný a bezpečný výkon práce v rozsahu požadovaném 
příslušnými ustanoveními zákoníku práce, které upravují bezpečnost a ochranu zdraví při práci. 
VI. Fakturace a odměna za poskytnuté služby 
1.	xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Jednotlivé ceny jakožto i způsoby výpočtu ceny, kalkulace ceny, jiné cenové údaje a údaje k těmto 
výpočtům se vztahující uvedené jak ve smlouvě, tak v jejích dodatcích, nebo přílohách tvoří obchodní 
tajemství a nepodléhají zveřejnění dle zák. Č. 340/2015Sb., o registru smluv v platném znění. 
VIII. Uplatňování sankcí 
1. 
a) agentura je povinna uhradit uživateli náhradu škody ve výši součinu počtu chybějících (agenturou 
nedodaných) zaměstnanců agentury, počtu plánovaných zpracovaných kilogramů prádla za dobu 
nepřítomnosti zaměstnanců agentury a základní fakturační ceny. 

2. V případě, že uživatel nedodrží lhůty pro ponížení nebo storno objednávky (viz. článek 1./3. 
smlouvy), má agentura právo požadovat smluvní pokutu ve výši součinu počtu plánovaných 
zpracovaných kilogramů prádla za dobu objednaných hodin a stanovené fakturační ceny. 

Článek druhý: 

1)	Ostatní ustanovení smlouvy uvedené v článku VI. zůstávají beze změny. 
2)	Tento dodatek nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami, je 
vyhotoven ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení. 

1)	Smluvní strany prohlašují, že tento dodatek před jeho podpisem přečetly, že byl uzavřen po 
vzájemném projednání a na základě jejich pravé a svobodné vůle, a že jim nejsou známé 
okolnosti, které by bránili uzavření tohoto dodatku. 
2)	Tato smlouva, dle zák. č. 340/2015Sb., o registru smluv, v platném znění, podléhá uveřejnění 
podle citovaného zákona, což účastníci smlouvy berou na vědomí. Povinnost uveřejnit 
smlouvu v registru způsobem a s údaji stanovenými ustanoveními cit. zákona splní bez 
zbytečného odkladu, nejpozději do 30 pracovních dnů od podpisu smlouvy uživatel. 

V Jihlavě dne: 

Za uživatele 

Prádelna a čistírna Jihlava, s.r.o. 

Bc. Martina Prošková 

Jednatelka 

3)