Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73, 453 12 Liberec - Vesec
O Kašpar
Dohoda o poskytnuti příspěvku
číslo: S4/MP/001/2018
uzavřena mezi
Poskytovatelem:	Centrum Kašpar, z. s.
zastupující osoba:
sídlo:	Kašparova 73, 463 12 Liberec 25
IČ;	26994445
(dále jen „Poskytovatel") na straně jedné
a
Zaměstnavatelem:	Krajská nemocnice Liberec, a s.
zastupující osoba:	MUDr. Richard Lukáš, PhD.
sídlo:	Husova 357/10, 460 01 Liberec
IČ:	272B3933_
číslo
(dále jen „Zaměstnavatel") na straně druhé
Článek I
Předmět dohody
Předmětem Dohody o poskytnutí příspěvku (dále jen „Dohoda") je vyhrazeni pracovního místa
u Zaměstnavatele pro klienty/ky Poskytovatele evidované v projektu „Hladce do práce", číslo projektu
CZ.G3.1.48/0.0/0.0/16_046/0006939 (dále jen „Projekt") a stanovení výše, účelu, doby poskytováni
a způsobu úhrady příspěvku na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění
na vyhrazené pracovní místo (dále jen „Příspěvek") Poskytovatelem Zaměstnavateli.
Článek II
Podmínky poskytování Příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje:
1.	Vyhradit pro Očastníka/icí Projektu pracovní místo s pracovním úvazkem minimálně 30 hodin
týdně s následující charakteristikou:
název pracovního místa: Administrativní pracovnice pro právní odděleni
místo výkonu práce: Liberec
Pracovní místo, které bude podpořeno tímto Příspěvkem, musí být zachováno po dobu minimálně
6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru účaslníka/ice.
2.	Přijmout do pracovního poměru ode dne 1 5.2018 na uvedené pracovní místo účastnika/ici
Projektu a sjednat pracovní poměr minimálně do 31 10.2018.
3.	Použit prostředky na realizaci projektu pouze na úhradu způsobilých výdajů, tj. použít Příspěvek
výhradně u pracovniků/lc, kteří byli účastniky/icemi Projektu, na krytí skutečně vyplacených mezd
(platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnaností a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni.
o Kašpar
4. Vrátit Příspével< nebo jeho pomérnou část, pokud mu byl Přfspévek poskytnut neprávem nebo
ve vyšší částce, než náležel, a to ve lhůtě 10 pracovních dni od doručení výzvy Poskytovatele na
bankovní účet Poskytovatele!
Článek lil
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého Příspěvku
1.	Poskytovatel se zavazuje poskytnout Zaměstnavateli na vyhrazené pracovní místo Příspěvek ve
výši skutečné vynaložených nákladů vzniklých vdobé od 1.5.2018 do 31.10.2018. Maximální
výše Příspěvku činí 20 100 Kč (slovy: dvacettisicjednostokorunčeských) za kalendářní měsíc.
Celková maximální výše příspěvku za dobu platnosti Dohody činí 120.500.- Kč (slovy:
stodvacettisícšestsetkorunčeských).
2.	V případě, že je Příspěvek poskytován ve formě podpory de minimis podle nařízení komise (EU)
č. 1407/2013, je Zaměstnavatel povinen a zavazuje se dodržovat při nakládání s Příspěvkem
veškerá pravidla nakládáni s veřejnou podporou stanovená příslušnými nařízeními ES, uvedená
v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ.
3.	Zaměstnavatel bude praviCelně měsíčně, nejpozději však do 26, dne následujícího kalendářního
měsíce po skončeni vykazovaného období (vykazovaným obdobím se rozumí kalendářní měsíc),
písemně vykazovat a doručovat Poskytovateli:
a)	Žádost o proplaceni mzdových příspěvků (formulář dodá Poskytovatel). Žádost musí
být předložena písemné a zároveň zaslána elektronicky. Požadavek na písemnou
formu je povazován za splněný tehdy, pokud je vyúčtování podepsáno osobou
oprávněnou jednal jménem Zaměstnavatele
b)	Mzdový list zaměstnance/kyné.
0) Výplatní pásku zamástnance/kyné.
d) Doklad o úhradě mzdy zaméstnanci/kyni, odvedeni daně z příjmu zaměstnance/kyně
a úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění (výpis z bankovního
účtu).
Pokud podmínku uvedenou v předchozím odstavci Zaměstnavatel nesplní, vyhrazuje si
Poskytovatel právo neuhradit mzdové prostředky za toto vykazované období. Jestliže k vyúčtování
ze strany Zaměstnavatele vůbec nedojde, nebude mu úhrada za toto vykazované období
provedena a veškeré náklady v kalendářním měsíci, za který nedošlo k vyúčtováni, nese
Zaměstnavatel.
4.	Příspěvek je splatný do 60 kalendářních dnů od předloženi dokladi^iveden^h v předchozím
odstavci, převodem na bankovní účet Zaměstnavatele číslo^^^^^^^^HPoskytovatel si
vyhrazuje právo pozdržet výplatu Příspěvku v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtováni,
a to až do jejich vyjasněni.
Centrum Kašpar, z. s
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73, 463 12 Liberec - Vesec
ď Kašpar
článek IV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
1.	Zaměstnavatel je povinen za účelem ověřeni plnění povinností vyplývajících z léto Dohody
umožnit a vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k předmětu této Dohody,
poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady, které se k předmětu Dohody váži, umožnit
průběžné ověřování souladu údajů uváděných ve vyúčtování se skutečným stavem v místě jeho
realizace a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Těmito
oprávněnými osobami jsou Poskytovatel, poskytovatel dotace, Řídící orgán, územní finanční
orgány. Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr,
případně další orgány oprávněně k výkonu kontroly.
2.	Finanční prostředky poskytnuté v rámci této Dohody jsou vyčleněny z 85% na prostředky
poskytované ze státního rozpočtu ČR na předfinancování výdajů, které mají být kryty prostředky
z rozpočtu EU, a z 15% na prostředky poskytované ze státního rozpočtu České republiky,
prostřednictvím OPZ. Právo na kontrolu dodržování podmínek má I příslušný finanční úřad, který
je oprávněn v případě nedodrženi podmínek Dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a
stanovit penále. Tímto není dotčeno právo dalších státních Instituci České republiky a instituci a
orgánů Evropského společenství na provedeni dalších kontrol a předepsání dalších sankcí.
3.	Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat Poskytovatele o přijeti a plnění
opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle článku IV, odst. 1, 2.
1.	Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu zástupci obou smluvních stran.
2.	Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do skončení Projektu, tj. do 31. 07, 202O, přičemž platba
posledního Příspěvku proběhne nejpozději do 31. 08. 2020.
3,	Před uplynutím doby, na kterou byla Dohoda uzavřena, lze tuto dohodu ukončit na základě
písemné dohody smluvních stran podepsané oprávněnými zástupci obou smluvních stran.
4,	Ukončením Dohody podle předchozího odstavce tohoto článku Dohody nesmí být ohroženo
plnění předmětu Dohody a nesmí tím vzniknout újma smluvním stranám.
5 V případě vzniku sporů budou tyto řešeny přednostně vzájemnou dohodou smluvních stran.
6. Obě smluvní strany se zavazuji, že budou jednat v zájmu naplnění předmětu Dohody dle čl. I.
této Dohody a že na sebe berou práva a povinnosti vyplývající z této Dohody.
7 Poskytovatel si vyhrazuje právo okamžitého odstoupeni od Dohody v případě závažného
porušení některého z článků Dohody Zaměstnavatelem. Ukončení Dohody bude provedeno
písemnou formou ke dni porušeni závazku. Odstoupení Poskytovatele od Dohody je účinné
dnem jeho doručeni Zaměstnavateli, nejpozději však uplynutím desátého dne po jeho odeslání
na adresu sídla Zaměstnavatele uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od
Dohody se Zaměstnavatel zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem
II odst. 4 této Dohody.
8. V případě, že bude docházet k opakovanému méně závažnému porušování Dohody
Zaměstnavatelem, vyhrazuje si Poskytovatel právo odstoupit od Dohody. Lhůta pro odstoupení
v tomto případě číní jeden kalendářní měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího
po doručeni písemného odstoupení Zaměstnavateli Písemné odstoupeni se považuje za
doručené nejpozději uplynutím deséléno dne po jeho odesláni na adresu sídla Zaměstnavatele
uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od Dohody se Zaměstnavatel
zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem II odst. 4 této Dohody.
Článek V
Doba platnosti a ujednání o vypovězeni Dohody
Kašparova 73, 463 12 Liberec - Vesec
Centrum Kašpar, z. s.^
o Kašpar
článek VI
Smluvní pokuta
1,	Smluvní strany sjednaly smluvní pokutu pro případ poruéení následujících povinnosti;
a)	při porušení jakékoli povinnosti, v jehož důsledku Poskytovatel oprávněně odstoupí od
této smlouvy, se sjednává pokuta ve výši 20.000,- KC;
b)	při porušení povinnosti k předložení a/nebo archivaci dokumentace Zaměstnavatelem, se
sjednává pokuta ve výši 10.000,- Kč;
c)	pří nedostatečné součinnosti Zaměstnavatele při kontrole se sjednává pokuta ve výši
10.000,- Kč
2.	Smluvní pokuta je splatná do 10 dnů od výzvy oprávněné smluvní strany k placeni. Vznikem práva
na smluvní pokutu není dotčeno právo k náhradě škody skutečně vzniklé porušením závazku,
které lze upátňoval vedle práva na smluvní pokutu, a to i nad výši smluvní pokuty.
2.	Zaměstnavatel je povinen Pez zbytečného odkladu oznámit Poskytovateli veškeré skutečnosti,
které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění předmětu Dohody a na plnění
povinností vyplývajících z této Dohody.
3.	Zaměstnavatel je povinen oznámit písemně Poskytovateli den, způsob a důvod skončeni
pracovního poměru zaměstnance/kyně, klerý/á byl/a přijat/a na místo vyhrazené na základě této
Dohody, a to neprodleně, nejpozději do 5 pracovních dnů od skončení pracovního poměru, a
současně je povinen co nejdříve, nejpozději do 2 měsíců uvolněné pracovní místo znovu obsadit a
předat Poskytovateli příslušnou pracovní smlouvu, pracovní náplň a mzdový výměr nového
zaměstnance/kyně. Obsazování se bude uskutečňovat dle níže uvedených požadavků:
a)	v případě, že stále trvá nárok na proplácení měsíčních mzdových příspěvků, musí býl
místo obsazeno účastníkem/ici Projektu; obsazením jinou osobou bude
Dohoda ukončena ve smyslu čl. V odst. 7 a Zaměstnavatel se zavazuje vrátit finanční
prostředky dle článku II odst. 4 Obdobné se postupuje tehdy, jestliže Zaměstnavatel
uvolněné pracovní místo neobsadí vůbec.
b)	v případě, že nárok již zanikl, může být místo obsazeno jinou osobou vhodnou pro
pracovní pozici.
4. Při podpisu této smlouvy nastupuje na vyhrazené pracovní místo pan/paní
5. Pokud výše jmenovaná zaměstnankyně nenastoupí do zaměstnání a Zaměstnavatel od pracovní
smlouvy odstoupí. Dohoda se ruší a Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit
Poskytovateli. Pracovní poměr uzavřený na základě této Dohody se řídí ustanoveními zákoníku
práce v platném znění.
Článek VII
Dalái ujednání
1. Při podpisu Dohody je Zaměstnavatel povinen předložit Poskytovateli:
a)	uzavřenou pracovní smlouvu na vyhrazené pracovní místo
b)	pracovní náplň nového zaměstnance/kyně
c)	mzdový výměr, pokud není výše mzdy uvedena v pracovní smlouvě
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73, 463 12 Liberec-Vesec
/
O Kašpar
6. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňově nedoplatky, nemá
nedoplatek na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na
penále na sociáíním zabezpečení a Příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou
případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.
7	Zaměstnavatel nesmí na předmět této Dohody čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů
Evropské unie či z jiných veřejných prostředků.
8	Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, které se ho týkají, pro
účely administrace prostředků z rozpočtu EU Zaměstnavatel je povinen a zavazuje se uchovat
originál této Dohody včetně jejích případných dodatků a příloh, veškeré originály účetních dokladů
a originálů dalších dokumentů souvisejících s realizací předmětu Dohody v souladu splatnými
právními předpisy ČR.
9.	Poskytovatel bere na vědomí, že úplný text této smlouvy (zejména údaje o smluvních stranách,
předmětu smlouvy, výši finančního plnéní datu podpisu) budou zveřejněny v souladu se zákonem
o registru smluv a souhlasí s lim. Zveřejnění provede zaměstnavatel za pomoci automatického
strojového převodu textu.
10.	Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemné Poskytovateli na jeho žádost jakékoliv dopiřiujicí
informace související s předmětem Dohody, a to ve lhůtě stanovené Poskytovatelem.
11.	V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této
Dohody na jejího právního nástupce.
12.	Obsah Dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou
písemných dodatků.
13.	Zaměstnavatel podpisem této Dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy
a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této Dohody
14.	Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž Jedno obdrží Poskytovatel a jedno
Zaměstnavatel. Smluvní strany si Dohodu přečetly, souhlasí s celým jejím obsahem a na důkaz
toho připojuji své podpisy,
2 5 -04- 2018
1 a -Ua- 2018
v
dne
V Liberci dne