o Kašpar
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73, 463 12 Libetgc-Vesec
IČ; 26994445
Dohoda o poskytnutí příspěvku
číslo: SO/MP/OOS/2018
uzavřená mezi
Poskytovatelem:	Centrum Kašpar, z s.
zastupující osoba:
sídlo:	Kašparova 73, 463 12 Liberec 25
IČ:	26994445
(dále jen „Poskytovatel") na strané jedné
a
Zaméstnavatelem:	Krajská nemocnice Liberec, a.s.
zastupující osoba:	MUDr. Richard Lukáš. PhD.
sídlo:	Husova 357/10, 460 01 Liberec
ÍČ:	27283933_
číslo
(dále jen „Zaměstnavatel") na straně druhé
Článek I
Předmět dohody
Předmětem Dohody o poskytnuti příspěvku (dále jen „Dohoda") je vyhrazení pracovního místa u
Zaměstnavatele pro klientky Poskytovatele evidované v projektu „Liberecko spravedlivější k
zaměstnáváni žen", číslo projektu CZ.03,1.51/0.0/0.0/16_061/0003140 (dále jen „Projekt") a stanovení
výše, účelu, doby poskytování a způsobu úhrady příspěvku na mzdové náklady, včetně pojistného na
sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní
pojištění na vyhrazené pracovní místo (dále jen „Příspěvek") Poskytovatelem Zaměstnavateli.
Článek II
Podmínky poskytování Příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje.
1.	Vyhradit pro účastnici Projektu pracovní místo s pracovním úvazkem minimálně 20 hodin týdně
s následující charakteristikou:
název pracovního místa: účetní
místo výkonu práce; Liberec
Pracovní místo, které bude podpořeno tímto Příspěvkem, musí být zachováno po dobu minimálně
6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru účastnice.
2.	Přijmout do pracovního poměru ode dne 1. 2. 2018 na výše uvedené pracovní místo účastnici
projektu a sjednat pracovní poměr minimálně do 31. 7. 2018.
3.	Použít prostředky na realizaci projektu pouze na úhradu způsobilých výdajů, tj. použit Příspěvek
výhradně u pracovníků/ic, kteří byli účastníky/icemi Projektu, na krytí skutečně vyplacených mezd
(platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 7S 12 Liberec —Vesec
ď Kašpar
4. Vrátit Příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl Příspěvek poskytnut neprávem nebo
ve vyšší částce, než náležel, a to ve lhůtě 10 pracovních dni od doručení výzvy Poskytovatele na
bankovní účet Poskytovatele^^^^^^^^^^^^l
1.	Poskytovatel se zavazuje poskytnout Zaměstnavateli na vyhrazené pracovní místo Příspěvek ve
výši skutečně vynaložených nákladů vzniklých v době od 1,2. 2018 do 31. 7. 2018. Maximální
výše Příspěvku činí 13 400 Kč (skívy: třinácttislcčtyřistakorunčeských) za kalendářní měsíc.
Celková maximální výše příspěvku za dobu platnosti Dohody činí 80.400,- Kč (slovy:
osmdesáttisícčtyřistakorunčeských),
2.	V případě, že je Příspěvek poskytován ve formě podpory de mínimis podle nařízení komise (EU)
č. 1407/2013, je Zaměstnavatel povinen a zavazuje se dodržovat při nakládání s Příspěvkem
veškerá pravidla nakládání s veřejnou podporou stanovená příslušnými nařízeními ES, uvedená
v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ.
3.	Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do 25. dne následujícího kalendářního
měsíce po skončení vykazovaného ottdobf (vykazovaným obdobím se rozumí kalendářní měsíc),
písemně vykazoval a doručovat Poskytovateli:
a)	Žádost o proplacení mzdových příspěvků (formulář dodá Poskytovatel). Žádost musí
být předložena písemně ve dvojím vyhotovení a zároveň zaslána elektronicky.
Požadavek na písemnou formu je považován za splněný tehdy, pokud je vyúčtování
podepsáno osobou oprávněnou jednat jménem Zaměstnavatele.
b)	Mzdový list zaměstnance/kyně.
c)	Výplatní pásku zaměstnance/kyné.
d)	Doklad o úhradě mzdy zaméstnanci/kyni, odvedení dané z příjmu zaměstnance/kyně
a úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištěni (výpis z bankovního
účtu).
Pokud podmínku uvedenou v předchozím odstavci Zaměstnavatel nesplní, vyhrazuje si
Poskytovatel právo neuhradit mzdové prostředky za toto vykazované období. Jestliže k vyúčtování
ze strany Zaměstnavatele vůbec nedojde, nebude mu úhrada za toto vykazované období
provedena a veškeré náklady v kalendářním měsíci, za který nedošlo k vyúčtování, nese
Zaměstnavatel.
4.	Příspěvek je splatný do 60 kalendářních dnů od předložení dokladů uvedených v předchozím
odstavci, převodem na bankovní účet Zaměstnavatele^^^^^^^^^^^HPoskytovatel si
vyhrazuje právo pozdržet výplatu Příspěvku v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování,
a to až do jejich vyjasnění.
Článek lil
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého Příspěvku
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73,463 12 Liberec - Vesec
O Kašpar
článek IV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
1.	Zaměstnavatel je povinen za účelem ověřeni plnění povinností vyplývajících z této Dohody
umožnit a vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k předmětu této Dohody,
poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady, které se k předmětu Dohody váží, umožnit
průběžné ověřováni souladu údajů uváděných ve vyúčtováni se skutečným stavem v místě jeho
realizace a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Těmito
oprávněnými osobami jsou Poskytovatel, poskytovatel dotace, Řídící orgán, územní finanční
orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad. Evropská komise a Evropský účehií dvůr,
případné další orgány oprávněné k výkonu kontroly.
2.	Finanční prostředky poskytnuté v rámci této Dohody jsou vyčleněny z 85% na prostředky
poskytované ze státního rozpočtu ČR na předfinancováni výdajů, které mají být kryty prosířalky
z rozpočtu EU, a z 15% na prostředky poskytované ze státního rozpočtu České republiky,
prostřednictvím OPZ. Právo na kontrolu dodržování podmínek má i příslušný finanční úřad, který
je oprávněn v případě nedodržení podmínek Dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a
stanovit penále. Tímto není dotčeno právo dalších státních institucí České republiky a institucí a
orgánů Evropského společenství na provedení dalších kontrol a předepsání dalších sankcí.
3.	Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat Poskytovatele o přijeti a plněni
opatfení k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle článku IV, odst 1, 2.
1.	Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu zástupci obou smluvních stran.
2.	Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do skončení Projektu, tj. do 31, 10, 2018, přičemž platba
posledního Příspěvku proběhne nejpozději do 30. 11. 2018.
3.	Před uplynutím doby, na kterou byla Dohoda uzavřena, lze tulo dohodu ukončit na základě
písemné dohody smluvních stran podepsané oprávněnými zástupci obou smluvních stran.
4.	Ukončením Dohody podle předchozího odstavce tohoto článku Dohody nesmí být ohroženo
plnění předmětu Dohody a nesmi tím vzniknout újma smluvním stranám.
5.	V případě vzniku sporů budou tyto řešeny přednostně vzájemnou dohodou smluvních stran.
6.	Obě smluvní strany se zavazují, že budou jednat v zájmu naplnění předmětu Dohody dle či. i.
této Dohody a že na sebe berou práva a povinnosti vyplývající z této Dohody.
7.	Poskytovatel si vyhrazuje právo okamžitého odstoupení od Dohody v případě závažného
ponjšenf některého z článků Dohody Zaměstnavatelem. Ukončení Dohody bude provedeno
písemnou formou ke dni porušení závazku. Odstoupeni Poskytovatele od Dohody je účinné
dnem jeho doručeni Zaměstnavateli, nejpozději však uplynutím desátého dne po jeho odesláni
na adresu sídla Zamésmavatele uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od
Dohody se Zaměstnavatel zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem
II odst. 4 této Dohody.
8.	V případě, že bude docházet k opakovanému méně závažnému porušování Dohody
Zaměstnavatelem, vyhrazuje si Poskytovatel právo odstoupit od Dohody. Lhůta pro odstoupení
v tomto případě činí jeden kalendářní měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího
po doručení písemného odstoupení Zaměstnavateli. Písemné odstoupení se považuje za
doručené nejpozději uplynutím desátého dne po jeho odeslání na adresu sídla Zaměstnavatele
uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od Dohody se Zaměstnavatel
zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem II odst. 4 této Dohody.
Článek V
Doba platnosti a ujednáni o vypovězení Dohody
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73,463 12 Liloerec - Vesec
S Kašpar
Článek VI
Smluvní pokuta
1.	Smluvní sírany sjednaly smluvní pokutu pro případ porušeni následujících povinnosti;
a)	při porušení jakékoli povinnosti, v jehož důsledku Poskytovatel oprávněné odstoupl od
této smlouvy, se sjednává pokuta ve výši 20.000,- Kč;
b)	při porušení povinnosti k předloženi a/nebo archivaci dokumentace Zaměstnavatelem, se
sjednává pokuta ve výši 10.000,- Kč;
c)	při nedostatečné součinnosti Zaměstnavatele při kontrole se sjednává pokuta ve výši
10.000,- Kč.
2.	Smluvní pokuta je splatná do 10 dnů od výzvy oprávněné smluvní strany k placení. Vznikem práva
na smluvní pokutu není dotčeno právo k náhradě škody skutečně vzniklé porušením závazku,
které lze uplatňovat vedle práva na smluvní pokutu, a to i nad výši smluvní pokuty.
Článek VII
Další ujednání
1.	Při podpisu Dohody je Zaměstnavatel povinen předložit Poskytovateli:
a) uzavřenou pracovní smlouvu na vyhrazené pracovní místo
b} pracovní náplň nového zaměstnance/kyně
c) mzdový výměr, pokud není výše mzdy uvedena v pracovní smlouvě
2.	Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu oznámit Poskytovateli veškeré skutečnosti,
které mohou mit vliv na povahu nebo podmínky prováděni předmětu Dohody a na plněni
povinnosti vyplývajících z této Dohody.
3.	Zaměstnavatel je povinen oznámit písemně Poskytovateli den, způsob a důvod skončeni
pracovního poměru zaměstnance/kyně, který/á byl/a přijat/a na místo vyhrazené na základě této
Dohody, a to neprodleně, nejpozději do 5 pracovních dnů od skončeni pracovního poměru, a
současné je povinen co nejdříve, nejpozději do 2 měsíců uvolněné pracovní místo znovu obsadit a
předat Poskytovateli příslušnou pracovní smlouvu, pracovní náplň a mzdový výměr nového
zaměstnance/kyně- Obsazování se bude uskutečňovat dle níže uvedených požadavků;
a) v případě, že stále trvá nárok na proplácení měsíčních mzdových příspěvků, musí být
místo obsazeno účastnikem/icí Projektu: obsazením jinou osobou bude
Dohoda ukončena ve smyslu čl. V odst. 7 a Zaměstnavatel se zavazuje vrátit finanční
prostředky dle článku II odst. 4. Obdobně se postupuje tehdy, jestliže Zaměstnavatel
uvolněné pracovní místo neobsadí vůbec,
b} v případě, že nárok již zanikl, může být místo obsazeno jinou osobou vhodnou pro
pracovní pozici.
4.	Při podpisu této smlouvy nastupuje na vyhrazené pracovní misto
5- Pokud výše jmenovaný/á zaméstnanec/kyné nenastoupí do zaměstnání a Zaměstnavatel od
pracovní smlouvy odstoupí. Dohoda se ruší a Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit
Poskytovateli. Pracovní poměr uzavřený na základě této Dohody se řídí ustanoveními zákoníku
práce v platném znění.
Centrum Kašpar, z. s.
Kašparova 73, 463 12 Liberec-Vesec
O Kašpar
IČ: 26994445
6.	Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci dani zachyceny dahové nedoplatky, nemá
nedoplatek na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na
penále na sociálním zabezpetení a Přispévku na státní poíilíku zaměstnanosti, s výjimkou
pfipadCi, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.
7.	Zaměstnavatel nesmí na předmět této Dohody čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů
Evropské unie či z jiných veřejných prostředků.
8.	Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, které se ho týkají, pro
účely administrace prostředků z rozpočtu EU. Zaměstnavatel je povinen a zavazuje se uchovat
originál této Dohody včetné jejich případných dodatků a příloh, veškeré originály účetních dokladů
a originálů dalších dokumentů souvisejících s realizaci předmětu Dohody v souladu s platnými
právními předpisy Cr.
9.	Poskytovatel bere na vědomí, že úplný text této smlouvy (zejména údaje o smluvních stranách,
předmětu smlouvy, výši finančního plněni, datu podpisu) budou zveřejněny v souladu se zákonem
o registru smluv a souhlasí s tím. Zveřejnění provede zaměstnavatel za pomoci automatického
strojového převodu textu.
10.	Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Poskytovateli na jeho žádost jakékoliv dopiňujicí
informace související s předmětem Dohody, a to ve lhůtš stanovené Poskytovatelem.
11.	V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této
Dohody na jejího právního nástupce.
12.	Obsah Dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou
písemných dodatků.
13.	Zaměstnavatel podpisem této Dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy
a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této Dohody.
14.	Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Poskytovatel a jedno
Zaměstnavatel. Smluvní strany si Dohodu přečetly, souhlasí s celým jejím obsahem a na důkaz
toho připojují své podpisy.
V
3 1 '01- 2018
dne
V Liberci dne 31.1.2018