Dohoda o poskytnuti příspěvku číslo: 50/MP/001/2017 uzavřená mezi Poskytovatelem: zastupující osoba: sídlo: IC: (dále jen „Poskytovatel") a Zaměstnavatelem: zastupující osoba: sídlo: IČ: číslo účtu: (dále jen „Zaměstnavatel") Článek I Předmět dohody Předmětem Dohody o poskytnutí příspěvku (dále jen „Dohoda") je vyhrazení pracovního místa u Zaměstnavatele pro klientky Poskytovatele evidované v projektu „Liberecko spravedlivější k zaměstnávání žen", číslo projektu CZ.03.1.51/0.0/0.0/16_061/0003140 (dále jen „Projekf) a stanovení výše, účelu, doby poskytování a způsobu úhrady příspěvku na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění na vyhrazené pracovní místo (dále jen „Příspěvek") Poskytovatelem Zaměstnavateli. Článek II Podmínky poskytování Příspěvku Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Vyhradit pro účastnici Projektu pracovní místo s pracovním úvazkem minimálně 20 hodin týdně s následující charakteristikou: název pracovního místa: referentka místo výkonu práce: Liberec Pracovní místo, které bude podpořeno tímto Příspěvkem, musí být zachováno po dobu minimálně 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru účastnice. 2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 1.10. 2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici Projektu a sjednat pracovní poměr minimálně do 31 3. 2018. 3. Použít prostředky na realizaci projektu pouze na úhradu způsobilých výdajů, tj. použít Příspěvek výhradně u pracovniků/ic, kteří byli účastníky/iceml Projektu, na krytí skutečné vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Centrum Kašpar, z. s. Kašparova 73, 463 12 Liberec 25 26994445 na straně jedné Krajska nemocnice Liberec, a.s. MUDr. Luděk Nečesaný, MBA Husova 357/10, 460 01 Liberec 27283933 na straně druhé Centrum Kašpar, z. s. Kašparova 7,'^ 19 l ihprpr — Vpspn u Kašpar 4. Vrátit Příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl Příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to ve lhůtě 10 pracovních dní od doručení výzvy Poskytovatele na bankovní účet Poskytovatele 1. Poskytovatel se zavazuje poskytnout Zaměstnavateli na vyhrazené pracovní místo Příspěvek ve výši skutečné vynaložených nákladů vzniklých v době od 1. 10. 2017 do 31. 3. 2018. Maximální výše Příspěvku činí 13 400 Kč (slovy: třinácttisícčtyřistakorunčeských) za kalendářní měsíc. Celková maximální výše příspěvku za dobu platnosti Dohody činí 80.400,- Kč (slovy: osmdesáttisícčtyřistakorunčeských). 2. V případě, že je Příspěvek poskytován ve formě podpory de minimis podle nařízení komise (EU) č. 1407/2013, je Zaměstnavatel povinen a zavazuje se dodržovat při nakládáni s Příspěvkem veškerá pravidla nakládání s veřejnou podporou stanovená příslušnými nařízeními ES, uvedená v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ. 3. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do 25. dne následujícího kalendářního měsíce po skončeni vykazovaného období (vykazovaným obdobím se rozumí kalendářní měsíc), písemně vykazovat a doručovat Poskytovateli: a) Žádost o proplacení mzdových příspěvků (formulář dodá Poskytovatel). Žádost musí být předložena písemně ve dvojím vyhotovení a zároveň zaslána elektronicky. Požadavek na písemnou formu je považován za splněný tehdy, pokud je vyúčtování podepsáno osobou oprávněnou jednat jménem Zaměstnavatele. b) Mzdový list zaměstnance/kyně. c) Výplatní pásku zaměstnance/kyně. d) Doklad o úhradě mzdy zaměstnanci/kyni, odvedení daně z přijmu zaměstnance/kyně a úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění (výpis z bankovního účtu). Pokud podmínku uvedenou v předchozím odstavci Zaměstnavatel nesplní, vyhrazuje si Poskytovatel právo neuhradit mzdově prostředky za toto vykazované období. Jestliže k vyúčtování ze strany Zaměstnavatele vůbec nedojde, nebude mu úhrada za toto vykazované období provedena a veškeré náklady v kalendářním měsíci, za který nedošlo k vyúčtování, nese Zaměstnavatel. 4. Příspěvek je splatný do 50 kalendářních dnů od předložen^oklad^jvedet^ch v předchozím odstavci, převodem na bankovní účet Zaměstnavatele^^^^^^^^^^^l Poskytovatel sl vyhrazuje právo pozdržet výplatu Příspěvku v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění. Článek lil Podmínky a termín zúčtování poskytnutého Příspěvku Centrum Kašpar, z. s. Kašparova 73, 463 12 Liberec - Vesec O Kašpar CZ \3 Článek IV Způsob kontroly sjednaných podmínek 1. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této Dohody umožnit a vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k předmětu této Dohody, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady, které se k předmětu Dohody váží, umožnit průběžné ověřování souladu údajů uváděných ve vyúčtování se skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou Poskytovatel, poskytovatel dotace. Řídicí orgán, územní finanční orgány. Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly. 2. Finanční prostředky poskytnuté v rámci této Dohody jsou vyčleněny z 85% na prostředky poskytované ze státního rozpočtu ČR na předfinancování výdajů, které mají být kryty prostředky z rozpočtu EU, a z 15% na prostředky poskytované ze státního rozpočtu České republiky, prostřednictvím OPZ. Právo na kontrolu dodržování podmínek má i příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek Dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále. Tímto není dotčeno právo dalších státních institucí České republiky a institucí a orgánů Evropského společenství na provedení dalších kontrol a předepsání dalších sankcí. 3. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat Poskytovatele o přijeti a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle článku IV, odst. 1, 2. 1. Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu zástupci obou smluvních stran. 2. Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do skončení Projektu, tj. do 31. 10. 2018, přičemž platba posledního Příspěvku proběhne nejpozději do 30. 11. 2018. 3 Před uplynutím doby, na kterou byla Dohoda uzavřena, lze tuto dohodu ukončit na základě písemné dohody smluvních síran podepsané oprávněnými zástupci obou smluvních stran. 4. Ukončením Dohody podle předchozího odstavce tohoto článku Dohody nesmí být ohroženo plnéní předmětu Dohody a nesmí tím vzniknout újma smluvním stranám. 5. V případě vzniku sporů budou tyto řešeny přednostně vzájemnou dohodou smluvních stran. 6. Obě smluvní strany se zavazují, že budou jednat v zájmu naplnění předmětu Dohody dle čí. I. této Dohody a že na sebe berou práva a povinnosti vyplývající z této Dohody. 7. Poskytovatel si vyhrazuje právo okamžitého odstoupeni od Dohody v případě závažného porušení některého z článků Dohody Zaměstnavatelem. Ukončení Dohody bude provedeno písemnou formou ke dni porušení závazku. Odstoupení Poskytovatele od Dohody je účinné dnem jeho doručení Zaměstnavateli, nejpozději však uplynutím desátého dne po jeho odeslání na adresu sídla Zaměstnavatele uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupeni Poskytovatele od Dohody se Zaměstnavatel zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem II odst. 4 této Dohody. 8. V případě, že bude docházet k opakovanému méně závažnému porušování Dohody Zaměstnavatelem, vyhrazuje si Poskytovatel právo odstoupit od Dohody. Lhůta pro odstoupení v tomto případě činí jeden kalendářní měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemného odstoupení Zaměstnavateli. Písemné odstoupení se považuje za doručené nejpozději uplynutím desátého dne po jeho odeslání na adresu sídla Zaměstnavatele uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od Dohody se Zaměstnavatel zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem II odst. 4 této Dohody. Článek V Doba platnosti a ujednání o vypovězeni Dohody Centrum Kašpar, z. s. Kašparova 73, 463 12 Liberec - Vesec O Kašpar článek VI Smluvní pokuta 1, Smluvní strany sjednaly smluvní pokutu pro případ porušení následujících povinnosti: a) při porušení jakékoli povinnosti, v jehož důsledku Poskytovatel oprávněně odstoupí od této smlouvy, se sjednává pokuta ve výši 20.000,- Kč; b) při porušení povinnosti k předložení a/nebo archivaci dokumentace Zaměstnavatelem, se sjednává pokuta ve výši 10.000,- Kč; c) při nedostatečné součinnosti Zaměstnavatele při kontrole se sjednává pokuta ve výši 10.000,-Kč. 2. Smluvní pokuta je splatná do 10 dnů od výzvy oprávněné smluvní strany k placení. Vznikem práva na smluvní pokutu není dotčeno právo k náhradě škody skutečně vzniklé porušením závazku, které lze uplatňovat vedle práva na smluvní pokutu, a to i nad výši smluvní pokuty. Článek VII Další ujednání 1. Při podpisu Dohody je Zaměstnavatel povinen předložit Poskytovateli: a) uzavřenou pracovní smlouvu na vyhrazené pracovní místo b) pracovní náplň nového zaměstnance/kyně c) mzdový výměr, pokud není výše mzdy uvedena v pracovní smlouvě 2. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu oznámit Poskytovateli veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění předmětu Dohody a na plněni povinností vyplývajících z této Dohody. 3. Zaměstnavatel je povinen oznámit písemně Poskytovateli den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance/kyně, který/á byl/a přijat/a na místo vyhrazené na základě této Dohody, a to neprodleně, nejpozději do 5 pracovních dnů od skončení pracovního poměru, a současně je povinen co nejdříve, nejpozději do 2 měsíců uvolněné pracovní místo znovu obsadit a předat Poskytovateli příslušnou pracovní smlouvu, pracovní náplň a mzdový výměr nového zaměstnance/kyně. Obsazování se bude uskutečňovat dle níže uvedených požadavků: a) v případě, že stále trvá nárok na proplácení měsíčních mzdových příspěvků, musí být místo obsazeno ůčastníkem/icí Projektu; obsazením jinou osobou bude Dohoda ukončena ve smyslu čl. V odst. 7 a Zaměstnavatel se zavazuje vrátit finanční prostředky dle článku II odst. 4. Obdobné se postupuje tehdy, jestliže Zaměstnavatel uvolněné pracovní místo neobsadí vůbec. b) v případě, že nárok již zanikl, může být místo obsazeno jinou osobou vhodnou pro pracovní pozici. odpisu této smlouvy nastupuje na vyhrazené pracovní místo 5. Pokud výše jmenovaný/á zaměstnanec/kyně nenastoupí do zaměstnání a Zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupl, Dohoda se ruší a Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit Poskytovateli. Pracovní poměr uzavřený na základě této Dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném zněni. Centrum Kašpar, z. s. Kašparova 73, 463 12 Liberec - Vesec O Kašpar 6. Zaměstnavatel protilašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a Příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodleni se splácením splátek. 7. Zaměstnavatel nesmí na předmět této Dohody čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů Evropské unie či z jiných veřejných prostředků. 8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, které se ho týkají, pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU. Zaměstnavatel je povinen a zavazuje se uchovat originál této Dohody včetně jejích případných dodatků a příloh, veškeré originály účetních dokladů a originálů dalších dokumentů souvisejících s realizací předmětu Dohody v souladu s platnými právními předpisy ČR. 9. Poskytovatel bere na vědomí, že úplný text této smlouvy (zejména údaje o smluvních stranách, předmětu smlouvy, výši finančního plnění datu podpisu) budou zveřejněny v souladu se zákonem o registru smluv a souhlasí s tím. Zveřejnění provede zaměstnavatel za pomoci automatického strojového převodu textu. 10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Poskytovateli na jeho žádost jakékoliv doplňující Informace související s předmětem Dohody, a to ve lhůtě stanovené Poskytovatelem. 11. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této Dohody na jejího právního nástupce. 12. Obsah Dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků. 13. Zaměstnavatel podpisem této Dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této Dohody. 14. Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Poskytovatel a jedno Zaměstnavatel. Smluvní strany si Dohodu přečetly, souhlasí s celým jejím obsahem a na důkaz toho připojují své podpisy. 2 7 -09- 2017 v dne V Liberci dne