Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb 
(dále jen „Smlouva“) 
v souladu s § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění a zákona č. 373/2011 sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění 
 Smluvní strany 
Českoslovanská akademie obchodní Dr. Edvarda Beneše, střední odborná škola, Praha 2, Resslova 8 se sídlem: Resslova 1780/8, 120 00 Praha – Nové Město  
IČ: 00638463 
DIČ: CZ00638463 
Právní forma: 331 – Příspěvková organizace  ID datové schránky: cfbxgxz Bankovní spojení: PPF banka, a.s. Číslo účtu: xxxxxxxxxxxxxxxxx zastupující xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx – ředitelka školy osoba odpovědná ve věcech plnění této Smlouvy: xxxxxxxxxxxxxxxx, zástupkyně ředitelky školy, e-mail: 
stankova@cao8.cz  
 
 (dále jen „Zaměstnavatel“) 
a 
Poliklinika IPP s.r.o. 
poskytovatel zdravotnických služeb č. registrace NZZ 283/96 
se sídlem Praha 2, Legerova 389/56, PSČ 120 00 
IČ: 25057065 
DIČ: CZ699003488 
Bankovní spojení: Raiffeisenbank a.s. Číslo účtu: xxxxxxxxxxxxxxxxx 
zapsanou v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, v oddíle C, vložka 45927 zastupující: xxxxxxxxxxxxxxx – jednatel společnosti 
(dále jen „Poskytovatel“) 

	I. 	 
Předmět Smlouvy 
1.	Předmětem Smlouvy je poskytování pracovnělékařských služeb ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákon“), a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „Vyhláška“), pro zaměstnance Zaměstnavatele Poskytovatelem v rozsahu určeném touto Smlouvou. Poskytovatel prohlašuje, že je poskytovatelem zdravotnických služeb a tuto činnost vykonává na základě rozhodnutí o registraci č.j. NZZ 283/96 ze dne 16. 05. 1996. 
2.	Poskytovatel se zavazuje poskytovat pracovnělékařské služby pro veškeré zaměstnance Zaměstnavatele  v celkovém maximálním počtu zaměstnanců 77. Při nárůstu zaměstnanců o 10 a více, Zaměstnavatel změnu oznámí Poskytovateli a paušální poplatek sjednaný v čl. IV odst. 2 této Smlouvy bude aktuálně upraven v poměru, v jakém se změnil počet zaměstnanců, na základě doplnění této Smlouvy dodatkem, s novým přepočtem ceny případné nové paušální platby.  
a)	Poskytovatel se zavazuje poskytovat pracovně lékařské prohlídky na území České republiky v síti pověřených poskytovatelů (smluvních lékařů) Poliklinika IPP 
b)	Poskytovatel se zavazuje provádět dohled na pracovišti Zaměstnavatele ve městě: 
	Praha 	 	 	 
c)	Poskytovatel se zavazuje založit přístup do informačního systému PIPP níže uvedeným osobám: 
příjmení a jméno 	e-mail 	telefon 	pobočka 	
	Staňková Lenka 	stankova@cao8.cz 	224 917 774 	  Praha 
Tyto osoby jsou zmocněné nakládat s osobními údaji zaměstnanců, včetně zvláštní kategorie osobních údajů, a jsou a jsou povinny s nimi nakládat podle příslušných právních předpisů, kterými se ke dni uzavření této Smlouvy rozumí Nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) a zákon č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Za únik těchto informací zaviněný ze strany zmocněných zaměstnanců je plně odpovědný Zaměstnavatel. 
3.	Poskytovatel se zavazuje provádět pracovnělékařské služby dle § 2 Vyhlášky, a to především: 
a) Hodnotit zdravotní stav zaměstnanců nebo osob ucházejících se o zaměstnání prováděním pracovnělékařských prohlídek a zajišťovat doplňkové lékařské vyšetření, potřebné k posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance. Tyto prohlídky jsou prováděny prostřednictvím smluvních lékařů (dále jen „pověřený poskytovatel“), jejichž seznam a místa ordinací jsou uvedeny v Příloze  č. 2 Smlouvy. Pověřený poskytovatel provádějící na základě smlouvy s Poskytovatelem posuzování zdravotní způsobilosti vydává v rámci této činnosti lékařský posudek svým jménem. Poskytovatel se zavazuje informovat Zaměstnavatele při změnách pověřených poskytovatelů. b) Organizovat pracovnělékařskou péči, tj.: 
•	zavést agendu nového klienta (zpracování veškerých informací o stávající agendě PLS, sběr informací potřebných pro nastavení lhůtníku, vytvoření schématu lhůtníku, vytvoření reportingu – jeho rozsah a četnost) 
•	zajistit asistenci operátorů (na telefonu a e-mailu – řešení veškerých dotazů z oblasti PLS např.: problematiku period, nutnost vstupních pracovnělékařských vyšetření, frekvence dohledů, objednávkový systém IS a další) 
•	objednávat zaměstnance (telefonicky, e-mailem) 
•	provádět administraci (zasílání certifikátů školení první pomoci (dále ŠPP), zadávání period u zaměstnanců, archivování dat dle legislativy) 
•	zabezpečit přístup do Informačního systému Poskytovatele (zpřístupnění webového rozhraní IS, zajištění kapacity diskového prostoru na serverech) 
•	vést lhůtníky prohlídek 
•	spolupracovat s příslušnou krajskou hygienickou stanicí 
•	sledovat změny v legislativě a novelizace s následným informováním (pravidelné rozesílání newsletterů s informacemi týkajícími se novinek v legislativě pracovního lékařství) 
c) Provádět poradenské a konzultační činnosti v rozsahu stanoveném v Zákoně, resp. v § 2 písm. 
b) Vyhlášky, zejména provádět školení první pomoci formou e-learningu a zpracovat návrh vybavení pracoviště prostředky pro poskytování první pomoci pro zaměstnavatele – s tím, že dle dohody smluvních stran je součástí poradenské činnosti i zastupování Zaměstnavatele při kontrolách orgánu dohledu (zejména příslušné krajské hygienické stanice). 
d) Provádět dohled nad pracovním prostředím a pracovními podmínkami na jednotlivých pracovištích Zaměstnavatele, jak je stanoveno v Zákoně, resp. v § 2 písm. c) Vyhlášky zejména provádět kontrolu vybavení pracovišť zdravotnickým materiálem, tzn. lékárniček první pomoci, vyhledávat a hodnotit rizika možné expozice škodlivin v pracovním prostředí a o výsledcích informovat Zaměstnavatele. Služba zároveň zahrnuje i vedení lhůtníku dohledů pracovišť.  
4.	V případě potřeby Zaměstnavatele vypracuje Poskytovatel na žádost Zaměstnavatele kategorizaci prací. 
5.	Obsahem každé pracovnělékařské prohlídky je základní vyšetření dle § 7 Vyhlášky, které zahrnuje: 
a)	rozbor údajů o dosavadním zdravotním stavu a dosud prodělaných nemocech s cíleným zaměřením zejména na výskyt nemocí, které mohou omezit nebo vyloučit zdravotní způsobilost, 
b)	pracovní anamnézu – zejména sledování odezvy organismu na výskyt rizikových faktorů, 
c)	komplexní fyzikální vyšetření, včetně orientačního vyšetření sluchu, zraku, kůže a orientačního neurologického vyšetření, s důrazem na posouzení stavu a funkce orgánů a systémů,  které budou zatěžovány při výkonu práce nebo přípravě na budoucí povolání a jeho výkonu,  a s přihlédnutím k případné disabilitě posuzované osoby a 
d)	základní chemické vyšetření moči ke zjištění přítomnosti bílkoviny, glukózy, ketonů, urobilinogenu, krve a pH moče. 
6.	Základní vyšetření se rozšiřuje o další odborná vyšetření pokud: 
a)	tak stanoví jiný právní předpis, 
b)	jsou prováděná v případě mimořádné prohlídky na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví, 
c)	tak stanoví příloha č. 2 k Vyhlášce pro práce rizikové podle zákona upravujícího ochranu veřejného zdraví nebo pro práce s rizikem ohrožení zdraví nebo 
d)	jsou indikována posuzujícím lékařem 
1.	pokud je to k vyloučení nemocí, které omezují nebo vylučují zdravotní způsobilost k práci potřebné, nebo to pracovní podmínky vyžadují 
2.	jestliže posuzována osoba není registrována u žádného registrujícího poskytovatele a pokud je to podle zjištění zdravotního stavu při základním vyšetření k vyloučení nemocí, které omezují nebo vylučují zdravotní způsobilost k práci důvodné 
3.	na základě zhodnocení ukazatelů biologických expozičních testů  
 
	II. 	 
Povinnosti Poskytovatele 
1.	Poskytovatel se zavazuje zajišťovat pracovnělékařské služby celoročně a nepřetržitě podle potřeb Zaměstnavatele, v součinnosti s ním, podle jeho požadavků a v rozsahu požadovaném příslušnými právními předpisy uvedenými v preambuli této Smlouvy.  
2.	Poskytovatel se zavazuje vést lhůtník periodických prohlídek na základě jmenného seznamu zaměstnanců, který Zaměstnavatel pravidelně aktualizuje v Informačním systému Poskytovatele. 
3.	Poskytovatel se zavazuje upozornit Zaměstnavatele o nutnosti potvrzení objednávky pracovnělékařské prohlídky jeho zaměstnance v Informačním systému Poskytovatele nejdříve 3 měsíce před uplynutím doby platnosti stávajícího lékařského posudku dotčeného zaměstnance.  
4.	Poskytovatel se zavazuje zajistit objednávání zaměstnanců Zaměstnavatele na pracovnělékařské prohlídky přes webové rozhraní, telefonickou asistenci při řešení pracovnělékařských služeb, vystavení lékařských posudků a archivaci dat. 
5.	Poskytovatel se zavazuje zajišťovat pracovnělékařské služby podle veškerých platných právních předpisů, které se k této činnosti vztahují, zejména dle Vyhlášky.  
6.	Pracovnělékařské prohlídky bude Poskytovatel zajišťovat prostřednictvím jím pověřeného poskytovatele. Seznam pověřených poskytovatelů ordinujících v místech poboček uvedených v čl. I. odst. 2 je uveden v Příloze č. 2 této Smlouvy.  
7.	V případech stanovených v § 54 odst. 2, písm. b) Zákona Poskytovatel akceptuje provádění pracovnělékařských prohlídek u registrujícího praktického lékaře zaměstnance. Poskytovatel je oprávněn na základě Zákona a v intencích Vyhlášky provádět odborná vyšetření, která budou nutnou součástí pracovnělékařských služeb a která bude mít relevanci pro posouzení zdravotní způsobilosti daného zaměstnance k práci. V případě, kdy nebude účelné provádět odborná vyšetření na vlastních či smluvních pracovištích, Poskytovatel akceptuje provádění těchto vyšetření i od zdravotnických zařízení, se kterými nemá uzavřen smluvní vztah.   
8.	Za účelem těchto vyšetření Poskytovatel objedná nebo posuzované osobě doporučí objednat se k lékaři s příslušnou odbornou specializací nezbytnou pro dané odborné vyšetření.  
9.	Poskytovatel se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozví při plnění předmětu Smlouvy, a to zejména ve vztahu ke zvláštní kategorii osobních údajů (zdravotního stavu posuzovaných osob). Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po ukončení platnosti Smlouvy. 
10.	V případě nepřítomnosti pověřeného poskytovatele z důvodu dovolené či překážky v práci, může Zaměstnanec využít kteréhokoliv jiného pověřovaného poskytovatele ze sítě smluvních lékařů Poskytovatele na území ČR. 
11.	Poskytovatel v případě nevydání lékařského posudku je povinen neprodleně tuto skutečnost oznámit oprávněné osobě Zaměstnavatele, a to e-mailem zaslaným na kontaktní e-mailovou adresu oprávněné osoby Zaměstnavatele. 
12.	V případě vydání posudku se závěrem: zdravotně nezpůsobilý, zdravotně způsobilý s podmínkou, nebo pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost, poskytovatel neprodleně informuje Zaměstnavatele, a to emailem zaslaným na kontaktní e-mailovou adresu oprávněné osoby Zaměstnavatele.  
13.	Poskytovatel předkládá všechny zprávy a hodnocení v písemné nebo elektronické podobě Zaměstnavateli, resp. oprávněné osobě Zaměstnavatele.  
14.	Poskytovatel se zavazuje vyhotovit a předat lékařský posudek bez zbytečného odkladu poté, co obdržel veškeré podklady pro jeho vydání, pokud mu v tom nebudou bránit jiné závažné důvody.  
15.	Smluvní strany se dohodly, že předávání lékařského posudku zaměstnanci bude provedeno po ukončení vyšetření v ordinaci pověřeného poskytovatele, po dodání všech relevantních podkladů. 
Posuzovaný Zaměstnanec je povinen bezodkladně předat daný lékařský posudek svému Zaměstnavateli. 
16.	Veškerou dokumentaci, včetně zdravotnické, která se vztahuje k zaměstnancům Zaměstnavatele,  je Poskytovatel povinen vést, uchovávat a nakládat s ní podle zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování, ve znění pozdějších předpisů, a vyhlášky č. 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci.  
17.	Součástí dokumentace o pracovnělékařských službách vedené Poskytovatelem je doklad o převzetí záznamu o provedeném dohledu Zaměstnavatelem.  
18.	Poskytovatel je povinen účinně spolupracovat při kontrole prováděné orgány veřejné správy, zejména příslušné krajské hygienické stanice a poskytnout těmto orgánům požadované údaje dle obecně platných právních předpisů. 
19.	Činnosti uvedené v čl. I odst. 3 písm. e) bude Poskytovatel provádět vždy v termínech stanovených právními předpisy, místním šetřením na začátku spolupráce a dále v případě zásadních změn  na pracovišti. Na takové změny bude předem upozorněn ze strany Zaměstnavatele. 
20.	Činnosti uvedené v čl. 1 odst. 3 písm. a) budou prováděny na základě lhůt vyplývajících z Poskytovatelem vedeného lhůtníku prohlídek s tím, že tento lhůtník bude veden tak, aby pracovnělékařské prohlídky byly prováděny vždy ve lhůtách stanovených příslušnými právními předpisy. 
21.	Poskytovatel poskytne Zaměstnavateli školení první pomoci formou e-learningu, které probíhá ve webovém rozhraní. Výsledkem školení je certifikát pro každého zaměstnance. V případě zájmu Zaměstnavatele zajistí Poskytovatel na žádost Zaměstnavatele školení první pomoci prostřednictvím lékaře nebo jiné odborně vyškolené osoby. 
22.	Nedílnou součástí plnění dle této Smlouvy je i ochrana osobních údajů a splnění dalších povinností specifikovaných v obecně závazných předpisech. Plnou odpovědnost za ochranu osobních údajů zpracovávaných v Informačním systému Poskytovatele může Poskytovatel zaručit pouze v případě, že Zaměstnavatel neposkytne přihlašovací údaje do Informačního systému Poskytovatele jiným osobám odlišným od zaměstnanců Zaměstnavatele.  
	III. 	 
Povinnosti Zaměstnavatele 
1.	Zaměstnavatel umožní za účelem řádného plnění povinností Poskytovatele dle této Smlouvy Poskytovateli, popř. jím písemně pověřeným osobám, po předchozí vzájemné dohodě, vstup  na pracoviště a dalších zařízení za účelem kontroly pracovního prostředí  
a sdělí Poskytovateli informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek a předloží technické dokumentace strojů a zařízení. 
2.	Zaměstnavatel je povinen vést dokumentaci o poradenství a dohledu a zároveň být součinný a potvrdit Poskytovateli doklad o převzetí záznamu o provedeném dohledu. 
3.	V případě navýšení rizikových faktorů na pracovišti, zvýšení míry rizika u rizikového faktoru,  nebo vytvoření nového pracovního místa je Zaměstnavatel povinen informovat Poskytovatele.   
4.	Zaměstnavatel poskytne Poskytovateli potřebné informace o skutečnostech potřebných k výkonu pracovnělékařských služeb. 
5.	Zaměstnavatel bude v Informačním systému Poskytovatele průběžně aktualizovat seznam svých zaměstnanců s jejich osobními údaji, druhem jejich práce a označením pracoviště. 
6.	Zaměstnavatel zajistí součinnost svých zaměstnanců při provádění prohlídek dle vzájemné dohody  mezi Zaměstnavatelem a Poskytovatelem.  
7.	Zaměstnavatel srozumí zaměstnance, že pracovnělékařské služby není možno poskytovat bez  výpisu ze zdravotnické dokumentace zaměstnance vedené jeho ošetřujícím lékařem s tím, že v případech stanovených právními předpisy je možné dodat možné dodat potvrzení o nezměněném zdravotním stavu. Zaměstnavatel vybaví zaměstnance žádostí o výpis ze zdravotní dokumentace od Poskytovatele. Úhrada výpisu ze zdravotní dokumentace nejde na vrub Poskytovatele. 
8.	Povinností Zaměstnavatele je informovat zaměstnance o nutnosti omluvy z pracovnělékařské prohlídky, nejlépe 24 hodin předem. 
9.	Zaměstnavatel si je vědom, že pokud se posuzovaná osoba (uchazeč/zaměstnanec) nepodrobí lékařské prohlídce, hledí se na ni jako na osobu zdravotně nezpůsobilou (vstupní prohlídka), nebo jako na osobu, která pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci (periodická/mimořádná prohlídka). 
10.	Zaměstnavatel se zavazuje umožnit Poskytovateli vykonání mimořádné lékařské prohlídky  pro své zaměstnance v rozsahu určeném Poskytovatelem v případě, že vykonání mimořádné lékařské prohlídky nařídí orgán ochrany veřejného zdraví (místně příslušná krajská hygienická stanice), nebo pokud o prohlídku požádá zaměstnanec. 
11.	Zaměstnavatel nesmí zpřístupnit přístupové údaje do Informačního systému Poskytovatele jakékoli třetí osobě odlišné od zaměstnanců Zaměstnavatele. 
12.	Zaměstnavatel zpřístupní datovou schránku pro potřeby komunikace s Poskytovatelem.  
IV. Cena 
1.	Za zajištění pracovnělékařských prohlídek (PLP) uvedených v čl. I. odst. 3 písm. a) náleží Poskytovateli částka uvedená v přiloženém ceníku za každého vyšetřeného zaměstnance formou základního vyšetření. 
Tuto částku má Poskytovatel právo vyúčtovat i v případě, že se zaměstnanec bez omluvy nedostaví na prohlídku (kromě vstupní), nebo ji zruší ve lhůtě kratší než 24 hodin před jejím počátkem.  
Za provedení doplňkových odborných lékařských vyšetření potřebných k posouzení způsobilosti zaměstnance bude fakturována částka dle platného ceníku lékařů.  
2.	Za zajištění činností uvedených v čl. I. odst. 3 písmeno b), c), d) náleží Poskytovateli pravidelný paušální poplatek ve výši uvedené v přiloženém ceníku, a to za jeden kalendářní měsíc a počet zaměstnanců uvedený v čl. I, bod 2. Perioda fakturace poplatku je měsíční.  
V	případě změny kategorie práce u rizikových faktorů na pracovišti (přechod na rizikovou práci – kategorie 2R, 3 a 4) si Poskytovatel vyhrazuje právo na změnu pravidelného paušálního poplatku, a to z důvodu navýšení činností spojených s objednávkami vyšetření u rizikových prací.   
3.	Za provádění dohledu nad pracovním prostředím a pracovními podmínkami na jednotlivých pracovištích Zaměstnavatele podle čl. I. odst. 3 písmeno e) a zpracování záznamu z tohoto dohledu pracoviště náleží Poskytovateli odměna ve výši uvedené v přiloženém ceníku, a to za provedení konkrétního dohledu na jednom pracovišti Zaměstnavatele.  
Cena v sobě zahrnuje veškeré náklady Poskytovatele, včetně nákladů cestovních. 
4.	Všechny služby uvedené výše v čl. IV budou hrazeny Zaměstnavatelem podle ceníku uvedeného v Příloze        
č. 1, která je nedílnou součástí této smlouvy. Poskytovatel si vyhrazuje právo na jednostrannou změnu ceníku maximálně jednou ročně. 
V	případě změny ceníku bude aktuálně platný ceník zaslán zaměstnavateli 30 dní před jeho navrhovanou účinností na kontaktní fakturační email. V případě, že Zaměstnavatel s touto změnou nesouhlasí, je oprávněn vypovědět Smlouvu bez jakékoli sankce ke dni účinnosti nového ceníku. O tom, že s novým ceníkem zaměstnavatel nesouhlasí, je povinen písemně informovat Poskytovatele odpovědí na zaslaný ceník emailem, a to nejméně 15 dnů před plánovanou změnou, aby bylo možné ukončení Smlouvy včas technicky zpracovat, nejpozději však ke dni nabytí účinnosti změny podmínek. V případě, že nedojde ke změně smluvních cen, budou v dalším roce zachovány ceny dosavadní. 
5.	Za provedení kategorizace práce náleží Poskytovateli odměna, která bude Poskytovatelem stanovena po zhlédnutí pracoviště a zhodnocení náročnosti zpracování kategorizace (počet profesí, výskyt rizikových faktorů). 
6.	Za provedení školení první pomoci prostřednictvím lékaře, nebo jiné odborně vyškolené osoby náleží Poskytovateli odměna dle aktuálního ceníku školitele. 
7.	Podkladem pro zaplacení služeb je faktura, kterou Poskytovatel vystaví vždy k poslednímu dni příslušného měsíce, v němž byly činnosti vykonány.  Splatnost faktury činí 14 dní ode dne jejího vystavení. Přílohou faktury bude seznam poskytnutých služeb za období, které je předmětem dané fakturace.  
8.	Faktury budou Poskytovatelem zasílány elektronickou poštou v PDF formátu na emailovou adresu poskytnutou Zaměstnavatelem. V případě změny této emailové adresy je Zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu o této změně emailem informovat Poskytovatele. Elektronicky zaslané faktury splňují veškeré náležitosti podle platných právních předpisů České republiky. 
9.	Emailová adresa pro zasílání faktur: cao8@cao8.cz. Ceny v článku IV. Smlouvy a v Příloze č. 1 Smlouvy jsou uvedeny bez DPH. 
10.	V případě neuhrazení dlužné částky ze splatné faktury si Poskytovatel vyhrazuje právo účtovat k dlužné částce jednorázový administrativní poplatek ve výši 149,- Kč (slovy: jedno sto čtyřicet devět korun českých) a také má právo na úrok z prodlení dle nařízení vlády č. 351/2013 Sb., popřípadě č. 142/1994 Sb., a omezení služeb v rámci Informačního systému Poskytovatele, objednávek a poradenství. 
 
V. 
Závěrečná ustanovení 
1.	Tato smlouva nahrazuje v plném rozsahu Smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb uzavřenou mezi smluvními stranami dne 30. 6. 2020 se všemi dodatky k ní náležícími.  
2.	Tato Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. 
3.	Tuto Smlouvu lze měnit pouze písemně. 
4.	Neplní-li jedna smluvní strana povinnosti dané Smlouvou a neučiní-li v přiměřené době, kterou se rozumí doba v délce nejméně 15 dnů, stanovené v písemné výzvě poškozené smluvní strany nápravu, je poškozená smluvní strana oprávněna od této Smlouvy odstoupit s účinností ke dni doručení písemného odstoupení smluvní straně, která se neplnění povinností bez nápravy dopustila. Z jiných důvodů, či bez uvedení důvodu, může dát kterákoliv smluvní strana výpověď s tříměsíční výpovědní dobou, která započne běžet prvého dne následujícího měsíce po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Výpověď musí mít v obou případech písemnou formu. 
5.	Žádná ze smluvních stran neodpovídá za opožděné plnění nebo neplnění povinností vyplývajících z této smlouvy, pokud k němu došlo v důsledku zásahu vyšší moci, jak je definována v příslušných právních předpisech.  
6.	Smluvní strany výslovně sjednávají, že uveřejnění této smlouvy v registru smluv dle zákona č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů, zajistí zaměstnavatel. 
7.	Smluvní strany si potvrzují, že pro účely této Smlouvy se na uchazeče o zaměstnání u Zaměstnavatele nahlíží jako na zaměstnance Zaměstnavatele a že je tedy Poskytovatel povinen zajistit na žádost Zaměstnavatele pracovnělékařské prohlídky uchazečů o zaměstnání u Zaměstnavatele. 
8.	Tato Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. 
9.	Obě smluvní strany prohlašují, že se s touto Smlouvou před jejím podpisem důkladně seznámily  a že Smlouva byla uzavřena podle jejich svobodné vůle, určitě a vážně, nikoli v tísni, nebo za nápadně nevýhodných podmínek. 
10.	Platnost a účinnost Smlouvy nastává dnem podpisu Smlouvy oběma smluvními stranami.  

 	 
 	 
Zaměstnavatel 	Poskytovatel 
V Praze dne  	V Praze dne  21. 3. 2022

___________________________________ 	___________________________________ 
Českoslovanská akademie obchodní Dr. Edvarda Beneše, 	Poliklinika IPP s. r. o. 
xxxxxxxxxxxxxxxxxx, na základě plné moci střední odborná škola, Praha 2, Resslova 8 
xxxxxxxxxxxxxxxx – ředitelka školy 

Přílohy Smlouvy:  
Příloha č. 1 Úhrada pracovnělékařských prohlídek k článku IV. bod 1 Smlouvy 
Příloha č. 2 Seznam pověřených poskytovatelů pro Zaměstnavatele Příloha č. 3 Postup po uzavření smlouvy  

PŘÍLOHA č. 1 CENÍK SLUŽEB UVEDENÝCH V čl. IV. 
 
DLE ČLÁNKU 
IV. BOD 	VÝKON 	CENA V KČ 	
1 	Základní vyšetření v ČJ v Praze 	600,- 	
1 	Základní vyšetření v ČJ mimo Prahu 	600,- 	
2 	Pravidelný paušál 	1540,- 	
3 	Dohled pracoviště v Praze 	3000,- 	

PŘÍLOHA č. 2 SEZNAM POVĚŘENÝCH POSKYTOVATELŮ
Pověření poskytovatelé ordinující v místech poboček uvedených v čl. I. odst. 2 této Smlouvy.  
JMÉNO/NÁZEV 	MĚSTO 	
Poliklinika IPP s.r.o. 	Praha 2 	
VACCINIUM PREVENT spol. s.r.o. 	Praha 1 	
MUDr. Nina Vajshajtlová 	Praha 4 	
Fakultní nemocnice Královské 
Vinohrady 	Praha 10 	
MEDICA SEVER s.r.o. 	Praha 9 	
 
Prohlídky v Praze se primárně provádějí na: Poliklinice IPP s.r.o. po domluvě či naplnění kapacity                       i ostatními pověřenými poskytovateli. 
Síť pověřených poskytovatelů z důvodu uspokojení potřeb a přání našich klientů neustále rozšiřujeme. 
V případě potřeby možno využít i ostatní pověřené poskytovatele v rámci celé ČR. 
Poskytovatel se zavazuje informovat Zaměstnavatele pokaždé při změně pověřených poskytovatelů.  

                   
PŘÍLOHA č. 3 POSTUP PO UZAVŘENÍ SMLOUVY
Po přijetí podepsané smlouvy je postup ze strany poskytovatele následující:  
Klient je poskytovatelem informován o operátorovi, do jehož kompetence bude společnost spadat a dále o odborném pracovníkovi, který provede dohled pracoviště.  
KATEGORIZACE 
1.	Před započetím spolupráce je třeba doložit kategorizaci prací dle zák. 258/2000 Sb. (u kategorií 2. – 4. také vyjádření Krajské hygienické stanice). V případě nerizikového pracoviště spadajícího do kategorie I. požadujeme vyplnit formulář s informacemi o rizikových faktorech.  
2.	Kategorizace prací je důležitá pro nastavení správné periody a náplně pracovnělékařských prohlídek a správné periody provádění dohledů.  
DOHLED 
1.	Pověřený pracovník dohledů po domluvě s klientem vykoná dohled pracoviště. Výstupem z dohledu je Záznam o dohledu. 
2.	Bližší informace k dohledu obdrží pověření zaměstnanci v letáku, který bude zaslán společně s termínem dohledu.  
3.	Součástí dohledu pracoviště je ověření stávající kategorizace se stavem reálným. 
IMPLEMENTACE ZAMĚSTNANCŮ 
1.	Operátor zašle klientovi tabulku k implementaci, kde klient vyplní všechna povinná pole (údaje o zaměstnancích).    
2.	Po obdržení všech nutných informací – pobočky společnosti, kategorizace prací, tabulky k implementaci, dotazníku o správném nastavení spolupráce (v něm klient doplňuje rizika ohrožení zdraví a směnnost k jednotlivým pracovním pozicím), poskytovatel (operátor) nakonfiguruje informační systém (dále jen IS). Bez tohoto kroku nelze začít s prohlídkami. Rizikové faktory, kategorie rizik a rizika ohrožení zdraví jsou povinnou náležitostí lékařského posudku.    
PROHLÍDKY 
1. Po vykonání všech výše uvedených kroků může personalista nebo jiný pověřený pracovník objednávat jednotlivé zaměstnance na pracovnělékařské prohlídky. Postup objednávání je detailně rozebrán v Manuálu personalisty. Případnou pomoc při objednávání mu poskytne přidělený operátor.  
POSTUP PŘI ZAJIŠŤOVÁNÍ PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH PROHLÍDEK 
PŘED PROHLÍDKOU 
1.	Personalista zaměstnance informuje o tom, že bude kontaktován prostřednictvím společnosti Poliklinika IPP (dále PIPP) kvůli termínu pracovnělékařské prohlídky (telefonicky či e-mailem). Popřípadě může rovnou předat kontakty na operátory, aby je sami zaměstnanci kvůli prohlídce kontaktovali.  
2.	Personalista dále zdůrazní zaměstnanci, že na prohlídku musí donést výpis se zdravotní dokumentace od svého praktického lékaře a ranní moč (výpis je nutný ke VŠEM druhům prohlídek). 
3.	Nedodaný výpis ze zdravotní dokumentace může být důvodem k neprovedení prohlídky. 
4.	Pokud se zaměstnanec nemůže na prohlídku z nějakého důvodu dostavit, jeho povinností je se z prohlídky omluvit, a to nejpozději do 24 hodin před plánovaným termínem.  
DRUHY PROHLÍDEK A VYTVOŘENÍ OBJEDNÁVKY 
Vstupní prohlídky 
1.	Při nástupu nového zaměstnance zadá personalista všechny potřebné informace o zaměstnanci  do informačního systému (dále jen IS). 
2.	Následně musí v IS vytvořit objednávku (více viz Manuál personalisty do IS). 

Periodické prohlídky 
1.	Periodické prohlídky jsou díky lhůtníku v IS připomínány 3 měsíce předem. PIPP zanese termín vstupní prohlídky do IS a hlídá její platnost, respektive periodu. Když se blíží exspirace zaměstnancovi prohlídky, zobrazí se tato skutečnost v IS a zároveň přijde personalistovi upozorňovací e-mail (prohlídka je tak již vytvořená). 
2.	Personalista musí objednávku prohlídky pouze potvrdit či zamítnout (prosíme o brzkou reakci). Zamítnutí  se využívá např.: v případě, když zaměstnanec ve Vaší společnosti již nepracuje.  
3.	Frekvence periodických prohlídek se odvíjí od kategorie práce a věku zaměstnance. Další faktory, které mohou ovlivnit periodu prohlídky, jsou tzv. rizika ohrožení zdraví (např. obsluha VZV, práce v noci a další). 
Mimořádné/výstupní prohlídky 
1.	Mimořádná prohlídka může být kdykoliv v období mezi vstupní a periodickou prohlídkou (na žádost zaměstnavatele, zaměstnance, po pracovním úrazu, při změně rizikových faktorů a kategorií, po dlouhodobé pracovní neschopnosti apod.). U mimořádné prohlídky je nutné vždy v IS vybrat důvod této prohlídky.  
2.	Výstupní prohlídka se provádí, pokud zaměstnanec vykonával práci zařazenou do kategorie druhé rizikové, třetí nebo čtvrté nebo pokud utrpěl pracovní úraz s důsledkem zhoršení zdravotního stavu. 
3.	V těchto případech zaměstnance personalista v IS pouze vyhledá v seznamu zaměstnanců a vytvoří  mu objednávku. 
SMAZÁNÍ ZAMĚSTNANCE A OBJEDNÁVKY 
1.	Smazání zaměstnance z IS může provést personalista i operátor. Zaměstnanec musí být z IS smazán, jakmile ukončí u klienta pracovní poměr (kvůli dodržení zákona o ochraně osobní údajů – GDPR, a zároveň aby nebyl personalista dále upozorňován na konec periody prohlídky tohoto zaměstnance). Zaměstnanec se z IS odstraní kliknutím na ikonu červeného křížku v seznamu zaměstnanců (na řádku u konkrétního zaměstnance). Více viz Manuál personalisty do IS. 
2.	Smazání objednávky se provádí hlavně v případě, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr a má vytvořenou objednávku. Smazání objednávky mohou udělat pouze operátoři. Prosím informujte je, aby objednávku mohli smazat. 
OBJEDNÁVÁNÍ A FORMULÁŘE 
OBJEDNÁVKY V PRAZE 
1.	V Praze zaměstnance telefonicky kontaktují operátoři společnosti PIPP nabídkou několika možných termínů prohlídky.  
2.	Pokud se operátorům nepodaří dotyčného kontaktovat (nezvedání telefonů), operátor/ka zašle dotyčnému SMS s informací, ať se ozve a tuto informaci zapíše i do IS přímo k objednávce (personalista si může sám zkontrolovat). Po nějaké době je zaměstnanec kontaktován znovu. V některých případech je lepší a jednodušší zavolat operátorovi nazpět a termín si domluvit. 
3.	V případě Prahy se zaměstnanci k lékaři dostaví s výpisem ze zdravotní dokumentace svého praktického lékaře a ranní močí (v místech mimo Polikliniku IPP se dostaví s vytištěnými lékařskými posudky a žádostí  o provedení pracovnělékařské prohlídky).  
4.	Zaměstnanec z prohlídky odchází se dvěma lékařskými posudky – jeden má pro sebe, druhý je povinen odevzdat zaměstnavateli (zbylé dva posudky zůstávají lékaři).    
OBJEDNÁVKY MIMO PRAHU 
1.	V ostatních městech obdrží zaměstnanec (či přímo personalista) e-mailem instrukce týkající se prohlídky, vygenerovaný posudek a kontaktní údaje na smluvního lékaře (pověřeného poskytovatele). V rámci emailové komunikace jsou v kopii vždy uvedeni nadřízení pracovníci. 
2.	Zaměstnanec se k lékaři objednává SÁM dle instrukcí v e-mailu. Je to z důvodu velkého množství našich smluvních lékařů (pověřených poskytovatelů), kterým operátoři nevidí do kalendáře.  
3.	Zaměstnanec se k lékaři dostaví s výpisem ze zdravotní dokumentace svého praktického lékaře, ranní močí  a vytištěnými formuláři lékařských posudků (čtyřmi) a žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky. 
4.	Zaměstnanec z prohlídky odchází se dvěma lékařskými posudky – jeden má pro sebe, druhý je povinen odevzdat zaměstnavateli (zbylé dva posudky zůstávají lékaři).