*. * *_ Evropská unie * * Evropský sociální fond . * „ 1 . .. , * Operacm program Zamestnanost Dohoda o vyhrazení ! vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu s podporou de minimis uzavřená mezi stranami Pomocné ruce, z.s. Zastupující osoba: sídlo: Pelešany 95, 511 01 Turnov IČ: 22824073 (dále jen „poskytovatel příspěvku“, „realizátor“) a název: Krajská nemocnice Liberec, a.s. zastoupený: místopředseda představenstva adresa: Husova 357/10, 460 01 Liberec uč: 272 839 33 Bankovní spojení: Číslo účtu: (dále jen „zaměstnavatel“) Článekl. Účel poskytnutí příspěvku Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo zprojektu “Lepší šance pro trh práce.“ Registrační číslo CZ.03.1.48/0.0/0.0/16_046/0010357 dle pravidel specifikovaných v Rozhodnutí o poskytnutí dotace a v Příručce pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Zaměstnanost. Článekll. Podmínky poskytování příspěvku Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Vyhradit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo 5 následující charakteristikou 2. Název profese: personalistka Místo výkonu práce: Krajská nemocnice Liberec, as 3. Přijmout do pracovního poměru ode dne 01. 11. 2020 na výše uvedené pracovní místo účastníka projektu „Lepší šance pro trh práce“: Příjmení a jméno: Datum narození: Trvale bytem: 4. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. 1 . * * Evropská unie ' Evropský sociální fond * . „ Operační program Zaměstnanost »,t . Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě realizátora. Zaměstnavatel ztrácí nárok na příspěvek. pokud nebude schválen nárok zaměstnavatele z MPSV na příspěvek. Článek |||. Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu „Lepší šance pro trh práce“ příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na vyhrazené pracovní místo ve výši až 100 % mzdových nákladů maximálně ve výši 13 125,- Kč za měsíc po dobu od 1.11.2020 do 30.04.2021. Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně 6 měsíců od jeho vzniku (dále jen „doba udržitelnosti“). Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy zaměstnance na formuláři — vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných pracovních místech. Zaměstnavatel kformuláři přiloží originál podepsané výplatní pásky zaměstnance a kopii výpisu z účtu, zkteré bude patrné, že došlo k vyplacení mzdy na účet zaměstnance a k úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. . Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu kúhradě mezd vpřípadě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění. . Vpřípadě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně krácen. Dotace v maximální výši je poskytována na hlavní pracovní poměr 5 týdenní pracovní dobou 40 hod. V případě kratšího pracovního úvazku bude výše dotace poměrně krácena. Článek IV. Způsob kontroly sjednaných podmínek Finanční prostředky poskytnuté vrámci této dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu Ceske republiky a finančních prostředků Evropské unie. Proto má právo na kontrolu dodržování podmínek příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále. . Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody vpřípadě porušení některého ze závazku zaměstnavatele. Ukončením dohody dojde kvrácení finančních prostředků dle článku ll. odst. 4. n'! . * * Evropská unie Evropský sociální fond . „ ., Operační program Zaměstnanost »,..á Článek V. Porušení rozpočtové kázně Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku !|. je porušením rozpočtové kázně. Porušení podmínek dohody článku ll. odst. 2, 3 a 4 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle 5 44a odst. 3 písm. a), odst. 4 písm. c) a odst. 7 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech 3 o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů. Porušení podmínek dohody podle článku ||. odst. 1 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle 5 443 odst. 4 písm. a) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech 3 o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla) ve znění pozdějších předpisů. Článek VI. Ujednání o vypovězení dohody Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět, a to v návaznosti na bod 2. Článku III 3 bodu 2. Článku IV. této smlouvy. . Výpovědní lhůta vtomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních prostředků dle článku ||. odst. 4. Článek vu. Další ujednání . Přehled dokladů nezbytných k uzavření dohody: . Pracovni smlouva s účastníkem projektu (originál) — datum sepsání může být před reálným nástupem do práce. Souhlas zaměstnance se zasíláním mzdy na bankovní účet (pokud není součásti pracovní smlouvy) . Mzdový výměr (originál) — pokud není součástí pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má povinnost písemně oznámit realizátorovi den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance (účastníka projektu), který byl přijat na místo, dotované na základě této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do posledního dne následujícího kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období, písemně vykazovat a doručovat realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění. * * u * * * Evropská unie 3 Evropský sociální fond . .. * Operační program Zaměstnanost 10. 11. 12_ 13. 14. Přehled dokladů k měsíčnimu vyúčtování: . Vyúčtování mzdových příspěvků (originál) ' Podepsaná výplatní páska (kopie) . Výpis z účtu dokladujíci výplatu (pokud je realizována na účet zaměstnance) a odvody na sociální a zdravotní pojištění v rozhodném měsíci (kopie, resp. internetový výpis) Zamestnavatel se zavazuje, že bez zbytečného odkladu oznámí poskytovateli prlspevku veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění povinností vyplývajících ztéto dohody o poskytnutí příspěvku. Zaměstnevetel se zavazuje dodržovat politiky Evropské unie, zejména pravidla hospodárské soutěže a veřejné podpory. principy udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření povinností vyplývajících z této dohody vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k realizaci projektu. Těmito oprávněnými osobami jsou Řídící orgán, územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise, Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly. Zaměstnavatel je povinen na základě žádosti poskytovatele nebo Ministerstva financi poskytnout těmto písemně jakékoliv doplňující informace související s realizací projektu. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu vsouladu s platnými právními předpisy ČR, zejména vsouladu s 544 a odst. 11 rozpočtových pravidel a Pravidly OPZ. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek. Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních prostředků Operačního programu Zaměstnanost v souladu s pravidlem de minimis. Podpora de minimis je poskytována ve výši max. 78 750,- Kč. Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o výši přidělené podpory de minimis. Zaměstnavatel prohlašuje, Že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody. Obsah dohody jakož i jejich příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něi vyplývají z uzavření této dohody. * * . Evropská unie * x :— Evropský sociální fond ** * * Operační program Zaměstnanost 15. 16. 17. Vpřípadě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce. Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží realizátor a jedno zaměstnavatel. Dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu poslední ze smluvních stran. Účinnosti pozbývá dne 30.04.2021. V případě skončení pracovního poměru výše jmenovaného zaměstnance před tímto datem pozbývá účinnosti dnem skončení jeho pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání a zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se ruší & zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit realizátorovi. Pracovní poměr uzavřený na základě této dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce. „4 , \ . ( * VSemilech dne12.10.2020 VLibercidne Q (“ ?A realizátor — zaměstnavatel předseda sdružení místoóřpdseda představenstva