* , . „* ** Evropska ume , ., , = v Evropsky soc1aln1 fond Ě< '* „ ** Operační program Zaměstnanost Š AS PAR » » Dohoda o poskytnutí příspěvku číslo: 44IMPIO3112020 uzavřená mezi Poskytovatelem: Centrum Kašpar, z, s. zastupující osoba: místopředsedkyně představenstva sídlo: Kašparova 73, 463 12 Liberec 25 IČ: 26994445 (dále jen „Poskytovatel") na straně jedné a Zaměstnavatelem: Krajská nemocnice Liberec, a.s. zastupující osoba: místopředseda představenstva sldlo: Husova 357/10, 460 01 Liberec IČ: 27283933 číslo účtu: (dále jen „Zaměstnavatel“) na straně druhé Článekl Předmět dohody Předmětem Dohody o poskytnutí příspěvku (dále jen „Dohoda“) je vyhrazení pracovního místa u Zaměstnavatele pro klienty/ky Poskytovatele evidované vprojektu „JobPoint mezi horami“, čislo projektu CZ.03.1.48/0.0/0.0/16_046/0006937 (dále jen „Projekt“) a stanovení výše, účelu, doby poskytování a způsobu úhrady příspěvku na mzdové náklady (dále jen „Příspěvek“) Poskytovatelem Zaměstnavateli, Článek || Podmínky poskytování Příspěvku Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Vyhradit pro účastnika/ici Projektu pracovní místo s pracovnlm úvazkem minimálně 40 hodin týdně 5 následující charakteristikou: název pracovního místa: účetní místo výkonu práce: Liberec Pracovni misto, které bude podpořeno tímto Příspěvkem. musí být zachováno po dobu minimálně 3 měslců ode dne vzniku pracovního poměru účastnlka/ice. 2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 1.10„ 2020 na výše uvedené pracovní místo účastnika/ici Projektuasjednatpracovnl poměr minimálně d031. 12. 2020 3. Použít prostředky pro realizaci projektu pouze na úhradu způsobilých výdajů, tj. použit Příspěvek výhradně u pracovniků/ic, kteřl byli účastníky/icemi Projektu, na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejích náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotni pojištění a dalších poplatků spojených se zaměstnancem hrazených zaměstnavatelem povinně na základě právnlch předpisů. . * ** Evropská unie * i \/ . * Evrop5ký sociální fond =< ** ,. ** Operační program Zaměstnanost % AS PÁR Vrátit Příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl Příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to ve lhůtě 10 pracovních dní od doručen! výzvy Poskytovatele na bankovní účet Poskytovatele č, Článek ||| Podmínky a termín zúčtování poskytnutého Příspěvku Poskytovatel se zavazuje poskytnout Zaměstnavateli na vyhrazené pracovní místo Příspěvek ve výši skutečně vynaložených nákladů vzniklých v době od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020. Průměrná výše Přispěvku činí 20100 Kč (slovy: dvacettischednostokorunčeských) za kalendářní měsíc. Celková maximální výše příspěvku za dobu platnosti Dohody činí 60 300 Kč (slovy: šedesáttisictřistakorunčeských). V případě, že je Příspěvek poskytován ve formě podpory de minimis podle nařízení komise (EU) č. 1407/2013, je Zamestnavatel povinen a zavazuje se dodržovat při nakládání s Příspěvkem veškerá pravidla nakládání s veřejnou podporou stanovená příslušnými nařízeními ES, uvedená v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do 25. dne následujícího kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období (vykazovaným obdobím se rozumí kalendářní měsíc), písemně vykazovat a doručovat Poskytovateli: a) Žádost o proplaceni mzdových přlspévků (formulář dodá Poskytovatel). Žádost musí být předložena písemně a zároveň zaslána elektronicky. Požadavek na písemnou formu je považován za splněný tehdy, pokud je vyúčtování podepsáno osobou oprávněnou jednat jménem Zaměstnavatele. b) Mzdový list zaměstnance/kyně. c) Výplatní pásku zaměstnancelkyně. d) Doklad o úhradě mzdy zaměstnanci/kyni, odvedení daně z příjmu zaměstnance/kyně a úhradě pojistného na sociálnl zabezpečení, příspěvku na státnl politiku zaměstnanosti a příspěvku na veřejné zdravotní pojištění a dalších poplatků spojených se zaměstnancem hrazených zaměstnavatelem povinně na základě právních předpisů (výpis z bankovního účtu) e) Další souvisejlci doklady Pokud podmínku uvedenou vpředchozlm odstavci Zaměstnavatel nesplní, vyhrazuje si Poskytovatel právo neuhradit mzdové prostředky za toto vykazované období. Jestliže k vyúčtování ze strany Zaměstnavatele vůbec nedojde, nebude mu úhrada za toto vykazované období provedena a veškeré náklady vkalendářním měsíci, za který nedošlo kvyúčtování, nese Zaměstnavatel. Příspěvek je splatný do 60 kalendářních dnů od předložení dokladů uvedených v předchozím odstavci, převodem na bankovní účet Zamestnavatele čislo Poskytovatel si vyhrazuje právo pozdržet výplatu Příspěvku v případě vzniku pochybnosti () správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění. * , . *. ** Evropska unie . . A , : \/ * * Evropsky soc1alm fond =< ** ., „* Operační program Zaměstnanost % AS pAR Článek |v Způsob kontroly sjednaných podmínek Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících zteto Dohody umožnit a vytvořit podminky kprovedenl kontroly vztahující se k předmětu této Dohody, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady. ktere se k předmětu Dohody vážl, umožnit průběžné ověřování souladu údajů uváděných ve vyúčtování se skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným kprovedenl kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou Poskytovatel, poskytovatel dotace, Řídící orgán, územnl finančnl orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly, Finanční prostředky poskytnuté v rámci této Dohody jsou vyčleněny z 85% na prostředky poskytované ze státního rozpočtu ČR na předfinancovánl výdajů, které mají být kryty prostředky zrozpočtu EU, a 215% na prostředky poskytované ze státního rozpočtu České republiky, prostřednictvím OPZ. Právo na kontrolu dodržován! podmínek má i přlslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek Dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále. Tímto neni dotčeno právo dalších státních institucí České republiky a institucí a orgánů Evropského společenství na provedení dalších kontrol a předepsánl dalšich sankcí, Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat Poskytovatele o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle článku IV, odst. 1, 2. Článek v Doba platnosti a ujednání o vypovězení Dohody Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu zástupci obou smluvních stran. Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do skončení Projektu, tj. do 31. 12. 2020, přičemž platba posledniho Příspěvku proběhne nejpozději do 31. 1. 2021. Před uplynutím doby, na kterou byla Dohoda uzavřena, lze tuto dohodu ukončit na základě písemné dohody smluvních stran podepsané oprávněnými zástupci obou smluvních stran. Ukončenlm Dohody podle předchozího odstavce tohoto článku Dohody nesmí být ohroženo plnění předmětu Dohody a nesmí tlm vzniknout újma smluvním stranám. V případě vzniku sporů budou tyto řešeny přednostně vzájemnou dohodou smluvních stran. Obě smluvní strany se zavazují, že budou jednat vzájmu naplněn! předmětu Dohody dle čl. |. teto Dohody a že na sebe berou práva a povinností vyplývajlcl z této Dohody. Poskytovatel si vyhrazuje právo okamžitého odstoupení od Dohody vpřípadě závažného porušení některého zčlánků Dohody Zaměstnavatelem. Ukončení Dohody bude provedeno písemnou formou ke dni porušení závazku. Odstoupení Poskytovatele od Dohody je účinné dnem jeho doručení Zamestnavateli, nejpozději však uplynutím desátého dne po jeho odeslání na adresu sídla Zaměstnavatele uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od Dohody se Zaměstnavatel zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem ll odst. 4 této Dohody, V případě, že bude docházet k opakovanému méně závažnému porušování Dohody Zaměstnavatelem, vyhrazuje si Poskytovatel právo odstoupit od Dohody. Lhůta pro odstoupenl v tomto případě činí jeden kalendářnl měsíc a počlná běžet prvním dnem měsíce následujlcího po doručení písemného odstoupení Zaměstnavateli. Písemné odstoupenl se považuje za doručené nejpozději uplynutím desátého dne po jeho odeslání na adresu sídla Zaměstnavatele uvedenou v záhlaví Dohody. Po odstoupení Poskytovatele od Dohody se Zaměstnavatel zavazuje vrátit Poskytovateli finanční prostředky v souladu s článkem |! odst. 4 této Dohody. — * :* Evropská unie 5 v Evropský sociální fond =< * „ ,* Operační program Zaměstnanost % ASPAŘ s'av » 1, Článek VI Smluvní pokuta Smluvní strany sjednaly smluvní pokutu pro případ porušení následujících povinnosti: a) při porušení jakékoli povinnosti, vjehož důsledku Poskytovatel oprávněně odstoupí od této smlouvy, se sjednává pokuta ve výši 20.000,- Kč; b) při porušení povinnosti k předložení a/nebo archivaci dokumentace Zaměstnavatelem, se sjednává pokuta ve výši 10000; Kč; 0) při nedostatečné součinnosti Zaměstnavatele při kontrole se sjednává pokuta ve výši 10.000- Kč. Smluvní pokuta je splatná do 10 dnů od výzvy oprávněné smluvní strany k placení. Vznikem práva na smluvní pokutu není dotčeno právo k náhradě škody skutečně vzniklé porušením závazku, které lze uplatňovat vedle práva na smluvní pokutu, a to i nad výši smluvní pokuty. Článek vu Další ujednání Před obsazením vyhrazeného pracovního místa je Zaměstnavatel povinen předložit Poskytovateli: a) uzavřenou pracovní smlouvu na vyhrazené pracovní místo b) pracovní náplň nového zaméstnance/kyně c) mzdový výměr, pokud není výše mzdy uvedena v pracovní smlouvě Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu oznámit Poskytovateli veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění předmětu Dohody a na plnění povinností vyplývajících z této Dohody. Zamestnavatel je povinen oznámit písemné Poskytovateli den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaméstnance/kyné, který/á byI/a přijat/a na místo vyhrazené na základě této Dohody, a to neprodleně, nejpozději do 5 pracovních dnů od skončení pracovního poměru, a současně je povinen co nejdříve, nejpozději do 2 měsíců uvolněné pracovní místo znovu obsadit & předat Poskytovateli příslušnou pracovní smlouvu, pracovni náplň a mzdový výměr nového zaměstnance/kyně. Obsazováni se bude uskutečňovat dle níže uvedených požadavků: a) v případě, že stále trvá nárok na proplácení měsíčních mzdových přlspěvků, musí být místo obsazeno účastníkemlicí Projektu; obsazením jinou osobou bude Dohoda ukončena ve smyslu čl. Vodst. 7_ Obdobně se postupuje tehdy, jestliže Zaměstnavatel uvolněné pracovní místo neobsadl vůbec. b) vpřípadě, že nárok již zanikl, může být misto obsazeno jinou osobou vhodnou pro pracovní pozici. Při podpisu této smlouvy nastupuje na vyhrazené pracovní mlsto panl narozená * * * Evropská unie , , . s \„ Evropsky socialni fond Ě< * * * Operační program Zaměstnanost Ě AS PAR &*t t,.— 10. 11. 12. 13, 14. Pokud výše jmenovaný/á zaměstnaneclkyně nenastoupí do zaměstnání a není možné vyhrazené pracovní místo obsadit dle čl. VII bod 33), Dohoda se ruší a Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit Poskytovateli, Pracovní poměr uzavřený na základě této Dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a Příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, svýjimkou případů. kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a neni v prodlení se splácením splátek. Zaměstnavatel nesmi na předmět této Dohody čerpat prostředky zjiných finančních nástrojů Evropske unie či z jiných veřejných prostředků. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, které se ho týkají, pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU. Zaměstnavatel je povinen a zavazuje se uchovat originál teto Dohody včetně jejich případných dodatků a příloh, veškeré originály účetních dokladů a originálů dalšich dokumentů souvisejících s realizací předmětu Dohody vsouladu s platnými právními předpisy ČR. Poskytovatel bere na vědomi, že úplný text této smlouvy (zejména údaje o smluvních stranách, předmětu smlouvy, výši finančního plnění datu podpisu) budou zveřejněny v souladu se zákonem o registru smluv a souhlas! s tim. Zveřejnění provede zaměstnavatel za pomoci automatického strojového převodu textu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Poskytovateli na jeho žádost jakékoliv doplňující informace souvisejícl s předmětem Dohody, a to ve lhůtě stanovené Poskytovatelem. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí jeji práva a povinnosti vyplývající z této Dohody na jejiho právního nástupce. Obsah Dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků. Zaměstnavatel podpisem této Dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavřeni této Dohody. Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotovenlch. znichž jedno obdrží Poskytovatel a jedno Zaměstnavatel. Smluvnl strany si Dohodu přečetly, souhlasí s celým jejím obsahem a na důkaz toho připojují své podpisy. V .AWMLV' .......... dne 22173.| ZO v Liberci dne..2$._.9.-.QP.ZÚ Zaměsthavatel Poskytovatel