Smlouva o spolupráci při zprostředkování zaměstnáni za úhradu 
(dále jen jako "Smlouva") 
uzavřená mezi: 
Palata - Domov pro zrakovo postižené 
Sídlo: 	na Hřebenkách 737/5, Praha 5, Smíchov, 150 00, Česká re- 
publika 
IČ: 
70872783 
Ing. Jiří Procházka, ředitel 
Zastoupená: 
(dále jen jako" Objednatel") 
a 
Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o. 
Sídlo: 	Revoluční 655/1, Staré Město, IlO 00 Praha 1 
IČ: 	042 58 282 
nIČ: 	CZ04258282 
Zapsaná: 	v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, 
spisová značka C 244231 
Zastoupená: 	Mgr. Radek Zabloudil, jednatel 
Bankovní spojení: 	UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. 
mAN: 	xxxxxxxxxxxxxxxx
(dále jen jako "Poskytovatel") 
(Objednatel a Poskytovatel dále společně jako "Smluvní strany", anebo samostatně také jako 
"Smluvní strana") 	" 
Preambule 
Vzhledem k obojstrannému zájmu Smluvních stran tyto uzavřením Smlouvy projevuji vůli 
jednak spravovat se Smlouvou při jejich vzájemné spolupráci, v rámci které bude 
Poskytovatel dohodnutým způsobem poskytovat Objednate1i vymezené služby a jednak 
domluvit si podmínky a způsob jejich vzájemné spolupráce v rámci zaměstnávání cizích 
státních příslušníku v režimu zaměstnanecké karty. 
Článek I 
Předmět smlouvy 
1.	Na základě vzájemné dohody vyjádřené Smlouvou se Smluvní strany dohodly, že 
budou spolupracovat a koordinovat svou činnost tak, aby Objednatel měl možnost 
uzavřít s Poskytovatelem zprostředkovanými uchazeči o zaměstnání u Objednatele 
(dále jen jako "Uchazeči"), kteří jsou státními příslušníky zemí, které nejsou 

členským státem Evropské unie, státem, který je smluvní stranou Dohody 
o Evropském hospodářském prostoru a také Švýcarskou konfederaci (dále jen jako 
"Třetí země"), pracovní smlouvu. 
2.	Objednatel objednává a Poskytovatel se zavazuje poskytovat následující služby: 
a)	První služba - Vyhledání, nábor a zprostředkování Uchazečů, 
b)	Druhá služba - Zajištění kompletního imigračního procesu, 
c)	Třetí služba - Zajištění procesu nástupu Uchazečů do zaměstnání. 
3.	Objednatel se zavazuje za služby specifikované ve Smlouvě a poskytnuté mu Posky- 
tovatelem zaplatit Poskytovateli ve Smlouvě dojednanou odměnu. 
Článekll 
Práva a povinnosti Smluvních stran 
1.	Smluvní strany se zavazují poskytovat si potřebnou součinnost k řádnému plnění 
podmínek domluvených ve Smlouvě. 
2.	Objednatel si objednává služby Poskytovatele prostřednictvím závazných písemných 
objednávek (dále jen "Objednávka"), jejíž vzor tvoří Přílohu č. 1 této Smlouvy, 
doručených na adresu sídla Poskytovatele uvedenou v záhlaví této Smlouvy, ve 
kterých mimo jiné přesně specifikuje kritéria a požadavky Objednatele na Uchazeče 
a na podmínky jejich zaměstnání v režimu zaměstnanecké karty. 
3.	Smluvní strany se dohodly, že Poskytovatel nejpozději do 21 dnů po doručení 
Objednávky Objednatele dle předchozího odstavce poskytne Dodavateli jmenný 
seznam Uchazečů (dále len "Seznam") splňujících kritéria specifikována 
v objednávce Objednatele, ze kterých si Objednatel vybere potřebný počet Uchazečů 
dle Objednávky. Seznam bude obsahovat všechny potřebné osobní údaje Uchazečů, 
a to v rozsahu nutném pro úkony směrující k povolení k zaměstnání a také 
k legalizaci jejich pobytu na území České republiky za účelem zaměstnání v režimu 
zaměstnanecké karty. Objednatel je povinen úplnost a relevanci údajů obsažených 
v Seznamu překontrolovat a v případě, že Seznam nebude obsahovat všechny 
náležitosti, vrátí ho Poskytovateli k doplnění. 
4.	Za poskytnutí, zpracovaní a bezpečnost osobních údajů Uchazečů odpovídají 
Smluvní strany v plné míře ve smyslu platných právních předpisů České republiky 
a EU. Za správnost a úplnost údajů v Seznamu odpovídá v plném rozsahu 
Poskytovatel. 
5.	Poskytovatel má právo při plnění této Smlouvy využít v případě potřeby externího 
subdodavatele s povolením na zprostředkování zaměstnání za úhradu dle platné 
legislativy relevantní Třetí země. Jestliže bude dle legislativy Třetí země potřeba 
uzavřít smlouvu o spolupráci mezi externím subdodavatelem a Objednavatelem, tak 
se Objednavatel zavazuje takovou smlouvu neprodleně uzavřít. Objednatel se 
zavazuje, že v oblasti zajištění služeb specifikovaných v odst. 2. Článku I Smlouvy 
pro svoje interní potřeby, bude spolupracovat výhradně s Poskytovatelem, nikoliv s 
externím subdodavatelem Poskytovatele, přičemž v případě porušení tohoto závazku 
vůči Poskytovateli je Objednatel povinen nahradit Poskytovateli veškerý ušlý zisk a 
všechnu případnou škodu vzniklou v důsledku porušení této povinnosti Objednatele. 

6.	Nedílnou součástí této Smlouvy je Příloha č. 2 - Časový harmonogram procesu a 
prací. 
ČlánekllI 
Odměna a platební podmínky 
1.	Objednatel se zavazuje, že zaplatí Poskytovateli dohodnutou odměnu za každého jím 
zprostředkovaného Uchazeče dle této Smlouvy, a to následujícím způsobem: 

Služba 	Výše odměny za jed- 	Výše odměny za jed- 	
	noho Uchazeče včetně 	noho Uchazeče bez ja- 	
	jazykového kursu 	zykového kursu Ucha- 	
	Uchazeče 	zeče 	
První služba - Vy- 	23.500 CZK 	xxxx 	
hledání, nábor a 			
zprostředkování 			
Uchazečů 			
Druhá služba - Za- 	30.800 CZK 	xxxx 	
jištění kompletního 			
imigračního procesu 			
Třetí služba - Zajíš- 	3.400 CZK 	xxxx 	
tění procesu nástupu 			
Uchazečů do zaměst- 			
náni 			
Sumář za poskytnutí všech 	57.700CZK 	xxxx 	
tří služeb 			
2.	V dohodnuté odměně Poskytovatele jsou zahrnuty všechny náklady Poskytovatele 
nutné k poskytování služeb dle ustanovení Smlouvy - rozpis předpokládaných 
nákladů Poskytovatele tvoří Přílohu č. 3 této Smlouvy a Poskytovatel prohlašuje, že 
do buducnosti si nebude vůči Objednávateli nárokovat refundaci jakýchkoliv dalších 
nákladů s výjimkou případů, když dojde ke změně výše správních poplatků 
spojených s povolením k zaměstnání a také k legalizaci pobytu Uchazečů na území 
České republiky za účelem zaměstnání v režimu zaměstnanecké karty. 
První služba - Vyhledání, nábor a zprostředkováni Uchazečů se považuje za 
kompletně poskytnutou vydáním Rozhodnutí o uznání zahraničního vzdělání 
Uchazeče. 
Druhá služba - Zajištění kompletního imigračního procesu se považuje za 
kompletně poskytnutou schválením žádosti o zaměstnaneckou kartu, udělením víza 
k pobytu nad 90 dnů za účelem převzetí zaměstnanecké karty a dopravou Uchazeče 
do místa výkonu odborné praxe. 
Třetí služba - Zajištění procesu nástupu Uchazečů do zaměstnání se považuje 
za kompletně poskytnutou dnem nástupu Uchazeče k výkonu odborné praxe. 
Dodavatel je povinen dodáním služby vystavit Objednavateli fakturu, kteráje splatná 
patnáctý den ode dne vzniku nároku Poskytovatele na odměnu. 

3.	Nárok na odměnu vznikne Poskytovateli i v případě, když Objednatel uzavře 
pracovní smlouvu s představeným Uchazečem vedeným v Seznamu Poskytovatele 
v období dvanácti měsíců ode dne, ve kterém mu Poskytovatel poskytl Seznam, který 
obsahoval osobní údaje tohoto Uchazeče, a to dnem uzavření pracovní smlouvy mezi 
Objednatelem a Uchazečem. 
4.	Poskytovatel odpovídá Objednávateli za to, ~ jím odporučený Uchazeč, se kterým 
Objednatel uzavřel pracovní smlouvu, splňuje podmínky výkonu zaměstnání, které 
Objednatel Poskytovateli ve své objednávce specifikoval. Bez ohledu k této skuteč- 
nosti v případě, že se po uzavření pracovní smlouvy mezi Uchazečem a Objednate- 
lem prokáže, že tento Uchazeč nesplňuje v objednávce Objednavatele předem speci- 
fikované podmínky a požadavky určené Objednatelem a Objednatel z tohoto důvodu 
s Poskytovatelem doporučeným Uchazečem předčasně skončí pracovní poměr, za- 
vazuje se Poskytovatel vrátit Objednateli část už Objednatelem zaplacené odměny. 
Jestliže Objednatel požádá o vrácení části odměny, vrátí Poskytovatel Objednateli 
část odměny v následovné výši: 

Pracovní poměr se zprostředkovaným 	Sleva - vrácená částka ze zapla- 	
zaměstnancem ukončený do: 	cené odměny: 	
3 týdne ode dne vzniku pracovního 	70% 	
vztahu 		
6. týdne ode dne vzniku pracovního 	45% 	
vztahu 		
9. týdne ode dne vzniku pracovního 	20% 	
vztahu 		
5.	Objednatel zaplatí Poskytovateli odměnu specifikovanou v tomto článku, a to 
bezhotovostním převodem na účet Poskytovatele uvedený v záhlaví Smlouvy ve 
výšce a ve lhůtách specifikovaných v tomto článku Smlouvy. 
Článek IV. 
Důvěrnost, mlčenlivost, ochrana osobních údajů 
1.	Smluvní strany budou mít při plnění Smlouvy přístup k informacím týkajícím se druhé 
Smluvní strany (dále jen "dotčená Smluvní strana") ajejí podnikání, zejména k jakým- 
koli informacím obchodní, výrobní, provozní, marketingové, fmanční, majetkové, or- 
ganizační, personální, hospodářské a/anebo technické povahy. Tyto informace nebo 
jakékoliv jiné informace veřejně nepřístupné a související s činností dotčené Smluvní 
strany, které druhá Smluvní strana získá ústně, písemně nebo v jakékoliv jiné formě 
při plnění Smlouvy nebo v její souvislosti, jsou předmětem obchodního tajemství do- 
tčené Smluvní strany, nebo je dotčená Smluvní strana tímto označuje jako důvěrné 
(dále jen "důvěrné informace"). 
2.	Smluvní strany se zavazují, že během trvání Smlouvy, jakož i 24 měsíců po jejím 
skončení: 
a)	budou zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích, zejména se zavazují s 
důvěrnými informacemi zacházet jako s přísně tajnými, tyto důvěrné informace 

bez výslovného předchozího písemného souhlasu dotčené Smluvní strany přímo 
nebo nepřímo třetí osobě neoznámit, nezpřístupnit, nezveřejnit nebo pro sebe 
nebo jiného nevyužít, 
b)	písemně oznámí dotčené Smluvní straně jakékoliv okolnosti, které by mohly 
vést ke vzniku střetu zájmů s dotčenou Smluvní stranou, 
c)	použijí důvěrné informace pouze v souvislosti s plněním předmětu této Smlouvy 
a na dosažení účelu podle Smlouvy, 
d)	omezí svěření důvěrných informací pouze tím svým zaměstnancům, kteří jsou 
určeni k plnění předmětu Smlouvy a u kterých zajišťují dodržování důvěrnosti 
těchto informací a povinností s tím souvisejících, 
e)	o každém zpřístupnění důvěrných informací třetí straně v případech stanovených 
obecně závaznými právními předpisy informují dotčenou Smluvní stranu, 
přičemž se uvedené povinnosti zavazují provádět s veškerou potřebnou odbornou 
péčí. 
3.	Smluvní strany zavazuji k zabezpečení ochrany při zpracování osobních údajů ucha- 
zečů o zaměstnání plně v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 
2016/679 o ochraně fyzických osob při zpracování osobních údajů a o volném po- 
hybu takových údajů. 
Článek V. 
Trvání a ukončení Smlouvy 
1.	Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou, počínajíc dnem její podepsaní oprávněnými 
zástupci obou Smluvních stran. 
2.	Smluvní strany se domluvily, že Smlouva skončí: 
a)	písemnou dohodou Smluvních stran, 
b)	písemnou výpovědí jedné ze Smluvních stran, přičemž výpovědní lhůta je 
měsíční a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícím po měsíci, ve kterém 
byla písemná výpověd' řádně doručená druhé Smluvní straně, 
c)	odstoupením od Smlouvy jednou ze Smluvních stran v případě hrubého 
porušení povinnosti ze strany druhé Smluvní strany, 
d)	jiným způsobem. 
3.	Smluvní strany se zavazují, že po skončení smluvního vztahu si nejpozději ve lhůtě 
30 dní vypořádají vzájemné závazky a pohledávky. 
Článek VI. 
Závěrečná ustanoveni 
1.	Smluvní strany se domluvily, re všechny právní vztahy neupravené Smlouvou se řídí 
příslušnými ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb. Občanský zákoník ve znění 
pozdějších předpisů a ostatními relevantními všeobecně závaznými právními 
předpisy České republiky. 

2.	Jakékoliv změny anebo doplnění Smlouvy je možné vykonat jen na základě 
písemných dodatků ke Smlouvě podepsaných oprávněnými zástupci obou Smluvních 
stran. 

2.	Smlouva je vyhotovená ve dvou stejnopisech, z kterých každá Smluvní strana 
dostane po jednom vyhotovení. 

2.	Smlouva, nadobude platnost a účinnost dnem její podpisu oprávněnými zástupci obou 
Smluvních stran. 
3.	V případě, že některé ustanovení Smlouvy je, anebo se z jakýchkoliv důvodů stane 
neplatným, neúčinným anebo nevynutitelným, nemá a ani nebude to mít za následek 
neplatnost, neúčinnost anebo nevynutitelnost ostatních ustanovení Smlouvy. 
Smluvní strany jsou povinny postupovat v dobré víře, respektujíc zásady poctivého 
obchodního styku a dobrých mravů a společně učinit tak, aby bolo neplatné, neúčinné 
anebo nevynutitelné ustanovení písemně nahrazeno jiným ustanovením, kterého 
věcný obsah bude shodný anebo co možno nejvíce podobný ustanovení, které je 
nahrazované, přičemž účel a smysl Smlouvy musí zůstat zachovaný. Do doby, dokud 
taková dohoda nebude uzavřená, stejně v případě, že k ní vůbec nedojde, použijí se 
k nahrazení neplatného, neúčinného anebo nevynutitelného ustanovení jiné 
ustanovení Smlouvy a jestliže takové ustanovení nejsou, pak se použijí ustanovení 
relevantních právních předpisů a institutů, které jsou upravený českým právním 
řádem, přičemž se použijí taková ustanovení, která nejvíce odpovídají kritériím 
předchozí věty. 
4.	Smluvní strany prohlašuji, že Smlouva je vyjádřením jejich svobodné vůle, že si ji 
důkladně přečetly a že ji plně porozuměli a na znak souhlasu ji vlastnoručně 
podepisují. 

3.	
4.	

V Praze, dne 

za Objednatele: 

Ing. Jiří Procházka, ředitel 

	V Praze, dne 	'" 

za Poskytovatele: 

Mgr. RadekZabloudil, jednatel
Příloha č.l 
VZOR 
OBJEDNÁVKA 
ve smyslu 
Smlouvy o spolupráci při zprostředkování zaměstnání za úhradu 
uzavřené mezi: 
Palata - Domov pro zrakovo postižené 
	Sídlo: 	na Hřebenkách 737/5, Praha 5, Smíchov, 150 00, Česká re- 
publika 
	IČO: 	70872783 
(dále jen jako" Objednatel") 
a 
Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o, 
	Sídlo: 	Revoluční 655/1, Staré Město, 110 00 Praha 1 
	IČ: 	042 58282 
	DIČ: 	CZ04258282 
	Zapsaná: 	v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, 
spisová značka C 244231 
	Zastoupená: 	Mgr. Radek Zabloudil, jednatel 
	Bankovní spojení: 	UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. 
	mAN: 	CZ8327000000002111361799 
(dále jen jako "Poskytovatel") 
Ob jednatel si u Poskytovatele dle Smlouvy o spolupráci při zprostředkování zaměstnáni za 
úhradu touto Objednávkou závazně objednává tyto služby: 
·	První služba - Vyhledání, nábor a zprostředkování Uchazečů, 
·	Druhá služba - Zajištění kompletního imigračního procesu, 
·	Třetí služba - Zajištění procesu nástupu Uchazečů do zaměstnání. 
Speciflkace Objednávky: 

5.	
6.	
1 	Pracovní pozice 	
2 	Počet zaměstnanců 	
3 	Požadavky na profesionální úroveň 	
	zaměstnanců (vzdělání, pracovní zku- 	
	šenosti, jazyková úroveň - český [a- 	
	zyk apod.) 	
4 	Druh a povaha práce 	
5 	Pracovní podmínky 	
6 	Pracovní doba a volno, dovolená 	
7 	Místo výkonu práce 	
8 	Doba výkonu odborné praxe 	
9 	Mzdové podmínky 	
10 	Podmínky skončení, změny a pro- 	
	dloužení pracovní smlouvy 	
11 	Doprava do ČR (způsob dopravy, 	
	úhrada cestovních nákladů, pojištění) 	
12 	Stravování 	
13 	Ubytování 	
14 	Podmínky zdravotní péče pro cizince 	
	vČR 	
15 	Postup při náhradě škody způsobené 	
	na životě, zdraví anebo majetku za- 	
	městnance v průběhu výkonu od- 	
	borné praxe 	
16 	Postup při náhradě škody způsobené 	
	zaměstnavateli v průběhu výkonu od- 	
	borné praxe 	
17 	Požadavek na osobní účast Objedna- 	
	tele na testování 	

V Praze, dne 
za Poskytovatele: 

ManuvlQ E'pert 
Aec:r

V Praze dne 

za Objednatele: 

titul, jméno a příjmení 

Manuvia Expert Recruitment CZ. S,r,O, 
~~ sídlom: Revoluční 655/1. Staré Město. 110 00 Praha 1, 
leD: 04258282 
~w.s v DR u Městského soudu v Praze, sp. zn.: C 244231 
Palata - Domov pro zrakově postižené 
se sídlem Na Hiebenkách 737/5, Praha 5 
Smíchov, 150 00 Praha 5 

Věc: Vyjádření k "přezmluvnění" klienta 
Vážený obchodní partnere, 
Jak pravděpodobně víte, skupina Manuvia historicky vznikla spojením aktiv více skupin společností, 
které působily a působí na trhu agentur práce, resp. trhu zaměřeném na vyhledávání pracovní síly pro klienta 
(mezi nejznámější skupiny patřili skupina McROY Group, Xawax, EXPRESS PEOPLE, či EDYMAX). 
Důsledkem těchto akvizic se vytvořila velká skupina menších společností (v ČR přes 20 společností, v ČR přes 
50 společností) působících na trhu agentur práce, resp. trhu zaměřeném na vyhledávání pracovní síly pro klienta 
(tzv. recruitrnent) s množstvím zakázek a působností v různých částech zemí Evropské unie, především v rámci 
střední Evropy. Každá akvizice dále se sebou přinesla kromě samotných zakázek i své interní nastavení a 
fungování, což je vždy na úkor efektivity a vyžaduje zvýšené administrativní náklady. Zvýšené administrativní 
náklady také přináší i správa velkého množství menších společností. 
Vzhledem k těmto skutečnostem, t.j. že v současnosti skupina Manuvia zahrnuje několik desítek 
společností, je nutno konstatovat, že současná struktura skupiny Manuvia nevyhovuje. Z tohoto důvodu skupina 
Manuvia přistoupila k postupné reorganizaci skupiny, jejímž výsledkem má být výrazné snížení společností, přes 
které skupina Manuvia poskytuje své služby. Cílem reorganizace skupiny je tedy vytvoření malého počtu agentur 
práce, resp. agentur zabývajících se vyhledáváním pracovní síly pro klienta, přičemž tyto vybrané společnosti ze 
skupiny Manuvia budou sdružovat velké množství zakázek, resp. klientů, tak aby se vytvořila efektivnější skupina 
společností, které se svou lokalitou, zakázkami, působností a specializací budou lépe doplňovat, čímž se zvýší 
schopnost rychle a pružně reagovat na požadavky zákazníků a změny neustále se rozvíjejícího trhu práce. 
Aby skupina Manuvia splnila tento svůj cíl, začala podstupovat první kroky, mezi které patři sloučení 
jednotlivých zakázek pod jednu společnost, jakož i zajištění, aby ve vybraném regionu byla využívána jen jedna 
specializovaná společnost. V případě spolupráce s Vaší společností, máme zasmluvnenou spolupráci 
prostřednictvím společnosti Manuvia CZ Beta s.r.o., se sídlem: Ocelářská 1354/35, Libeň, 190 00 Praha 9, IČ: 
06479782, zápis v OR u Městského soudu v Praze, sp. zn.: C 282842 (společnost z bývalé EXPRESS PEOPLE 
skupiny). V rámci reorganizace bylo rozhodnuto, že pro účely poskytování služeb recruitmentu se na území České 
republiky bude využívat výhradně společnost Manuvia Expert Recruit:ment CZ, s.r.o., JČ: 04258282, se sídlem: 
Revoluční 655/1, Staré Město, 110 00 Praha 1, zápis v OR u Městského soudu v Praze, sp. zn.: C 244231. 
Z tohoto důvodu má tedy skupina Manuvia, zájem "přezmluvnit" spolupráci s Vaší společnosti, a to ze 
společnosti Manuvia CZ Beta s.r.o. pod společnost Manuvia Expert Recruitrncnt CZ, s.r.o., která jako jediná 
bude na území ČR zajišťovat požadavky klientů skupiny Manuvia související se službami tzv. recruitrnent, t.j. 
	vyhledání pracovní síly pro klienta. 	-r 

S úctou 
V Praze, dne 01.06.2020 					

Mgr. RadekZabloudil, jednatel