S m l o u v A   o   p o s k y t o v á n í  
 p r a c o v n ě l é k a ř s k ý c h   s l u ž e b 

Smluvní strany:

Domov pro osoby se zdravotní postižením v Radošově, příspěvková organizace 
IČO: 711 75 334 
Se sídlem: Kyselka, část Radošov č.p. 137, 363 01 Ostrov 
zastoupený: Pařížskou Marií, ředitelkou
dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné

a

Aesculap Kyselka s.r.o.,
IČO: 045 55 996, 
se sídlem Kyselka 178, PSČ 362 72
zastoupený: MUDr. Jakubem Kiprovem
dále jen „poskytovatel“ na straně druhé 

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto

S m l o u v u   o   p o s k y t o v á n í  
 p r a c o v n ě l é k a ř s k ý c h   s l u ž e b 

ve smyslu ust. § 54 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách

I.
Předmět smlouvy
1. 	Předmětem této smlouvy je závazek poskytovatele zajišťovat pro zaměstnavatele pracovnělékařské služby ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů a právních předpisů vydaných k jeho provedení a závazek zaměstnavatele poskytnout poskytovateli veškerou součinnost a uhradit za poskytnuté pracovnělékařské služby úhradu ve sjednané výši. 
2. 	Poskytovatel tímto prohlašuje, že splňuje podmínky pro poskytování PLS ve smyslu ust. § 54 odst. 1 zákona o specifických zdravotních službách.

	II.	
Posudková péče
1. 	Poskytovatel je povinen vykonávat v rámci pracovnělékařských služeb posudkovou péči, zejména hodnotit zdravotní stav uchazečů o zaměstnání u zaměstnavatele a zaměstnanců za účelem posouzení jejich zdravotní způsobilosti k práci. 
2. 	Zaměstnavatel bere na vědomí, že v případě odeslání zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání k lékařské prohlídce v rámci pracovnělékařských služeb je povinen vybavit odesílaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání písemnou žádostí o provedení lékařské prohlídky s uvedením druhu práce, režimu práce a pracovních podmínek. Vzor žádosti je obsažen v příloze č. 1 této smlouvy. Vzor lékařského posudku je obsažen v příloze č. 2 této smlouvy.

III.
Povinnosti zaměstnavatele
1. 	Zaměstnavatel je povinen poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům  
a)	poskytnout veškeré informace potřebné k zajištění pracovnělékařských služeb, zejména předat aktualizovaný seznam zaměstnanců a jejich pracovního zařazení a pracoviště, a rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o kategorizaci prací,
b)	umožnit vstup na každé pracoviště a sdělit poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, 
c)	umožnit vstup na pracoviště, kde zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec pracuje nebo pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vznikla, a to za účelem zjištění dalších skutečností nebo provedení klinického testu, popřípadě odebrání vzorku materiálu nebo pořízení audiovizuálního záznamu potřebného k posouzení nemoci z povolání. 
d)	předložit technickou dokumentaci zařízení, 
e)	sdělit veškeré další informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, a jemu známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci. 
2. 	Zaměstnavatel je povinen na žádost poskytovatele zajistit měření, popřípadě expertizy, a to za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy organismu zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má podezření, že došlo k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců.  

IV.
Povinnosti poskytovatele
1. 	Poskytovatel je v rámci pracovnělékařských služeb povinen 
a)	hodnotit vlivy pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců,
b)	vykonávat pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci v případech, kdy to stanoví právní předpisy,   
c)	informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav zaměstnanců,
d)	neprodleně oznámit zjištění závažných nebo opakujících se skutečností negativně ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
e)	na žádost zaměstnavatele poskytnout konzultace a poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy a nemocemi z povolání a školení zaměstnanců v poskytování první pomoci
f)	spolupracovat se zaměstnavatelem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). 
2. 	Zaměstnavatel bere na vědomí, že poskytovatel je povinen podat podnět kontrolním  orgánům v oblasti BOZP ke zjednání nápravy nad dodržováním povinností v oblasti BOZP, pokud zjistí, že zaměstnavatel nepostupuje v souladu s výsledky lékařských  posudků, nebo přes opakované upozornění neplní povinnosti v oblasti BOZP při práci stanovené jinými právními předpisy. 
3. 	Zaměstnavatel písemně informuje poskytovatele pracovnělékařských služeb o každé delší pracovní neschopnosti svého zaměstnance (delší než 4 týdny), aby před jeho opětovným zařazením na původní pracovní místo mohla být v odůvodněných případech eventuálně přehodnocena jeho zdravotní způsobilost k práci; a o každém pracovním úrazu zaměstnance.

V.
Místo a doba výkonu pracovnělékařských služeb
1.	Poskytovatel je povinen zajišťovat pracovnělékařské služby podle této smlouvy  na pracovišti zaměstnavatele v předem dohodnuté době – každé pondělí od 13,30 hodin.
2.    MUDr. Jakub Kiprov pověřil zajišťováním pracovnělékařských služeb MUDr. XXX, která bude za tímto účelem docházet na pracoviště zaměstnavatele.
3. 	Vzhledem k tomu, že klienti zaměstnavatele jsou současně registrovanými pacienty poskytovatele, bude MUDr. XXX v době, kdy bude na pracovišti zaměstnavatele, současně zajišťovat návštěvní službu pro tyto pacienty. 

VI.
Úhrada za poskytování PLS
1.	Úhrady za poskytování PLS v rozsahu nehrazeném z veřejného zdravotního pojištění budou zaměstnavatelem hrazeny v částce XXX Kč měsíčně. 
2.	Úhrada bude zaměstnavateli vyúčtována poskytovatelem vždy k 15. dni následujícího kalendářního měsíce a je splatná do 21 dní ode dne doručení účetního dokladu - faktury zaměstnavateli. Nedílnou přílohou vyúčtování je i rozpis jednotlivých položek a přehled provedených úkonů PLS vykonaných v příslušném kalendářním měsíci, za který je účtováno. 
3.	V případě prodlení zaměstnavatele s úhradou dle této smlouvy náleží poskytovateli úrok z prodlení ve výši 0,2% denně za každý den prodlení s platbou. 

VII.
Doba trvání smlouvy
1. 	Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. 
2. 	Smlouvu je možné ukončit písemnou dohodou smluvních stran. Kterákoli smluvní strana je oprávněna smlouvu ukončit písemnou výpovědí s 3 měsíční výpovědní dobou. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 
3. 	Pokud poskytovatel podstatným způsobem porušuje povinnosti vyplývající ze smlouvy nebo je opakovaně neplní je zaměstnavatel oprávněn smlouvu vypovědět. Výpovědní doba v tomto případě činí 15 dnů od doručení výpovědi poskytovateli. 
4. 	Poskytovatel je v případě ukončení smlouvy povinen zajistit návaznost poskytování pracovnělékařských služeb a předat novému poskytovateli pracovnělékařských služeb zaměstnavatele úplné výpisy ze zdravotnické dokumentace /kopie zdravotnické dokumentace zaměstnanců vedené v rámci PLS. 

VIII.
Nájem prostor 

1. 	Po dobu platnosti této smlouvy pronajímá zaměstnavatel poskytovateli nebytové prostory – ošetřovnu o rozměrech 5,45 m2 x 2,95 m2 nacházející se v 1. poschodí hlavní budovy, a to včetně veškerého vybavení. Poskytovatel je oprávněn uvedené prostory používat pouze k výkonu lékařské praxe a poskytování pracovnělékařských služeb, a to vždy jednou týdně v době dle čl. V.2) 
2. 	Poskytovatel je povinen zaměstnavateli platit nájemné ve výši XXX Kč ročně, a to vždy jednou ročně k 30.9. na bankovní účet zaměstnavatele č. XXXXXXXXXX. 
3.	Ujednání o nájmu nebytového prostoru končí automaticky v případě skončení této smlouvy. Před ukončením této smlouvy lze ujednání o nájmu nebytových prostor ukončit pouze z důvodů uvedených v zákoně č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Výpovědní lhůta je tři měsíce a její běh se počítá od prvého dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. 

IX.
Ostatní ujednání 
1. 	Zaměstnavatel se zavazuje seznámit své zaměstnance s podmínkami této smlouvy, jakož i s jejich povinností podrobit se lékařským prohlídkám v rámci PSL u poskytovatele. Smluvní strany jsou povinny zachovávat mlčenlivost vůči třetím nezúčastněným osobám o všech skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s plněním této smlouvy.
2. 	Smlouva nabývá platnosti podpisem smluvních stran. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom. Změna smlouvy je možná pouze písemným dodatkem odsouhlaseným a podepsaným smluvními stranami.
3. 	Smluvní strany prohlašují, že si smlouvy přečetly, že smlouva je výrazem jejich svobodné a vážné vůle, na důkaz čehož připojují vlastnoruční podpisy. 

V Radošově dne 21.1.2019		

	XXXXXXXX		XXXXXXXXX		
	za zaměstnavatele 
Marie Pařížská, ředitelka		za poskytovatele
MUDr. Jakub Kiprov

Příloha č. 1:

Vzor:
Žádost o provedení prohlídky pracovnělékařských služeb

Domov pro osoby se zdravotní postižením v Radošově, příspěvková organizace 
IČO: 711 75 334 
Se sídlem: Kyselka, část Radošov č.p. 137, 363 01 Ostrov 
dále jen „zaměstnavatel“  

Zaměstnanec
Jméno a příjmení, titul: 
datum narození:

Informace zaměstnavatele o druhu práce, kategorii rizika a pracovních podmínkách:

1)	Druh práce, k jejímuž výkonu je zaměstnanec / uchazeč o zaměstnání posuzován:

___________________________ (přesné označení druhu práce).

2)	Kategorie rizika práce z hlediska zák. č. 258/2000 Sb. a vyhlášky č. 432/2003 Sb.
a) 	kategorie první - práce, při nichž podle současného poznání není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví,
b) 	kategorie druhá - práce, při nichž podle současné úrovně poznání lze očekávat jejich nepříznivý vliv na zdraví jen výjimečně, zejména u vnímavých jedinců, tedy práce, při nichž nejsou překračovány hygienické limity faktorů stanovené zvláštními právními předpisy (dále jen "hygienické limity"), 
c) 	kategorie třetí - práce, při nichž jsou překračovány hygienické limity, a práce naplňující další kritéria pro zařazení práce do kategorie třetí, přičemž expozice fyzických osob, které práce vykonávají (dále jen "osob"), není spolehlivě snížena technickými opatřeními pod úroveň těchto limitů, a pro zajištění ochrany zdraví osob je proto nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky, organizační a jiná ochranná opatření, a dále práce, při nichž se vyskytují opakovaně nemoci z povolání nebo statisticky významně častěji nemoci, jež lze pokládat podle současné úrovně poznání za nemoci související s prací,
d) 	kategorie čtvrtá - práce, při nichž je vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze zcela vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatření. 

3)	Informace o pracovních podmínkách (uveďte bližší specifikaci pracovních podmínek, zda má být práce vykonávána i v noci, venku, v chladu apod.):
_________________________________________________________________________________________________________________________________________

Zaměstnavatel zároveň pověřuje výše uvedeného zaměstnance (č. občanského průkazu  …………………..) k převzetí posudku vydaného na základě této žádosti
V Praze, dne ______________________		
				
	za zaměstnavatele 

			
Příloha č. 2:

VZOR:  LÉKAŘSKÝ  POSUDEK
na    základě    -    vstupní    -    periodické    -    mimořádné    -   výstupní zdravotní prohlídky provedené v souladu se zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
Identifikační údaje zaměstnance / uchazeče o zaměstnání:
Posuzovaný(á):	
datum narození:
zařazený(á) / příjímaný(á)* v druhu práce: _____________________
Identifikační údaje zaměstnavatele:
Domov pro osoby se zdravotní postižením v Radošově, příspěvková organizace 
IČO: 711 75 334 
Se sídlem: Kyselka, část Radošov č.p. 137, 363 01 Ostrov 

Základní charakteristika výkonu povolání a konkrétních pracovních podmínek u zaměstnavatele:  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
Posudkový závěr:
Posuzovaný(á) je: 
a)	zdravotně způsobilý(á) k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce
b)	zdravotně nezpůsobilý(á) k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce
c)	zdravotně způsobilý(á) k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce jen s touto podmínkou: ____________________________________________________
d)	pozbyl(a) dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, 
e)	pozbyl(a) dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce z důvodu obecného onemocnění, 

Poučení o opravném prostředku:
Má-li posuzovaná osoba nebo osoba, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti, za to, že lékařský posudek je nesprávný, může do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání podat návrh na jeho přezkoumání poskytovateli, který posudek vydal. Osoba, které uplatněním posudku vznikají práva nebo povinnosti a které byl posudek předán posuzovanou osobou, může návrh na přezkoumání lékařského posudku podat do 10 pracovních dnů ode dne jeho předání.  Návrh na přezkoumání se podává poskytovateli, který posudek vydal. Návrh na přezkoumání lékařského posudku nemá odkladný účinek, jestliže z jeho závěru vyplývá, že posuzovaná osoba je pro účel, pro nějž byla posuzována, zdravotně nezpůsobilá, zdravotně způsobilá s podmínkou nebo pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost. V ostatních případech návrh na  přezkoumání lékařského posudku odkladný účinek má.

 V ………..  dne………………				Evidenční číslo posudku : ……………………

Razítko  a  podpis  poskytovatele
Posuzovaná osoba se seznámila s posudkem a poučením, jedno vyhotovení posudku bude doručeno zaměstnavateli.
 V Praze, dne____________  			...............................
                                         			Podpis posuzované osoby
č. občanského průkazu ………………..